Por Mo
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Alternativas de Mo Mejor Valoradas

Reseñas y detalles del producto de Mo

Descripción general de Mo

¿Qué es Mo?

Mo es un nuevo tipo de plataforma de recompensas y reconocimiento que facilita a los gerentes ocupados reconocer, involucrar y conectar de manera significativa con sus equipos. La mayoría de las herramientas de reconocimiento fallan porque están enfocadas en el reconocimiento de arriba hacia abajo, se basan solo en recompensas transaccionales y solo benefician a los de mejor desempeño con tarjetas de regalo genéricas. Esto deja a la mayoría de las personas sintiéndose invisibles y poco apreciadas. Mo hace las cosas de manera diferente. Equipamos a los gerentes con sugerencias semanales para energizar y conectar con su gente, ayudamos a los equipos a construir hábitos de reconocimiento en sus ritmos diarios y vamos más allá de las simples recompensas como una forma de motivar al personal. Únete a empresas como Ocado, OVO Energy y William Hill en la entrega de una mejora significativa en los resultados de compromiso con Mo.

Detalles Mo
Discusiones
Comunidad Mo
Idiomas admitidos
English, French, Dutch, Polish, Portuguese, Romanian, Russian, Spanish
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Descripción del Producto

Mo es una plataforma de compromiso, recompensas y reconocimiento de empleados que ayuda a los líderes a mejorar la colaboración y la moral, reducir la rotación de empleados e impulsar el cambio.


Detalles del vendedor
Vendedor
Mo
Año de fundación
2015
Ubicación de la sede
London
Twitter
@moworkHQ
594 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
189 empleados en LinkedIn®
Descripción

The Future of Employee Engagement. Our mission is to help people to thrive in their journey through work. We want to unlock unimaginable value for people and teams at work, through empowering leaders at all levels to develop the habits of the worlds best teams.


Stephen J.
SJ
Resumen proporcionado por:

Reseñas Recientes de Mo

DF
David F.Empresa (> 1000 empleados)
5.0 de 5
"Useful tool"
I think it is a very useful tool to learn different things about the company and to be able to interact with other coworkers in a friendlier and di...
Usuario verificado
U
Usuario verificadoEmpresa (> 1000 empleados)
5.0 de 5
"Mo Review"
User-Friendly Interface: MO is designed with simplicity in mind, making it easy for users of all experience levels to navigate and use effectively.
Usuario verificado
U
Usuario verificadoEmpresa (> 1000 empleados)
5.0 de 5
"I think it is a fab way to get staff motivated & great incentive"
Feedback from Managers, getting praised when you have done something good
Insignia de seguridad
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Contenido Multimedia de Mo

Demo Mo - Gives managers weekly suggestions
Equip busy people managers with weekly suggestions to engage their teams
Demo Mo - Mo prompts team members to appreciate each other
Prompt teams to share posts on topics like top priorities or weekly wins
Demo Mo - Share social posts with Moments
Share appreciation, wins, learnings and insights using Moments
Demo Mo - Mo lets you reward employees in their local currency
Use rewards to make moments of recognition even more special
Demo Mo - Insights to work smarter, not harder
Mo offers a broad range of industry-leading insights
Responde algunas preguntas para ayudar a la comunidad de Mo
¿Has utilizado Mo antes?

Reseñas en Video

440 Mo Reseñas

4.6 de 5
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4.6 de 5
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Pros y Contras de Mo

¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Contras

Sentimiento General de la Reseña para MoPregunta

Tiempo de Implementación
<1 día
>12 meses
Retorno de la Inversión
<6 meses
48+ meses
Facilidad de Configuración
0 (Difícil)
10 (Fácil)
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Louise H.
LH
Empresa(> 1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de Mo?

No solo puedes recompensar a los colegas, sino que incluso un reconocimiento para dar las gracias marca la diferencia. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Mo?

Nada que desagradar, sin embargo, una billetera con más dinero sería buena 😉 Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Mo ¿Y cómo te beneficia eso?

No hay problemas Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

HD
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de Mo?

La interfaz y las opciones son realmente geniales. Uno puede hacer muchas cosas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Mo?

Todavía un módulo separado y no integrado en el Portal de RRHH. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Mo ¿Y cómo te beneficia eso?

Dado que no hay forma de que se puedan dar ascensos y aumentos salariales a todos y, si es así, ocurre una vez al año o cada dos o tres años. Mo ayuda a reconocer el rendimiento de manera instantánea y se vuelve más interactivo, ya que funciona como una cuenta de redes sociales con visibilidad para otros y flexibilidad para dar "me gusta" o comentar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

RL
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Más opciones
Revisor validado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de Mo?

Poder conectarse con personas y disfrutar de hablar con otros. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Mo?

A veces no me deja iniciar sesión y puede ser frustrante. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Mo ¿Y cómo te beneficia eso?

Ser capaz de usar internet y mejorar en ello. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

RV
front-end developer
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de Mo?

Me encanta el aspecto y la sensación del sitio web. Su estética es de elegancia y comodidad. Como desarrollador front-end, siento que el equipo responsable fue muy competente y cuidadoso con cada detalle. Desde los colores suaves hasta las animaciones creativas, el concepto general y el logo divertido que parece una buena mascota. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Mo?

Para ser honesto, me encanta la propuesta de Mo, pero no veo mucho sentido en usarla ya que tenemos tantas redes sociales. Me falta algo de interés. Además, sería mejor si pudiéramos CTRL+V capturas de pantalla directamente, en lugar de guardarlas primero. Le falta la capacidad de subir pequeños gifs y videos, porque quería compartir el trabajo realizado con los compañeros de trabajo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Mo ¿Y cómo te beneficia eso?

En realidad, me falta interés y motivación para usar Mo en lugar de otras herramientas como LinkedIn o Microsoft Team, aunque estoy intentando y acabo de publicar una actualización para mis compañeros de trabajo. Espero ver más motivación para elegir Mo en lugar de otras herramientas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Sarah B.
SB
HR Director
Empresa(> 1000 empleados)
Más opciones
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Fuente de la revisión: Orgánico
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¿Qué es lo que más te gusta de Mo?

Hemos estado trabajando con Mo durante más de 5 años, y ha sido bien adoptado en nuestra empresa de gestión hotelera nacional y multisede. Los datos y análisis son buenos y el equipo de Mo siempre está disponible para ayudar, apoyar y aumentar nuestro compromiso con el producto junto a nuestros equipos. La mayoría de nuestros empleados no tienen direcciones de correo electrónico de trabajo y, como tal, puede ser un desafío comunicarse y decir 'gracias' a las personas, pero Mo lo hace fácil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Mo?

Actualmente no tenemos un feed de API entre Mo y nuestro HRIS, por lo que agregar y eliminar empleados es una tarea administrativa; no lleva mucho tiempo, pero es algo que esperamos resolver este año al conectar nuestros sistemas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Mo ¿Y cómo te beneficia eso?

Problema: no poder ver a las personas cara a cara para dar recompensa y reconocimiento: Mo lo soluciona para nosotros.

Problema: los valores no siempre están en la mente de los empleados: Mo nos está ayudando a resolver esto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Transportation/Trucking/Railroad
UT
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
¿Qué es lo que más te gusta de Mo?

clear and user frinedly and this web can have quick look for leader thanks their team for effort Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Mo?

nil, i think ther nothing i dislike about MP Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Mo ¿Y cómo te beneficia eso?

leader know about the team effort Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Oil & Energy
UO
Empresa(> 1000 empleados)
Más opciones
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Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
¿Qué es lo que más te gusta de Mo?

Mo is great, as you can reward your colleagues for a job well done. It's really nice when you log on and see someone has taken time out of their day to leave a thank you message or an acknowledge for something Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Mo?

When you receive a lot of emails asking you to leave reviews. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Mo ¿Y cómo te beneficia eso?

Positive recognition gives you a real boost Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Oil & Energy
UO
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
¿Qué es lo que más te gusta de Mo?

Great discounts etc and good to be able to give shout outs to colleagues doing a great job! Easy to use Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Mo?

Nothing so far it's easy to navigate and find what I need Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Mo ¿Y cómo te beneficia eso?

Engaging staff and helping us to feel valued and appreciated by our employer Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

KS
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
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¿Qué es lo que más te gusta de Mo?

Toda la empresa puede conectarse junta sin importar dónde se encuentren. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Mo?

Neurodiverso y ajustes razonables para todos. El modo oscuro, etc., sería una gran característica. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Mo ¿Y cómo te beneficia eso?

Podemos celebrar cualquier logro desde cumpleaños, aniversarios de trabajo, momentos de la vida y superar expectativas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Leo Z.
LZ
Associate CI Practitioner
Empresa(> 1000 empleados)
Más opciones
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Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
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¿Qué es lo que más te gusta de Mo?

Es genial poder reconocer a los colegas y transmitir el agradecimiento a través de Mo. También es excelente poder expresar agradecimiento con £, al igual que poder copiar a su gerente de línea. Es una gran manera de difundir el amor y también reforzar comportamientos colaborativos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Mo?

A veces encuentro que quiero transmitir comentarios para alguien fuera de mi área, lo cual puede ser frustrante ya que me gustaría poder reconocer y recompensar a cualquier colega. Creo que esa es la única crítica que tengo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Mo ¿Y cómo te beneficia eso?

La plataforma Mo está fomentando y reforzando comportamientos deseables. También es agradable tener una plataforma de retroalimentación que significa que el personal puede dar recompensas y reconocimiento a sus compañeros, más allá de ser solo una estructura que permite a los gerentes reconocer a los miembros del equipo de manera jerárquica. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.