Reseñas y detalles del producto de Cornerstone Performance

Es fácil para los gerentes y recursos humanos seguir el progreso de sus empleados, asegurando que la formación y el rendimiento se registren todo en un solo lugar. Es fácil asignar y definir cómo seguir todo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lleva un poco de tiempo aprender y configurar en el lado administrativo de las cosas. Una vez que lo dominas y aprendes la jerga para la creación y configuración, estás listo para continuar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Comenzaría con el increíble soporte al cliente que ofrecen, paneles personalizados, características increíbles y mucho más. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En nuestro caso, el proceso de integración tomó un poco más de tiempo, lo cual creo que necesita ser mejorado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I enjoy being able to use HTML to further customize instructions. It's very helpful to be able to include different due dates on different steps. I appreciate the ability to set visibility and when stuff becomes visible. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Everything has to be done on an individual level. If you want calibration to be controlled by a small group, it's really difficult for large companies because if you have a lot of changes, you can't make them in mass. You can only make changes in a report if it's only the overall rating rather than smaller ratings inside sections. Right now we have one person making hundreds of changes. Being able to branch in a performance review would be super helpful so you can give certain folks certain questions.

Reminder emails for feedback would be so helpful.

A draft button for performance reviews would be so helpful when setting up performance review, so you can slowly make a review in multiple sessions rather than one sitting. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Puedes crear cualquier tarea que necesites con diferentes secciones y asignarla a diferentes roles. Además, la gestión de objetivos es muy completa con la posibilidad de verlos dentro de las tareas de rendimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una vez que lanzas una tarea, puedes eliminarla. Solo ocultarla. No hay un gran problema, pero en algunos casos puede ser un poco confuso cuando tienes muchas tareas de rendimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me ayuda a conectar los datos y el rendimiento de mi equipo en un solo lugar, tiene una amplia gama de características y es muy fácil de usar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Cornerstone Performance ha igualado hasta ahora nuestra expectativa general, así que no hay desagrado por ahora. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Tiene más enfoque en el cliente y es más fácil de usar. Proporcionará más información al negocio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El producto se puede explorar en diferentes dimensiones, lo que ayudará a dar un claro estatuto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta la posibilidad de impulsar objetivos mediante metas y umbrales. También me gustan las evaluaciones de desempeño: fáciles de construir con todo el flujo de trabajo requerido y aprobación. Es una herramienta fantástica. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Potencialmente una falta de flujo de trabajo personalizado para la función de Objetivos

Potencialmente una falta de derechos de delegación en el sistema para la función de Objetivos

Una falta de automatización con la Compensación depende de los Objetivos que creamos Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Todo es lo mejor, el servicio al cliente es rápido y servicial. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada que pueda decir que no me gustó sobre el rendimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay muchas cosas que me gustan de Cornerstone Performance. Lo que más me gusta de Performance es cómo el proceso fluye del empleado al gerente y aún permite conversaciones e integra los Check Ins, pero el proceso es completamente digital. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En general, Cornerstone Performance es un gran producto. Si pudiera mejorar algo, sería hacerlo un poco más fácil de usar para personas que no son administradores ni expertos en tecnología. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta usar Cornerstone Performance en mi lugar de trabajo, ya que es muy fácil de usar para crear objetivos, asignar objetivos de equipo, alinear objetivos con los objetivos corporativos y luego evaluar el rendimiento basado en esos objetivos. CSOD te da opciones sobre cómo quieres evaluar el rendimiento, ya sea a través de calificaciones de objetivos individuales, promediando calificaciones de objetivos o calificaciones de rendimiento individuales basadas en la opinión del empleado o del gerente. Hay tantas opciones disponibles para los administradores, puedes crear un programa de gestión del rendimiento que se adapte a tus necesidades. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces hay demasiadas opciones. Realmente necesitas aprovechar al máximo la capacitación para entender lo que el producto puede hacer por ti. Algunas de las características no son exactamente claras en cuanto a lo que harán en el producto, así que probar y tomar toda la capacitación es casi la única manera de entenderlo completamente.

Desearía que hubiera más características disponibles para mostrar quién creó los objetivos compartidos e informar a quienes los crean sobre sus opciones una vez que el objetivo está establecido. Esto es un poco vago en este momento y espero que lleguen más actualizaciones pronto para que quede extremadamente claro quién es responsable de actualizar el progreso del objetivo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.