Reseñas de Candidate Labs y detalles del proveedor

Tyler helped me land a new management position with an amazing tech start up. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

The communication, feedback, and thorough follow up we're all amazing. The over the top moment was when they offered to give me constructive feedback on my 30/60/90 Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Finding a role specifically for me Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

How professional Mike Pirone was and how he was there every step of the way. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I worked with Tyler to find my next sales role. He was able to provide me with an opportunity that checked all the boxes based on my current work experience, while taking into consideration my career trajectory. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Throughout the interview process he was a constant resource and provided thoughtful feedback that kept me fully informed and one step ahead. Overall I couldn’t have had a better experience Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I worked with Candidate Labs at my most recent job search. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

While working with multiple recruiters simultaneously, Candidate Labs (Katie), was the most attentive recruiter by leaps and bounds. She not only stayed on top of her clients recruiting processes and next steps but over communicated those with me along the way. When one opportunity didn't pan out, she proactivively brought a new opportunity to the table that ended up being the perfect fit for what I was wanting to do. Katie and the Candidate Labs team were also always flexible with meeting with me for prep sessions and feedback including late evenings and even weekends. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Candidate Labs me ayudó de principio a fin. Lo que quiero decir con eso es que Michael y Billy me encontraron a través de LinkedIn y me ayudaron a prepararme para cada conversación con mi empresa actual, desde las evaluaciones iniciales, hasta las entrevistas en el lugar, hasta la negociación de mi paquete. Eran extremadamente conocedores y minuciosos sobre la empresa con la que estaba entrevistando. Me proporcionaron materiales de preparación, videos para ver, y tuve al menos una llamada de preparación antes de cada entrevista. Después de cada entrevista, también hubo una llamada de seguimiento. ¡Estaban realmente al tanto de todo! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Conocedor

Colaborativo

Comprensivo

Minucioso

Disponible Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Candidate Labs fue mi socio para la búsqueda más exitosa que realicé durante mi tiempo en VoiceOps como su reclutador interno. Realizamos una búsqueda de Jefe de Marketing a medida en 30 días desde el inicio hasta el cierre, y terminamos con un candidato de altísima calidad que cumplía exactamente con las especificaciones del perfil que habíamos solicitado.

Candidate Labs es excelente en el descubrimiento, lo que significa que están muy bien capacitados no solo para marcar las casillas de los requisitos imprescindibles de tu descripción de trabajo, sino también para encontrar personas cuyas personalidades y valores coincidan con lo que la empresa necesita en ese momento. Si eres una empresa en etapa inicial y no trabajas con Candidate Labs en tus búsquedas de entrada al mercado, te estás perdiendo una asociación de pensamiento invaluable y una búsqueda de candidatos que no he encontrado con otras firmas en el sector. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Calidad y ajuste de los candidatos, velocidad y experiencia en el mercado cuando se trata de establecer nuevos roles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Tyler me encontró en Linkedin y me ayudó a conectarme con el trabajo que acabo de aceptar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La naturaleza de la comunicación y la respuesta oportuna, y la amabilidad y transparencia a lo largo del camino. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Siempre he trabajado con reclutadores en el pasado. Sin embargo, en mi búsqueda de empleo más reciente, tuve el placer de trabajar con Billy y el equipo de Candidate Labs. Estaba comunicándome con un puñado de otros reclutadores en el momento en que hablé por primera vez con Billy. Después de nuestra primera llamada, supe que estaba en buenas manos y felizmente rompí lazos con los otros reclutadores.

Trabajar con Billy ha sido la búsqueda de empleo más eficiente y agradable que he experimentado. Billy me ayudó a conseguir mi nuevo trabajo, que estoy muy emocionado de comenzar pronto, en unos 7 días hábiles. Sé que las personas que buscan un nuevo trabajo siempre temen esperar entre llamadas y el prolongado proceso de entrevistas con el que solemos encontrarnos. No puedo subestimar lo eficiente que Billy hizo esta búsqueda de empleo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La mejor parte de trabajar con Billy y Candidate Labs fue lo eficiente que hizo el proceso desde nuestra primera llamada hasta la última. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Trabajé con Candidate Labs durante mi última búsqueda de empleo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Habiendo trabajado con muchos reclutadores en mi carrera, me sorprendió gratamente el nivel de atención que recibí de Candidate Labs. Siempre sentí que estaba al tanto de cómo iban las cosas con mis oportunidades, y el reclutador con el que trabajé fue el más receptivo que he experimentado. Todo se hizo de una manera tan profesional que me sentí cuidado y como si tuviera un sistema de apoyo para prepararme para las entrevistas. Sin que se lo pidiera, el equipo de Candidate Labs continuó presentándome nuevas oportunidades que estaban justo en mi área de interés. También fueron muy transparentes con los comentarios, lo cual fue extremadamente instrumental para ayudarme a progresar en mi búsqueda. Antes de las entrevistas, mi reclutador siempre se comunicaba conmigo para asegurarse de que me sintiera preparado, y siempre hacía un seguimiento inmediato para ver cómo habían ido las cosas. ¡Podía sentir el apoyo! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A finales del verano de 2020 comenzamos a ver un aumento en la demanda de nuestra plataforma SaaS que superó con creces nuestra capacidad de ventas existente. Necesitábamos al menos duplicar nuestro equipo en nuestros niveles de ingresos de Enterprise, Mid-Market y SMB, y hacerlo rápidamente con talento de alta calidad.

Teníamos mucha experiencia con la contratación interna (lenta, gran costo de oportunidad, costo hundido significativo, malos resultados); y con cazatalentos que producen volumen pero baja calidad/mala adecuación.

Nos encontramos con Candidate Labs a través de su reciente recaudación de fondos y su enfoque combinado de agencia + tecnología resonó con nosotros. Parecía ser una forma más inteligente de encontrar grandes candidatos rápidamente.

Les dimos una oportunidad y no nos decepcionaron. Contratamos a nuestro primer AE en 9 días y provenía de un pedigrí excepcional. Fuerte experiencia en SaaS y un vendedor maduro de Enterprise.

Rápidamente ampliamos nuestra relación con Candidate para abarcar no solo nuestros AEs sino también nuestras necesidades de SDR. Luego ampliamos nuevamente para ayudarnos a encontrar un líder para nuestro grupo de Consultoría Estratégica y un Consultor de Implementación de Enterprise.

En total, hemos tenido alrededor de 10 búsquedas activas con Candidate y nuestra experiencia con todo su equipo ha sido simplemente fantástica.

En todos mis 25 años de B2B, es simplemente la mejor experiencia de reclutamiento que he tenido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nuestros criterios de evaluación son bastante simples: qué tan rápido podemos hacer crecer nuestro equipo con el mejor talento a un gran precio. Cuando pienso en dónde sobresale Candidate Labs, es:

1. Perfil de Candidato Ideal - comienzan con una discusión breve pero con propósito sobre a quién queremos, por qué, qué ha funcionado en el pasado y sus sugerencias sobre lo que nos puede gustar o no. Son verdaderos profesionales en esto y el proceso avanza rápidamente.

2. Velocidad - Con este PCI en mano, se mueven extremadamente rápido. Tuvimos nuestros primeros candidatos de 'prueba' en 48 horas. Refinamos un poco nuestra búsqueda basándonos en estos y aceleramos.

3. Talento de Calidad - Los candidatos que nos han traído son todos de primera categoría. Hemos tenido muy pocos con los que no quisimos interactuar. Este es uno de los mayores desperdicios de tiempo de otros reclutadores, y con Candidate, no hubo tiempo perdido aquí. Gran parte de la propuesta de valor.

4. Compromiso Activo y Orientado al Propósito - Los candidatos con los que hablamos estaban muy interesados en nuestra historia. Estaban listos para profundizar y nos permitió tener conversaciones altamente orientadas al propósito en una llamada que de otro modo tomaría semanas. Todos saben a qué me refiero. Nuevamente, esto nos ayudó a ahorrar un tiempo y dinero tremendos y, francamente, frustración.

5. Valor - ¿Es Candidate Labs el más barato? No. ¿Son los más caros? No. Pero desde una perspectiva de $$ invertidos a valor recibido, son sin duda los mejores con los que he trabajado (esto incluye a algunos de los 10 mayores reclutadores tecnológicos en EE. UU. que permanecerán sin nombre). Reseña recopilada por y alojada en G2.com.