Discusiones de ERISA eSolutions

¿Está proporcionando a sus empleados información actualizada que cumpla con las leyes federales y estatales? 125 Plan Solo de Prima (POP) – Crear, almacenar y editar documentos en nuestro centro de documentos basado en la web. Los clientes y su corredor de seguros pueden acceder a estos documentos. Evaluación de Cumplimiento y Panel de Control – La función de evaluación de cumplimiento y panel de control ayuda a los empleadores a determinar una evaluación general de riesgos y proporciona una lista de elementos de cumplimiento faltantes. El sistema de recordatorios y el panel de control ayudarán a asegurarse de que nada se pase por alto. Actualizaciones y Recordatorios de Leyes Laborales – Manténgase informado sobre los cambios en las leyes laborales federales y estatales, recordatorios de fechas de vencimiento y acciones necesarias del empleador. Notificaciones a Empleados – Genere avisos anuales personalizados para empleados, como Medicare Parte D, CHIP, WHCRA, HIPAA, COBRA Inicial, Intercambio de Salud, etc. Aviso de Intercambio de Salud – Nuestro sistema basado en la web crea y envía automáticamente este aviso para su distribución. Kit de Herramientas HIPAA – Reciba políticas HIPAA, lista de verificación de cumplimiento, capacitación en requisitos, formularios y documentos para cumplir con HIPAA. Resumen de Modificación Material (SMM) – Comunicar fácilmente los cambios en los beneficios. Cuando los usuarios dejan ERISA eSolutions opiniones, G2 también recopila preguntas comunes sobre el uso diario de ERISA eSolutions. Estas preguntas son luego respondidas por nuestra comunidad de 850k profesionales. Envía tu pregunta a continuación y participa en la Discusión de G2.