Alternativas de Khorus Mejor Valoradas
Me gusta el concepto/teoría de esta plataforma. Fue agradable poder hacer revisiones internas/comentarios sobre los compañeros de equipo y también recibir comentarios sobre mí mismo. Creo que hay un gran potencial en el producto y simplemente no pudo ser realizado por mi empresa y su visión de utilización de la plataforma. Sin embargo, creo que otras organizaciones podrían beneficiarse mucho de este sistema. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
No me gusta la ejecución de esta plataforma. Fue muy mal diseñada y administrada. Casi se sentía incompleta a veces. Definitivamente había más que desear y faltaba mucho que necesitaba mejorarse. Siempre había fallos visuales y retrasos en la plataforma, así como errores atribuidos en lo que parecía cada giro. Al intentar utilizar esto dentro de nuestra empresa, terminó básicamente siendo dejado de lado y olvidado con el tiempo, ya que todos estaban frustrados por no poder utilizarlo correctamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
11 de 12 Reseñas totales para Khorus
Encuentro que Spredfast es exitoso. He utilizado plataformas similares en mi trabajo anterior e incluso en mi empresa actual, y nada es comparable a Spredfast. La plataforma es intuitiva, pero cuando estoy confundido o si puedo ser más productivo, uso uno para recibir orientación. Son extremadamente útiles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
El producto no es capaz de hacer lo que necesito, a veces es difícil para la plataforma hacer lo que necesito para la escucha social e inteligencia. Encontrar no siempre es intuitivo si no sabes cómo obtener lo que necesitas. Aunque es difícil de usar en ciertas situaciones, hemos encontrado que Spredfast no carece de funcionalidad y talento, sino de capacitación y experiencia en el uso de la plataforma que nos crea problemas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Solo establece nuestros objetivos y nos ayuda en la ejecución de los proyectos, ayuda a asignar deberes de los proyectos a los trabajadores y también nos muestra el progreso de cada trabajador en su deber. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Simplemente me gusta en general y no veo ningún lado malo para mis proyectos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Forma rápida y sencilla de entender el estado de las iniciativas estratégicas. Demasiados gerentes se sorprenden al final de un trimestre cuando no se cumple un objetivo, aunque los empleados lo sabían desde el principio. El software Khorus es una herramienta indispensable para alinear los esfuerzos de los empleados para lograr los objetivos corporativos y crea espacios de conversación basados en hechos.
También me gusta el módulo de evaluación de empleados ligero ("Talent"). Nuevamente, crea un ritmo para tener conversaciones bidireccionales sobre formas en que los miembros del equipo y los gerentes pueden mejorar su rendimiento.
El sistema envía recordatorios automáticos a los empleados una vez a la semana, por lo que no hay excusa para actualizar, y los paneles útiles ofrecen un resumen cuando los objetivos no se completan/actualizan/etc. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Sin negativos. (¿Cómo escribo eso en 40 caracteres?) Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
La capacidad de actualizar el progreso semanalmente. Con demasiada frecuencia, se establecen objetivos al comienzo del trimestre y los individuos y equipos ni siquiera revisan los resultados reales hasta dos semanas después de que el trimestre haya terminado. El resultado es que eligen reaccionar a los problemas más urgentes del día y no se comprometen con los objetivos que determinaron que eran clave para que la organización cumpliera con sus objetivos principales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Las personas ven los objetivos y el módulo de talento y piensan que Khorus es (o debería ser) algo diferente de lo que realmente es: una herramienta de planificación estratégica diseñada para brindar al CEO perspectivas impactantes sobre cómo está funcionando la organización. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Khorus es una herramienta excelente para asegurar que todos en la organización estén alineados con los objetivos estratégicos. Todos los empleados saben cómo su trabajo apoya la misión y los objetivos de la empresa.
Los conocimientos semanales de todos los empleados proporcionan una advertencia temprana cuando iniciativas importantes están en riesgo, de modo que la dirección pueda tomar medidas para evitar impactos posteriores. Los paneles de control de un vistazo señalan las áreas de riesgo.
Es una gran herramienta para mantener las reuniones entre gerentes y empleados enfocadas en las cosas importantes.
Su proceso eficiente de gestión del rendimiento de los empleados (revisión) es mucho mejor que los métodos tradicionales. Mantiene la revisión enfocada en el rendimiento contra objetivos claramente definidos en lugar de comentarios arbitrarios y subjetivos del gerente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
A veces la navegación no es tan intuitiva como me gustaría. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
That it breaks the year down into 12 week increments and "forces" employees to truly stop and evaluate what they can accomplish during that time.
The ability to view my team's and the company's goals allows for transparency with their work and accountability their work effort. This translates to leaders being able to intervene in a timely manner when issues arise and thus help team members in getting their goal back on track. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
While it reinforces intentionality with work efforts, there are times when I find that employees are just checking the box until the quarter begins to wind down. THEN they start to really evaluate, mark the update correctly, and log notes to justify short-comings, etc. I'm not sure what can be done to assist with this, but have wondered about different questions, required notes, etc. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
I like the fact that quarterly as the CEO, it requires me to think about the direction of the company and communicate those priorities to every level of the company. I like that is on line and accessible anytime and anywhere. Most importantly, the transparency related to performance is excellent. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
I like the product and I appreciate the way in which they are constantly taking feedback and improving the product. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Khorus es una gran herramienta para crear una organización optimizada. El enfoque de arriba hacia abajo para establecer objetivos permite la alineación desde el CEO hasta el colaborador individual necesario para lograr los objetivos de la empresa. Me encanta la responsabilidad personal que viene con la actualización de objetivos semanalmente para identificar problemas potenciales y la capacidad de mostrar cómo estoy contribuyendo directamente a los objetivos de la empresa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Algunas de las opciones de navegación interna no fueron inicialmente intuitivas para mí. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
The program is simple to use. That makes it great for setting goals, and keeping to them. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
The measurement side of things could use a little work. The data is there, but not as easy to access as it could be, meaning some lost time pouring over information. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Khorus permite que nuestra empresa establezca nuestras prioridades para el trimestre, que todos se alineen con ellas y también nos ayuda a ejecutar lo que nos propusimos hacer. Además, la herramienta está diseñada para que los empleados proporcionen actualizaciones sobre cómo van esas iniciativas, lo cual es realmente beneficioso y nos ayuda a ajustarnos si es necesario en tiempo real. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Algunas mejoras en el producto serían beneficiosas para realizar informes adicionales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
