Resumen de precios de Kota

Standard

€9.00

1 Active employees Por mes

El precio de Kota depende del tamaño de tu empresa y del número de empleados que se inscriban. Los precios comienzan en 9 € al mes por empleado activo, más las contribuciones a los beneficios. Para más información, visita la página de precios de Kota.

Si quieres saber más sobre Kota, visita el sitio web y reserva una demostración web con nuestro equipo.

Kota tiene 1 edición de precios que cuesta €9.

La información de precios para Kota es proporcionada por el proveedor de software o recuperada de materiales de precios de acceso público. Las negociaciones finales de costos para comprar Kota deben realizarse con el vendedor.

La información de precios se actualizó por última vez en October 10, 2024

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Precios de alternativas de Kota

A continuación se muestra una descripción general rápida de las ediciones ofrecidas por otros Software de Administración de Beneficios

Ease Enterprise	ContáctanosPor mes	Escale su negocio con nuestra solución de administración de beneficios y recursos humanos más avanzada. Todo en Agency y Pro tienen + Informes personalizados Inicio de sesión único Censo específico del operador Informes en un momento determinado Empleados ilimitados y 10 usuarios de agencia Mostrar más
Gusto Simple Plan	A partir de $49.00Por mes	Para pequeñas empresas o s-corps que necesitan una nómina básica. Servicio completo de nómina de un solo estado, incluyendo W-2s y 1099s Soporte básico Perfiles de empleados y autoservicio Herramientas básicas de contratación e incorporación Administración de seguros de salud intermediada por Gusto Beneficios financieros para empleados Informes de nómina y tiempo libre Permisos de administrador personalizados Políticas básicas de PTO y pago de vacaciones Integraciones para contabilidad, seguimiento de tiempo, gestión de gastos y más Mostrar más
Remote Remote Payroll	$29.00Por mes	Paga a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Nómina Remota. Su solución integrada de nómina, gestión de gastos y HRIS Nómina internacional poderosa y transparente Soporte personalizado de especialistas dedicados Cumpla con las regulaciones locales de nómina en cada país

Varios precios y planes de alternativas

La información de precios para las diversas alternativas de Kota anteriores es proporcionada por el proveedor de software respectivo o recuperada de materiales de precios de acceso público. Las negociaciones finales de costos para comprar cualquiera de estos productos deben realizarse con el vendedor.

Reseñas de precios de Kota

(2)

Conor D.

HR Manager Ireland

Mediana Empresa (51-1000 empleados)

8/7/2024

"Producto absolutamente excelente - servicio excepcional"

5/5

¿Qué es lo que más te gusta de Kota?

Tener un gerente de cuenta designado (Aine) fue fantástico, ella siempre estaba disponible, Kota es extremadamente fácil de usar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Kota?

N/A. No se le puede poner ninguna pega. Todos fueron extremadamente serviciales también. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Paul C.

Head of People

Pequeña Empresa (50 o menos empleados)

8/27/2024

"¡La administración de beneficios se hace fácil!"

4.5/5

¿Qué es lo que más te gusta de Kota?

1. Me encanta trabajar con este equipo, su atención al cliente es estelar. Personalizada, rápida y extremadamente útil.

2. La experiencia del empleado es fantástica. La aplicación es limpia, intuitiva y devuelve todo el control al empleado, en lugar de tener que pasar por RRHH/Finanzas para hacer cualquier ajuste.

3. La implementación fue muy fácil. Asumieron el papel de educar a los empleados y continúan siendo una fuente única de verdad que siempre están muy dispuestos a participar en llamadas 1:1 para explicar pensiones y planes de salud privados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Kota?

Hay mucho que gustar de Kota, y solo un pequeño detalle que, de ninguna manera, es un obstáculo:

Desearía que tuvieran cobertura para los EE. UU. Como una pequeña startup multinacional, navegar por los sistemas de beneficios de varios países es realmente complicado para un pequeño equipo de recursos humanos. Tener su producto allí crearía una experiencia tan fluida y consistente tanto para el empleado como para el administrador. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.