Top 10 Alternativas y Competidores de Spring

10 Principales alternativas a Spring recientemente reseñadas por la comunidad de G2

#1

Branch
Por Branch
(62)4.7 de 5
Branch es una tecnología móvil que ayuda a los trabajadores a crecer financieramente. Llenando el vacío para los trabajadores estadounidenses de bajos ingresos que están desatendidos, Branch ofrece servicios financieros transparentes y equitativos, incluyendo acceso instantáneo a los salarios ganados.
Categorías en común con Spring:
• Bienestar Financiero
Los revisores dicen que en comparación con Spring, Branch es:
Más caro
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#2

SmartDollar
Por Ramsey Solutions
(422)4.8 de 5
Un beneficio de bienestar financiero para empleados que (realmente) funciona.
Categorías en común con Spring:
• Bienestar Financiero
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Spring, SmartDollar es:
Más caro
Más fácil de administrar
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Patrocinado
Your Money Line
(35)4.7 de 5
Your Money Line es el beneficio de bienestar financiero para empleados que ofrece coaching financiero humano ilimitado 1:1, educación de clase mundial y software impulsado por IA, para que su gente (y sus dependientes) vivan vidas financieras sin preocupaciones. Your Money Line proporciona respuestas rápidas pero exhaustivas a las preguntas financieras más personales de los empleados y previene problemas financieros que los empleadores no saben que existen dentro de su fuerza laboral antes de que sea demasiado tarde. Somos de confianza para cientos de empresas y cientos de miles de hogares. Adiós al estrés financiero de los empleados. Hola Your Money Line.
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#3

Payactiv
Por Payactiv
(59)4.6 de 5
Payactiv inventó el acceso en tiempo real a los salarios ganados para crear la plataforma de bienestar financiero más completa y galardonada, la mejor manera de mejorar la salud financiera de los empleados. Incluyendo pago de facturas, ahorros, presupuestos, descuentos y asesoramiento financiero.
Categorías en común con Spring:
• Bienestar Financiero
Los revisores dicen que en comparación con Spring, Payactiv es:
Más caro
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#4

Betterment at Work
Por Betterment
(213)4.1 de 5
Betterment at Work ofrece beneficios financieros y planes 401(k) modernos para la fuerza laboral diversa de hoy, empoderando a las pequeñas y medianas empresas para atraer y retener empleados felices.
Categorías en común con Spring:
• Bienestar Financiero
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Spring, Betterment at Work es:
Más caro
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#5

ZayZoon
Por ZayZoon
(166)4.7 de 5
ZayZoon es un proveedor de soluciones de bienestar financiero para empleados y acceso a salarios devengados para empresas medianas.
Categorías en común con Spring:
• Bienestar Financiero
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Spring, ZayZoon es:
Más caro
Más fácil de administrar
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#6

Peanut Butter
Por Peanut Butter
(125)4.9 de 5
La mantequilla de maní administra programas de asistencia para préstamos estudiantiles para ayudar a los empleadores a atraer, retener y comprometer a talentos con educación universitaria.
Categorías en común con Spring:
• Bienestar Financiero
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Spring, Peanut Butter es:
Más caro
Más fácil de administrar
Mejor en cumplir con los requisitos
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#7

Tapcheck
Por Tapcheck
(134)4.7 de 5
Tapcheck es un beneficio de bienestar financiero que permite a los empleados acceder a sus ganancias antes del día de pago. Disponible sin costo para los empleadores, Tapcheck utiliza una aplicación móvil intuitiva para dar a los trabajadores un mayor control sobre sus finanzas, lo que reduce su estrés en casa y aumenta su productividad en el trabajo. Y gracias a la integración perfecta de Tapcheck con los programas de nómina existentes, los empleadores que incorporan ganancias a demanda en sus paquetes de beneficios para empleados encuentran que es una forma rentable de distinguir su empresa de los competidores, reducir las tasas de rotación y proporcionar la flexibilidad financiera que los empleados desean.
Categorías en común con Spring:
• Bienestar Financiero
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Spring, Tapcheck es:
Más caro
Más fácil de administrar
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#8

DailyPay
Por DailyPay
(58)4.6 de 5
DailyPay es una solución tecnológica que permite a tus empleados controlar cuándo reciben su pago. A través de nuestra tecnología pendiente de patente, puedes empoderarlos para alcanzar metas financieras y pagar facturas a tiempo. Los empleados que logran seguridad financiera en tu empresa permanecen más tiempo, reduciendo la rotación y mejorando las ganancias finales.
Categorías en común con Spring:
• Bienestar Financiero
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Spring, DailyPay es:
Más caro
Más fácil de administrar
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#9

Savology
Por Savology
(12)4.8 de 5
Savology es una startup respaldada por capital de riesgo que tiene la misión de mejorar el bienestar financiero de millones de hogares estadounidenses al hacer que la planificación financiera sea más accesible, práctica y efectiva que nunca. Además de su plataforma de planificación financiera gratuita para consumidores, Savology permite a los empleadores proporcionar a los empleados una planificación financiera efectiva que realmente marca la diferencia de manera asequible.
Categorías en común con Spring:
• Bienestar Financiero
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#10

Paytient
Por Paytient Technologies, Inc.
(65)4.9 de 5
Planes de pago patrocinados por el empleador, deducidos de la nómina para cualquier gasto médico, dental, de visión o veterinario.
Categorías en común con Spring:
• Bienestar Financiero
Los revisores dicen que en comparación con Spring, Paytient es:
Más caro
Más utilizable
Mejor en cumplir con los requisitos
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Patrocinado
Your Money Line
(35)4.7 de 5
Your Money Line es el beneficio de bienestar financiero para empleados que ofrece coaching financiero humano ilimitado 1:1, educación de clase mundial y software impulsado por IA, para que su gente (y sus dependientes) vivan vidas financieras sin preocupaciones. Your Money Line proporciona respuestas rápidas pero exhaustivas a las preguntas financieras más personales de los empleados y previene problemas financieros que los empleadores no saben que existen dentro de su fuerza laboral antes de que sea demasiado tarde. Somos de confianza para cientos de empresas y cientos de miles de hogares. Adiós al estrés financiero de los empleados. Hola Your Money Line.
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