Top 10 Alternativas y Competidores de Korn Ferry Pay

10 Principales alternativas a Korn Ferry Pay recientemente reseñadas por la comunidad de G2

#1

Salary.com
Por Salary.com
(715)4.4 de 5
Salary.com es el proveedor líder de SaaS de datos de mercado de compensación y análisis basados en la nube. Salary.com ofrece datos de pago de mercado actualizados continuamente y contenido de carrera a cientos de miles de consumidores cada año. La empresa está comprometida a ayudar a las organizaciones a impulsar el éxito empresarial alineando las prácticas de compensación con las iniciativas de reclutamiento, rendimiento y desarrollo a través de datos de fácil acceso y conocimientos significativos.
Categorías en común con Korn Ferry Pay:
• Comparación de Salarios
Obtener un presupuesto
Ver todas las reseñas de Salary.com
#2

Payfactors
Por Payscale
(593)4.2 de 5
Payfactors en su esencia ayuda a las organizaciones a desarrollar programas de compensación escalables y basados en datos. Lo que esto significa es que comenzamos dando a las organizaciones acceso a datos de mercado que pueden usar para tomar decisiones salariales justas. Los usuarios pueden luego utilizar la funcionalidad para desarrollar estructuras salariales de modo que las decisiones salariales sigan siendo justas y equitativas con el tiempo. Toda esta información reunida facilita la elaboración de informes y análisis de datos importantes como la compresión salarial a lo largo de la organización. Payfactors también proporciona vías fáciles para que las organizaciones se expandan en áreas clave como descripciones de trabajo, planificación de compensaciones y análisis de equidad salarial. Fomentamos un sentido de compensación colaborativa que significa que los usuarios pueden involucrar a personas clave en el proceso para proporcionar retroalimentación a lo largo del camino y ayudarles a comprender mejor los parámetros en los que se deben tomar decisiones salariales. Nos esforzamos a través de este enfoque para crear lugares de trabajo más equitativos, demostrados a través de datos, y facilitar la comunicación de los salarios con los empleados.
Categorías en común con Korn Ferry Pay:
• Comparación de Salarios
Obtener un presupuesto
Ver todas las reseñas de Payfactors

Patrocinado
Barley
(13)4.6 de 5
Barley ayuda a las empresas a tomar decisiones de compensación inteligentes y proactivas al reunir la gestión de bandas salariales, revisiones de compensación, análisis comparativos y recompensas totales en una plataforma fácil de usar. Barley ofrece una amplia gama de soluciones de compensación que incluyen: Gestión de Bandas Salariales, Automatización de Revisión de Compensación (Ciclos de Mérito), Análisis de Equidad Salarial, Análisis de Compensación, Datos de Referencia de Candidatos, Datos de Referencia Salarial Global (Impulsados por Mercer) y Portal de Recompensas Totales para Empleados. Con Barley, los equipos de Recursos Humanos y Recompensas Totales pueden: - Empoderar a los gerentes con pautas salariales y autonomía para decisiones de pago justas - Personalizar las revisiones de compensación según las necesidades únicas de su organización - Controlar el gasto asignando presupuestos a niveles departamentales - Obtener información basada en datos para detectar posibles problemas salariales y garantizar la equidad - Garantizar la seguridad con control de acceso para prevenir el intercambio no autorizado
Visitar sitio web
Visitar sitio web
#3

MarketPay
Por Payscale
(218)4.3 de 5
MarketPay reúne fuentes de datos de Payscale y encuestas salariales tradicionales para valorar rápidamente y con precisión los trabajos en el mercado laboral actual, realizar modelos presupuestarios para diferentes escenarios de pago y llevar a cabo análisis complejos de la fuerza laboral para impulsar decisiones informadas. MarketPay le permite expandirse más allá de las prácticas tradicionales de compensación para incluir la gestión de descripciones de trabajo, informes de equidad salarial y participación en encuestas.
Categorías en común con Korn Ferry Pay:
• Comparación de Salarios
Obtener un presupuesto
Ver todas las reseñas de MarketPay
#4

HRSoft Compensation Management
Por HRSoft
(107)4.4 de 5
COMPview simplifica las decisiones de compensación y presupuesto para hacer que todo el proceso sea más preciso y eficiente.
Categorías en común con Korn Ferry Pay:
• Comparación de Salarios
Obtener un presupuesto
Ver todas las reseñas de HRSoft Compensation Management
#5

Arcoro
Por Arcoro
(89)3.9 de 5
Arcoro es un poderoso Sistema de Gestión de Recursos Humanos (HRMS) basado en Internet que ofrece una amplia automatización de todas las actividades relacionadas con RRHH.
Categorías en común con Korn Ferry Pay:
• Comparación de Salarios
Obtener un presupuesto
Ver todas las reseñas de Arcoro
#6

Compport Compensation Management
Por Compport
(82)4.7 de 5
Las funcionalidades técnicas son sobre Compensación, incentivos, bonificación, LTI, Recompensas y reconocimiento, (en conjunto, esto también se llama "recompensas totales"), análisis multidimensional y dinámico, diseño y análisis de encuestas. Lo que hace: guía inteligentemente a las organizaciones para diseñar y distribuir sus grandes presupuestos de compensación a los recursos correctos en las proporciones adecuadas. Las empresas pueden ver de antemano lo que están distribuyendo a quién y cómo está impactando a sus empleados.
Categorías en común con Korn Ferry Pay:
• Comparación de Salarios
Pruébalo gratis
Ver todas las reseñas de Compport Compensation Management
#7

Workday Compensation
Por Workday
(73)4.3 de 5
Workday es un proveedor líder de aplicaciones empresariales en la nube para finanzas, recursos humanos y planificación que ofrece aplicaciones de gestión financiera, gestión de capital humano y análisis diseñadas para las empresas más grandes del mundo, instituciones educativas y agencias gubernamentales.
Categorías en común con Korn Ferry Pay:
• Comparación de Salarios
Ver todas las reseñas de Workday Compensation
#8

CompUp
Por HireSure.ai
(48)4.9 de 5
CompUp es un software de gestión de compensaciones de pila completa que ayuda a los equipos de recompensas totales a eliminar disparidades salariales y hacer que el pago justo sea una realidad para su organización. CompUp permite a las empresas: - Realizar comparaciones de compensación - Crear y compartir bandas de compensación - Planificar y presupuestar incrementos por mérito - Ejecutar ciclos de evaluación - Realizar incrementos ad-hoc - Comunicar recompensas totales - Implementar ofertas a candidatos La plataforma te permite comunicar tu oferta al candidato de la manera más presentable y atractiva. También utiliza señales de comportamiento para predecir una posible deserción con el fin de realizar correcciones de curso para retenerlos.
Categorías en común con Korn Ferry Pay:
• Comparación de Salarios
Ver todas las reseñas de CompUp
#9

beqom Pay Management
Por beqom
(27)4.3 de 5
beqom Pay Management es una solución de primera categoría para gestionar la compensación total, optimizando los procesos de planificación salarial, revisiones de mérito, análisis de pago justo, bonificaciones, incentivos de ventas, compensación diferida y asignación de acciones, todo en una sola plataforma.
Categorías en común con Korn Ferry Pay:
• Comparación de Salarios
Ver todas las reseñas de beqom Pay Management
#10

OpenComp
Por OpenComp
(20)4.7 de 5
OpenComp empodera a las empresas de alto crecimiento para tomar con confianza las mejores decisiones comerciales con inteligencia de compensación. Más de 2,000 empresas utilizan OpenComp para atraer y empoderar al mejor talento de manera justa y consistente, incluyendo Calm, DataRobot, Discord, DrChrono, Figma, Medium, Mosaic, Mux y Reddit. Fundada en 2021 por Thanh Nguyen y Nancy Connery, el equipo de recursos humanos fundador de Salesforce, OpenComp ha recaudado $24 millones en capital de riesgo de J.P. Morgan, TIME Ventures (el fondo de inversión de Marc Benioff), 8VC y más. OpenComp está disponible de forma gratuita para organizaciones de hasta 50 empleados, con precios y servicios escalonados para otras organizaciones según su tamaño y necesidades.
Categorías en común con Korn Ferry Pay:
• Comparación de Salarios
Ver todas las reseñas de OpenComp

Patrocinado
Barley
(13)4.6 de 5
Barley ayuda a las empresas a tomar decisiones de compensación inteligentes y proactivas al reunir la gestión de bandas salariales, revisiones de compensación, análisis comparativos y recompensas totales en una plataforma fácil de usar. Barley ofrece una amplia gama de soluciones de compensación que incluyen: Gestión de Bandas Salariales, Automatización de Revisión de Compensación (Ciclos de Mérito), Análisis de Equidad Salarial, Análisis de Compensación, Datos de Referencia de Candidatos, Datos de Referencia Salarial Global (Impulsados por Mercer) y Portal de Recompensas Totales para Empleados. Con Barley, los equipos de Recursos Humanos y Recompensas Totales pueden: - Empoderar a los gerentes con pautas salariales y autonomía para decisiones de pago justas - Personalizar las revisiones de compensación según las necesidades únicas de su organización - Controlar el gasto asignando presupuestos a niveles departamentales - Obtener información basada en datos para detectar posibles problemas salariales y garantizar la equidad - Garantizar la seguridad con control de acceso para prevenir el intercambio no autorizado
Visitar sitio web
Visitar sitio web