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4 meses

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7 meses

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Demo PeoplesHR - Daily Insights
All the details included in this dashboard are based on the day-to-day HR operations that are required to be performed by employees. The user can mainly view insights related to our core modules, such as EIM, Time and Attendance and Absence Management. There are more than fifteen insights base...
Demo PeoplesHR - Employee Happiness Dashboard
A dashboard based on the happiness responses receive through the mobile app pulse survey for employee happiness. Happiness responses for the last 12 months are analysed to generate the insights on employee happiness. In addition, reasons for the current happiness level based on happiness response...
Demo PeoplesHR - Performance Analytics
Performance Analytics gives you a high level snapshot of performance appraisals with a wide range of different analytics.
Demo PeoplesHR - Turnover Predictions Dashboard
Know the constraints around employee turnover rates to avoid liability of critical loss. Analysing employee characteristics over time, we show you the rate, risk and reasonsresasons for talent from your organisation in the future.
Demo PeoplesHR - Enterprise Dashboard
An insightful dashboard to assess the monthly status of HCM for data driven-decision- making and enables to drive the HR strategy through continuous monitoring. A structured dashboard with highlights for the month, HR efficiency, trends & comparisons, operational overview & KPI overview.
Demo PeoplesHR - Performance Analytics
Performance Analytics gives you a high level snapshot of performance appraisals with a wide range of different analytics.
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Reseñas de PeoplesHR (79)

Reseñas

Reseñas de PeoplesHR (79)

4.3
Reseñas de 79

Review Summary

Generated using AI from real user reviews
Los usuarios elogian constantemente la interfaz fácil de usar y el soporte al cliente eficiente de PeoplesHR, destacando cómo simplifica los procesos de recursos humanos y mejora la productividad. Muchos aprecian su capacidad para automatizar tareas como la nómina y la asistencia, haciendo que las operaciones diarias sean más fluidas. Sin embargo, algunos usuarios señalan que el sistema puede ser lento a veces, especialmente durante el uso máximo.

Pros y Contras

Generado a partir de reseñas de usuarios reales
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Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
Jenson S.
JS
"Herramienta de RRHH Transformadora con Perspectivas Estratégicas"
¿Qué es lo que más te gusta de PeoplesHR?

Aprecio cómo PeoplesHR elimina la fragmentación administrativa al transformar los flujos de trabajo manuales basados en hojas de cálculo en una fuente de verdad digital centralizada. Su integración perfecta de seguimiento de tiempo automatizado y cálculos de impuestos localizados reduce en gran medida los errores de nómina y los riesgos de cumplimiento. Los robustos portales de autoservicio móvil de la plataforma son fantásticos para dar autonomía a los empleados y acelerar los procesos de aprobación. El diseño intuitivo y centrado en el ser humano destaca, especialmente con características como el Tablero de Felicidad y la analítica predictiva, que ofrecen información procesable para una gestión proactiva de la cultura. Al proporcionar un marco modular y escalable para el desarrollo del talento, PeoplesHR ha convertido nuestra función de recursos humanos en una operación estratégica basada en datos que mejora la transparencia organizacional y el compromiso de los empleados. Los conocimientos en tiempo real sobre la salud cultural y la capacidad de identificar con precisión los riesgos de retención de empleados a través de la analítica predictiva son particularmente valiosos para reducir la rotación y mejorar nuestras estrategias de retención. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de PeoplesHR?

Si bien PeoplesHR sobresale en la automatización central, su utilidad general se ve ocasionalmente obstaculizada por una curva de aprendizaje pronunciada dentro del módulo de personalización avanzada de informes, que actualmente carece de la simplicidad de arrastrar y soltar necesaria para que los usuarios no técnicos generen conjuntos de datos complejos y multifuncionales de manera independiente. Además, aunque la aplicación móvil ofrece una excelente experiencia de autoservicio para los empleados, carece de paridad administrativa completa con el panel web, lo que limita la capacidad de los gerentes de recursos humanos para realizar configuraciones de alto nivel sobre la marcha. El ecosistema de integración de la plataforma también presenta oportunidades de crecimiento, ya que expandir la biblioteca de conectores nativos de un solo clic a software de terceros globales reduciría aún más el esfuerzo manual actualmente requerido para la sincronización de datos entre plataformas. Finalmente, simplificar la interfaz de usuario administrativa para reducir el número de clics necesarios para configuraciones granulares mejoraría significativamente la eficiencia operativa y la experiencia general del usuario para los usuarios avanzados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios
AT
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Procesos de RRHH simplificados con flujos de trabajo personalizables"
¿Qué es lo que más te gusta de PeoplesHR?

Utilizo PeoplesHR para gestionar tareas básicas de RRHH como registros de empleados, asistencia, permisos y gestión del rendimiento, y ayuda a mantener todo organizado en un solo lugar mientras reduce el trabajo manual. También me gustan las funciones de autoservicio, que facilitan a los empleados manejar sus propias solicitudes. Es una herramienta útil para mantener los procesos de RRHH simples y eficientes. Me encanta que todos los datos estén en un solo lugar, lo que reduce el trabajo manual y agiliza las aprobaciones. Es fácil de usar tanto para empleados como para gerentes y minimiza errores mientras mejora la visibilidad y la transparencia. Aprecio los flujos de trabajo personalizables para adaptarse a diferentes procesos de RRHH y dirigir las solicitudes a las personas adecuadas, lo que realmente ayuda con los flujos de aprobación como permisos, incorporación y rendimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de PeoplesHR?

Algunas características se sienten un poco torpes y podrían ser más modernas y fáciles de usar. Los informes pueden ser limitados. La navegación, los formularios, la búsqueda y los informes podrían mejorarse añadiendo filtros más flexibles. Las notificaciones podrían ser más claras y más accionables, y la interfaz móvil podría optimizarse. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Thanakorn K.
TK
Account Mananager - Thailand
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Seguro, bien estructurado y fácil de obtener ayuda cuando sea necesario"
¿Qué es lo que más te gusta de PeoplesHR?

Seguridad y estructura clara, además de amigable, fácil de entender y acceso para ayudar con todo lo que necesito. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de PeoplesHR?

Algún beneficio de negociación con la empresa, solicitud adicional o beneficio para el personal, debería haber algún espacio para escribir y dirigir al gerente que pueda aprobar o ayudar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

AY
Content Team Lead
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Interfaz de usuario atractiva e intuitiva que es fácil de navegar"
¿Qué es lo que más te gusta de PeoplesHR?

La interfaz de usuario de la plataforma es bastante atractiva e intuitiva. Navegar entre las diferentes secciones es bastante fácil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de PeoplesHR?

A menudo, la pantalla se retrasa al cambiar entre las opciones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

SC
CIO
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Herramienta de RRHH Multifuncional para Informes de Nómina, Gestión del Desempeño y Seguimiento de Vacaciones"
¿Qué es lo que más te gusta de PeoplesHR?

función múltiple para ejecutar informes de nómina, gestión del rendimiento y seguimiento de vacaciones Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de PeoplesHR?

La interfaz de usuario necesita ser actualizada a las plataformas modernas de SaaS. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Vikrant H.
VH
HR & Talent Acquition Manager
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Plataforma de RRHH fácil de usar y poderosa para organizaciones en crecimiento"
¿Qué es lo que más te gusta de PeoplesHR?

La plataforma es fácil de usar, altamente configurable y adecuada para organizaciones en crecimiento, haciendo que los procesos de RRHH sean más estructurados, cumplidos y basados en datos. También aprecio sus sólidas características de informes y paneles, que ayudan a los equipos de RRHH y a la dirección a tomar decisiones informadas rápidamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de PeoplesHR?

Lo que no me gusta de PeoplesHR es que algunas funciones avanzadas y configuraciones tienen una curva de aprendizaje, especialmente para los nuevos usuarios o equipos de recursos humanos más pequeños sin soporte técnico dedicado para recursos humanos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Shubham s.
SS
Hr executive
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Simplificando las operaciones de RRHH con facilidad"
¿Qué es lo que más te gusta de PeoplesHR?

La interfaz de usuario es intuitiva, lo que facilita la gestión de los registros de empleados y la asistencia sin necesidad de una formación extensa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de PeoplesHR?

Ocasionalmente, el tiempo de respuesta del sistema se retrasa durante las horas pico, específicamente cuando varios usuarios están procesando la nómina. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Fawad A.
FA
Production Supervisor
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Experiencia fácil de usar y autoexplicativa"
¿Qué es lo que más te gusta de PeoplesHR?

Amigable para el usuario y autoexplicativo. Cualquiera puede entenderlo y usarlo fácilmente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de PeoplesHR?

No mucho. A veces hay molestias debido al servidor en la nube. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Willie F.
WF
HRBP Manager
Empresa (> 1000 empleados)
"Fácil de entender y navegar"
¿Qué es lo que más te gusta de PeoplesHR?

Primero están las personas con las que trabajamos. Todos ellos son muy complacientes y explicarán detalle por detalle para que entiendas tus requisitos y cómo funciona. El sistema es fácil de usar, aunque hay algunas cosas que creo que aún se pueden modificar para un uso y comprensión más fáciles, pero en general, la herramienta es amigable para el usuario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de PeoplesHR?

Restricciones en algunos de los requisitos. Dependiendo de la industria, la flexibilidad sobre cómo debe ser utilizado y configurado debe ser tan flexible como la necesidad de la empresa en Filipinas. Un buen ejemplo es el Horario y Asistencia, sería mucho más fácil si la configuración estuviera en un solo módulo para que la solicitud de permisos y la programación de turnos fueran más fáciles de realizar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Dush D.
DD
Senior Executive - HR Digital Transformation Specialist
Empresa (> 1000 empleados)
"Revisión de PeoplesHR G2 - Plataforma de RRHH fácil de usar y eficiente"
¿Qué es lo que más te gusta de PeoplesHR?

El sistema es fácil de usar y gestionar la nómina, la asistencia y los registros de empleados de manera eficiente y efectiva. Además, el sistema es muy confiable, y su equipo de soporte al cliente es receptivo y servicial siempre que necesitamos asistencia. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de PeoplesHR?

No he notado desventajas significativas con PeoplesHR. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

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GU
Guest User
Última actividad hace aproximadamente 1 mes

¿Para qué se utiliza PeoplesHR?

0 votos positivos
1
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SN
Sanjaya Nayanajith
Última actividad hace casi 4 años

¿Puedo usar esto para el análisis de recursos humanos?

2 votos positivos
1
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Información de Precios

Promedios basados en opiniones de usuarios reales.

Tiempo de Implementación

4 meses

Retorno de la Inversión

7 meses

Descuento Promedio

17%

Características de PeoplesHR
Gestión de la organización
Tiempo, asistencia y PTO
Gestión de gastos
Personalización
API de integración
Internacionalización
Web Portal