Alternativas de Interviewjet Mejor Valoradas
AH
Ava H.
Staff Software Engineer
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
¿Qué es lo que más te gusta de Interviewjet?
Me conecté rápidamente con candidatos altamente calificados, haciendo que el proceso de contratación fuera más fluido y rápido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¿Qué es lo que no te gusta de Interviewjet?
La plataforma se centra principalmente en los roles tecnológicos, por lo que encontrar candidatos no tecnológicos puede ser un desafío. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
2 de 3 Reseñas totales para Interviewjet
4.7 de 5
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Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
Así es como.
Nos esforzamos por mantener nuestras reseñas auténticas.
Las reseñas de G2 son una parte importante del proceso de compra, y entendemos el valor que brindan tanto a nuestros clientes como a los compradores. Para garantizar que se mantenga el valor, es importante asegurarse de que las reseñas sean auténticas y confiables, por eso G2 requiere métodos verificados para escribir una reseña y valida la identidad del revisor antes de aprobarla. G2 valida la identidad de los revisores con nuestro proceso de moderación que evita reseñas no auténticas, y nos esforzamos por recopilar reseñas de manera responsable y ética.
AS
amit s.
Associate Engineer
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
¿Qué es lo que más te gusta de Interviewjet?
Me ahorró mucho tiempo al traerme candidatos preseleccionados y de alto nivel directamente, para que pudiera centrarme en las entrevistas en lugar de buscar sin cesar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¿Qué es lo que no te gusta de Interviewjet?
La selección de candidatos se sintió un poco limitada, centrada principalmente en roles tecnológicos, lo que restringió mis opciones para otros tipos de puestos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
IC
Isha C.
Associate Software Engineer
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
¿Qué es lo que más te gusta de Interviewjet?
Pude acelerar mi contratación al conectar con candidatos fuertes sin tener que revisar montones de currículums. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¿Qué es lo que no te gusta de Interviewjet?
Encontrar candidatos para un puesto no tecnológico era limitado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
No hay suficientes reseñas de Interviewjet para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:
1
Upwork Enterprise
4.5
(87)
Upwork Enterprise combina el acceso a un grupo global de talento comprobado con tecnología de coincidencia y servicios para satisfacer las necesidades únicas de talento de cada cliente. Desde el manejo del cumplimiento hasta la personalización de soluciones de talento, Upwork Enterprise facilita el acceso al mejor talento del mundo de manera fácil y rentable.
2
Sage HR
4.4
(80)
Sage HR es un software de recursos humanos que ayuda a resolver desafíos de recursos humanos y se enfoca en construir negocios.
3
CredSure
4.8
(60)
Certif-ID es una plataforma de acreditación basada en blockchain, que permite a las instituciones emitir, rastrear y verificar de manera segura certificados digitales.
4
Chattr
4.9
(42)
Chattr está en una misión para hacer que la contratación sea la parte más fácil del día para las empresas que dependen de la fuerza laboral por horas. Nuestro software de reclutamiento simple pero poderoso, impulsado por chattrAI, permite a los gerentes de primera línea automatizar la mayoría del proceso de contratación para dar espacio a conexiones humanas significativas. Tareas tediosas y repetitivas como involucrarse, filtrar y programar entrevistas, responder preguntas frecuentes, redactar descripciones de trabajo y seguimientos constantes se realizan completamente por ti para que puedas centrarte en el trabajo que importa.
5
Qualifi
4.8
(36)
Qualifi empodera a los reclutadores para encontrar a los mejores candidatos más rápido al permitir entrevistas telefónicas a demanda con IA, aprendizaje automático y automatización. La plataforma de selección sin fricciones de Qualifi ahorra tiempo valioso tanto a los reclutadores como a los candidatos, mientras mantiene un toque humano. Los mejores candidatos están fuera del mercado en 10 días, y se ha demostrado que las entrevistas telefónicas típicas añaden de 6 a 8 días a un proceso de contratación ya largo. Con Qualifi, la mayoría de las respuestas de los candidatos ocurren el Día 1, lo que permite a los reclutadores escalar efectivamente y ganar talento con rapidez.
6
Firmable
4.8
(33)
Sobre nosotros: Como un equipo fundador de ventas, marketing, operaciones y expertos en datos, queríamos construir una plataforma tecnológica que resolviera uno de los mayores problemas en los negocios de hoy: los datos. Los datos de clientes, prospectos y candidatos a menudo son desordenados, desactualizados, difíciles de obtener y complicados de navegar. Lo más importante es que es difícil tomar decisiones empresariales inteligentes a partir de datos deficientes. Así que nos propusimos resolver ese problema construyendo la fuente definitiva de inteligencia empresarial y de mercado de Australia para negocios B2B. Lo que nos diferencia es que no solo tenemos el conjunto más grande de empresas australianas en un solo lugar, lo hacemos con precisión y tenemos el conjunto más rico de atributos de datos sobre esas empresas, desde datos fundamentales como ubicación, industria y empleados; hasta puntos de datos de próxima generación como pilas tecnológicas de la empresa, tráfico web y reseñas; e información local profunda, incluyendo mapeo de ABN y más. Por supuesto, tenemos datos tanto de empresas como de personas para que puedas gestionar todos tus procesos de prospección de ventas, generación de leads de marketing, reclutamiento de recursos humanos y dimensionamiento de mercado con facilidad. En otras palabras, somos una plataforma de base de datos B2B que ayuda a las empresas a crecer más rápido y tomar decisiones más inteligentes.
7
Instahyre
4.4
(29)
Instahyre permite a los candidatos presentarse a una lista seleccionada de empresas y ofrece a los empleadores acceso exclusivo al mercado de talento.
8
TeamSense
4.2
(29)
9
FlashRecruit
4.4
(19)
FlashRecruit es el primer software de chat del mundo, creado por reclutadores, para reclutadores. Han descifrado el código para llegar al candidato pasivo al permitir una conexión en tiempo real entre el buscador de empleo y el reclutador. Han demostrado ser la forma más efectiva para que su equipo inicie la conversación: más del 90% de los candidatos que interactúan con un reclutador a través de FlashRecruit están avanzando al siguiente paso en el proceso.
10
Ebsta for Bullhorn
4.5
(18)
Ebsta es una solución que ayuda a las empresas de reclutamiento a maximizar el valor de Bullhorn dondequiera que trabajen.
