¿Qué problemas resuelve Coursera for Business ¿Y cómo te beneficia eso?
Coursera ha sido una de las herramientas esenciales para asegurar y mejorar la empleabilidad de toda nuestra gente. Gracias a la poderosa sinergia entre Personas y Tecnología, todos en SACE tuvieron la oportunidad de explorar conjuntos de habilidades emergentes y estratégicas, actuando sobre capacidades orientadas al futuro para proteger y aumentar su empleabilidad con el tiempo.
Y, nuevamente, los números son ciertamente la primera respuesta a dar. Gracias a una herramienta como Coursera, fue posible actuar de inmediato sobre la brecha de habilidades (tanto relacionadas con habilidades emergentes como Data Insights y habilidades de Gen AI, como también relacionadas con habilidades más técnicas típicas de roles en Negocios, Riesgos, TI y RRHH). Gracias a una plataforma como Coursera, nuestro Cierre de Brecha de Habilidades en habilidades emergentes (principalmente AI y Datos) ha visto una mejora verdaderamente revolucionaria. Pasamos de un 30% a un 67% de coincidencia de competencia, con un aumento del 37% en la competencia crítica de habilidades emergentes alineadas con nuestra estrategia empresarial.
En cuanto a las habilidades básicas en los diferentes conjuntos de habilidades dentro de la organización, también logramos reducir la brecha de habilidades en 7 puntos porcentuales, pasando de un 54% a un 61% de alineación de competencia.
Pero lo más importante es que el impulso significativo llevado a cabo por toda la organización sobre el concepto de agilidad de aprendizaje sentó las bases para un cambio radical en la mentalidad de las personas y el ADN de la organización, que pasó de estar caracterizada por un gran número de verticalidades, capas organizativas y especializaciones a convertirse en una realidad ágil, compuesta por 3 capas organizativas y, sobre todo, en continua transformación. En SACE, en 2024, 12 de cada 100 personas cambiaron de trabajo al moverse de un departamento a otro dentro de la organización. Y todo esto no habría sido posible sin el cambio de mentalidad que permitió un cambio de estar enfocado en roles a estar enfocado en habilidades. SACE se ha convertido (y continúa esforzándose por ser cada vez más) en una organización basada en habilidades que sirve como modelo a seguir y creador de tendencias a nivel nacional e internacional. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
