Reseñas de Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM)

Puede implementarse globalmente para una sola empresa en diferentes geografías, culturas, sistemas y personas. Es muy rápido y una única fuente de verdad. Es fácil de usar y se puede configurar una gran cantidad de lagos de datos existentes.

Proporciona un ciclo completo desde la contratación hasta la jubilación, nómina, beneficios y leyes locales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La recopilación de requisitos es muy engorrosa, especialmente cuando tienes un sistema existente. Las capas intermedias deben ser creadas en partes antes de implementar completamente y a nivel global. El parcheo con el sistema existente necesita mucha configuración, tiempo y sobrecostos con otros socios proveedores. Se requiere soporte al cliente frecuente al inicio del proyecto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Herramienta de reclutamiento orientada a los detalles. Utilizada globalmente y he estado usando esta herramienta durante los últimos 6 años.

Software fácil de usar y recomiendo a cualquier empresa que lo use para la adquisición de talento (reclutamiento), gestión del rendimiento, aprendizaje y desarrollo, y gestión de compensaciones.

¡La interfaz de usuario es fabulosa! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada en lo que pueda pensar. Recomiendo mucho usar Taleo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gustan principalmente sus herramientas de análisis y generación de informes potentes para que cualquier organización tome decisiones sobre el tamaño del empleo basándose en los datos disponibles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Básicamente, la alta calidad viene con un costo. Es costoso para ser utilizado por las empresas medianas y pequeñas, y tiene algunos problemas de compatibilidad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Taleo es moderadamente fácil de usar, tenía seguimiento de candidatos, gestión de proveedores, aprobación y extensión de ofertas, etc. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No responde/inaccesible al menos una vez a la semana. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Taleo está bien, una vez que te acostumbras. Pero los nuevos empleados y gerentes definitivamente tienen problemas para ponerse al día. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No es particularmente intuitivo: tienes que conocer realmente el sistema para usarlo de manera efectiva. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usé Oracle para gestionar nuestro grupo de solicitantes y es muy fácil de usar, fácil de navegar, y proporciona otras características que benefician al equipo de Adquisición de Talento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Puede llevar algún tiempo aprender todas las funciones, pero sigue siendo bastante fácil de usar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El flujo de trabajo del sistema ATS era realmente fácil de usar y se aseguraba de que cada casilla estuviera marcada al contratar e incorporar a un nuevo empleado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Glitches o errores a veces, pero el equipo de ayuda para la resolución de problemas fue genial. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nos gusta la forma en que contiene todos los datos de nuestros empleados. Actualmente estamos implementando Oracle Recruiting Cloud y tener nuestros datos de candidatos/trabajadores pendientes en el mismo sistema que nuestro sistema de recursos humanos va a reducir significativamente el tiempo que nos lleva ingresar una nueva contratación. Esto es importante porque tenemos una fuerza laboral de aproximadamente 22,000+ y contratamos a más de 100 nuevos empleados cada semana. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La capacidad de respuesta de algunas de las pantallas de la interfaz de usuario hace que la entrada de datos sea dolorosa. Hemos presentado varias SR (solicitudes de servicio) con Oracle para evaluar el dimensionamiento de nuestro pod de producción y ellos afirman que está dimensionado adecuadamente.

Con suerte, con ORC y la reciente migración a la arquitectura de próxima generación veremos una mejora en nuestros tiempos de respuesta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El proceso de construcción de extracciones de HCM es increíble y ayuda al desarrollador a hacer muy poco código para obtener los resultados. Podríamos reutilizar el diseño base para la mayoría de las extracciones principales. Nos gustaría ver algunas mejoras en el lado de la interfaz de usuario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Podría haber utilizado conceptos de tablas temporales para integraciones entrantes. La fórmula de transformación HDL está utilizando el procesamiento de filas, pero la tabla temporal puede ayudar a mejorar el rendimiento al convertirlo en procesamiento por conjuntos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Ayuda en la gestión de solicitudes de candidatos y mejora la eficiencia de contratación. Es más fácil para los candidatos postularse a través de la nube de Oracle Talent Management. Usando esta plataforma, podemos utilizar la IA para promover y usar listados de gestión de contratación para encontrar los mejores prospectos y solicitantes para puestos vacantes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las soluciones de gestión del talento de Oracle ofrecen una gama de características y funciones, pero hay algunas limitaciones al personalizar el software para satisfacer necesidades organizativas específicas. Esto puede ser un desafío para las empresas que tienen procesos de gestión del talento únicos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.