Cezanne HR

Por Cezanne HR

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Cezanne HR Reseñas y Detalles del Producto

Valor de un vistazo

Promedios basados en opiniones de usuarios reales.

Tiempo de Implementación

2 meses

Contenido Multimedia de Cezanne HR

Demo Cezanne HR - Cezanne HR: dashboard
Dashboards are easy to set up, with customised content, images, logos etc.
Demo Cezanne HR - Onboarding & Task Manager
Fully configurable onboarding module including simple to set up welcome portals.
Demo Cezanne HR - Performance review
Fits around your processes to support check-ins, goals, continuous reviews and formal appraisals
Demo Cezanne HR - Succession & Career planning
Plan for the future with smart features for succession and career planning.
Demo Cezanne HR - HR Analytics
Take advantage of easy to set up graphical dashboards, predictive analytics and automated management report packs.
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Reseñas de Cezanne HR (61)

Reseñas

Reseñas de Cezanne HR (61)

4.4
Reseñas de 61

Review Summary

Generated using AI from real user reviews
Los usuarios elogian constantemente la interfaz fácil de usar y el soporte receptivo proporcionado por Cezanne HR, lo que simplifica los procesos de RRHH y mejora la eficiencia general. Muchos aprecian su flexibilidad y opciones de personalización, permitiendo a las organizaciones adaptar el sistema a sus necesidades específicas. Sin embargo, algunos usuarios señalan que las funciones de informes pueden ser engorrosas y pueden requerir ajustes manuales.

Pros y Contras

Generado a partir de reseñas de usuarios reales
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Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
DB
Human Resources Officer
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"HRIS flexible y rentable con una fuerte capacidad de flujo de trabajo y soporte confiable"
¿Qué es lo que más te gusta de Cezanne HR?

Cezanne HR proporciona una plataforma amplia y configurable que apoya todo el ciclo de vida del empleado. El Form Hub es una característica fuerte que permite flujos de trabajo estructurados y de múltiples etapas que se alinean con los procesos internos en lugar de requerir soluciones alternativas. La flexibilidad en los campos, rutas de aprobación y roles de seguridad lo ha hecho muy adecuado para nuestra organización que opera en múltiples regiones.

Desde una perspectiva operativa, y una vez configurado correctamente, puede reducir la administración manual. Las aprobaciones, el seguimiento de ausencias y las actualizaciones de empleados están más estandarizadas y requieren menos intervención. La centralización de datos ha mejorado la consistencia de los informes y ha reducido la dependencia de las hojas de cálculo.

Las integraciones son efectivas para casos de uso estándar como SSO, y la API proporciona buen acceso a los datos subyacentes para informes más avanzados e integraciones de sistemas. Los casos de uso más complejos no son completamente plug and play y requieren aportes técnicos, pero la capacidad está ahí.

En términos de rendimiento, generalmente es estable para el uso diario. Hay ocasiones en las que la capacidad de respuesta de la interfaz de usuario podría mejorarse, particularmente al navegar entre páginas, pero esto no afecta materialmente la usabilidad general.

El soporte ha sido consistentemente fuerte. El equipo de soporte es receptivo y técnicamente competente, y las consultas se manejan de manera eficiente. La interacción con Neil en particular ha sido efectiva. La incorporación y la actividad de implementación regional más reciente han sido positivas y han proporcionado una base sólida, con un soporte continuo que contribuye a la optimización continua del sistema.

Desde una perspectiva de precios, Cezanne se sitúa en el extremo inferior en comparación con otros sistemas evaluados. Puede ofrecer un retorno razonable a través de la eficiencia de procesos, la automatización y la mejora en la gestión de datos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Cezanne HR?

Aunque Cezanne es flexible, esa flexibilidad viene con un nivel de complejidad. La configuración inicial y la configuración continua requieren un buen entendimiento del sistema, y sin eso, es fácil subutilizar características clave o crear ineficiencias en cómo se construyen los procesos.

La interfaz de usuario podría ser más intuitiva en algunos lugares. La navegación no siempre es tan fluida como podría ser, particularmente para los usuarios menos frecuentes, y algunas áreas del sistema requieren múltiples clics para completar tareas relativamente simples.

El rendimiento es generalmente estable, pero hay ocasiones en las que los tiempos de carga de las páginas y la capacidad de respuesta podrían mejorarse, especialmente al moverse entre secciones o trabajar con conjuntos de datos más grandes.

Los informes, aunque funcionales, pueden ser limitantes sin usar la API o exportar datos externamente. Para necesidades de informes más avanzadas, a menudo se requieren herramientas adicionales o aportes técnicos.

Ninguno de estos son obstáculos, pero son áreas donde el sistema podría ser refinado para mejorar la usabilidad y reducir la dependencia de la experiencia interna. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

BM
HR Assistant
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"El PDR y los informes de Cezanne HR hacen que encontrar información sea rápido y fácil."
¿Qué es lo que más te gusta de Cezanne HR?

Lo que más me gusta de Cezanne HR es la funcionalidad de PDR y lo fácil que es buscar y generar informes. El sistema hace que encontrar la información que necesito sea rápido y sencillo, lo que ahorra mucho tiempo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Cezanne HR?

Lo que no me gusta de Cezanne HR es la funcionalidad de las encuestas. No hay mucha flexibilidad en las opciones de puntuación, ya que está limitado a escalas básicas de 1 a 5 o calificaciones con caritas sonrientes, lo que dificulta capturar comentarios más detallados o matizados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

EB
People and Culture Manager
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"¡Todo en un sistema, con excelentes características de personalización!"
¿Qué es lo que más te gusta de Cezanne HR?

Es bastante intuitivo para el usuario final, especialmente para las actividades diarias como solicitar vacaciones. Me encanta que puedas personalizarlo con la marca de tu negocio también, y la función de poder configurar paneles de control para diferentes grupos de usuarios. También es tener un solo sistema como el hogar para HRIS, ATS y LMS. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Cezanne HR?

Parte de la implementación fue torpe, al igual que algunos de los procesos. Mi característica menos favorita es lo laborioso que es crear un formulario, luego un proceso y luego una notificación; esto definitivamente podría simplificarse. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

SG
HR Director
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Gran experiencia de usuario y siempre mejorando con un desarrollo guiado por el cliente"
¿Qué es lo que más te gusta de Cezanne HR?

La funcionalidad y la experiencia del usuario final son excelentes, la aplicación es fácil para que los empleados naveguen y gestionen sus requisitos desde cualquier lugar. Cezanne está en un estado de evolución y desarrollo constante, lo cual me gusta ya que casi todas las mejoras se basan en comentarios directos de sus clientes a través del portal. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Cezanne HR?

Los flujos de trabajo/procesos son bastante rígidos y podrían mejorarse, apoyando más rutas basadas en decisiones, es decir, si esto sucede, haz X, si aquello sucede, haz Y. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lucy H.
LH
HR Coordinator
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Experiencia Sobresaliente con Este Software"
¿Qué es lo que más te gusta de Cezanne HR?

Cezanne ofrece un ciclo de vida de personas integrado y completo que ayuda a minimizar las soluciones manuales. Su robusta automatización de flujos de trabajo asegura que los procesos continúen sin problemas sin que RRHH tenga que hacer un seguimiento constante, permitiendo al equipo de RRHH concentrarse en tareas más estratégicas. El módulo de nómina es confiable y cumple con las normativas, entregando datos precisos y reduciendo errores en comparación con experiencias anteriores. Las capacidades de generación de informes son sólidas, cumpliendo con los requisitos operativos y de cumplimiento. La plataforma es fácil de usar, acomodando a usuarios con diferentes niveles de alfabetización informática. El equipo de soporte al cliente está siempre disponible para resolver cualquier pregunta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Cezanne HR?

Cuando se trata de informar sobre conocimientos más profundos, a menudo encuentro que se requiere manipulación manual. Soy consciente de que los módulos de People Plus se están implementando, lo cual me da esperanzas. Sin embargo, crear flujos de trabajo y flujos automatizados puede parecer torpe a veces. Además, la interfaz de usuario parece algo desactualizada. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Dispositivos médicos
AD
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Herramienta de RRHH fácil y eficiente con soporte rápido y amigable e informes potentes"
¿Qué es lo que más te gusta de Cezanne HR?

Es muy fácil de usar y eficiente. A veces necesitas ajustar las fechas y los empleos manualmente, pero el equipo de Cezanne siempre está disponible para ayudar y ofrecer soporte. Responden rápidamente a cualquier problema enviado en el portal de soporte al cliente y son realmente amables y conocedores, siempre dispuestos a hacer una llamada para explicar. Muchas características en Cezanne y es genial que puedas informar sobre básicamente toda la información que está allí, como ausencias, vacaciones, calificaciones profesionales, visados, salario, etc. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Cezanne HR?

No hemos integrado personalmente Cezanne con otras plataformas, por lo que esto podría ser algo en lo que trabajar. A veces puede ser un poco torpe, por ejemplo, si estás intentando realizar una combinación de correspondencia; sin embargo, sí funciona y da el resultado final, lo cual es genial. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios
AT
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Herramienta de RRHH fácil de usar y rentable con una gran interfaz"
¿Qué es lo que más te gusta de Cezanne HR?

Cezanne es muy fácil de usar en todos los niveles del negocio; desde el punto de vista de recursos humanos lo usamos varias veces al día y encontramos que la mayoría de la información que necesitamos es fácil de encontrar, y tiene una buena interfaz de usuario para la gestión más amplia y el autoservicio de los empleados. La implementación fue fluida y sin problemas, con un gran apoyo de Cezanne en todas las etapas. En las ocasiones en que he tenido que usar el servicio de asistencia, los he encontrado útiles y conocedores. También es muy rentable y me encanta la flexibilidad que ofrece para integrarse con otros sistemas a través de la API. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Cezanne HR?

Algunos de los informes pueden ser un poco torpes, lo que significa que se requiere algo de trabajo en Excel para obtener el informe completo que necesitamos. Alguna información que nosotros, como equipo de recursos humanos, requerimos regularmente sí requiere varios clics para localizarla en lugar de estar disponible instantáneamente a nivel de resumen. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Práctica jurídica
AP
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Cézanne fácil de usar con excelente soporte y un proceso de nómina radicalmente mejorado"
¿Qué es lo que más te gusta de Cezanne HR?

Cezanne es increíblemente fácil de usar, lo cual era una de nuestras principales prioridades al elegir un nuevo sistema. La función de soporte es excelente, y las consultas son manejadas rápidamente por los expertos de Cezanne.

Comenzamos con Core HR, Onboarding y Reclutamiento, pero desde entonces hemos implementado el servicio de nómina gestionada, lo que ha mejorado radicalmente nuestro proceso. También estamos a punto de lanzar el complemento de evaluaciones pronto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Cezanne HR?

Nos gustaría mucho ver algunas mejoras en la función de informes. En este momento, no parece muy fácil extraer información del sistema, y obtener los detalles específicos que necesitamos puede ser engorroso. Una función de "consultas rápidas" sería muy útil, ya que nos permitiría extraer pequeñas piezas de datos de diferentes partes del sistema más fácilmente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Medios de Comunicación
AM
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Gestión Flexible de Turnos y Permisos - Un sistema que se integra sin problemas con la Nómina"
¿Qué es lo que más te gusta de Cezanne HR?

Nuestra fuerza laboral tiene varios patrones de trabajo y, a su vez, significa que tenemos que acomodar diferentes patrones de turnos y cálculos de permisos. El sistema nos permite ser flexibles y se conecta con la nómina de una manera que nos conviene.

En cuanto a la implementación, nuestros gerentes de cuenta (Wanessa y Modupe) fueron increíbles y no puedo alabarles lo suficiente. Verdaderas expertas y nos hicieron sentir a gusto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Cezanne HR?

Puedo encontrar el área de proceso un poco confusa, y si necesitas hacer un cambio (si usamos el rendimiento, por ejemplo) significa tener que duplicar el proceso, cerrarlo y reiniciarlo de nuevo. Si eres un generalista y no estás constantemente en el sistema, puede ser difícil recordar qué se enlaza con qué y dónde. Y a veces el más pequeño "error" puede tener un impacto enorme en un proceso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Servicios Financieros
AS
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Gran producto"
¿Qué es lo que más te gusta de Cezanne HR?

Es un sistema muy personalizable que cubre todos los aspectos de RRHH que usamos como equipo a diario. Se ve genial, es fácil de navegar y personalizar para la organización. Me encantan las integraciones de formularios, lo que significa que hemos optimizado nuestros procesos de manera efectiva sin millones de correos electrónicos rebotando entre varios departamentos. Además, el equipo de Cezanne es muy servicial y solidario, están haciendo mejoras continuas al sistema y la reunión anual del grupo de usuarios es muy informativa y colaborativa. La implementación del sistema fue fluida y el equipo de implementación fue excelente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Cezanne HR?

El área de formación y desarrollo simplemente no funciona para nuestra organización tal como está, sin embargo, estoy seguro de que otros pueden hacer que funcione para ellos y, a través del uso de otras partes del sistema, hemos creado algo que funciona para nosotros. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

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Información de Precios

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Tiempo de Implementación

2 meses

Retorno de la Inversión

10 meses

Descuento Promedio

6%

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Gestión de gastos
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Internacionalización
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