Alternativas de Bravon Mejor Valoradas
FJ
François J.
Project Manager
¿Qué es lo que más te gusta de Bravon?
Bravon realmente ayudó a establecer el ambiente en la oficina virtual durante la cuarentena. Jugar juegos con recompensas y trofeos resultó ser una buena manera de mantener vivo el espíritu de equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¿Qué es lo que no te gusta de Bravon?
Como es 100% basado en la nube, no se puede usar sin conexión. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
3 de 4 Reseñas totales para Bravon
4.7 de 5
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Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
Así es como.
Nos esforzamos por mantener nuestras reseñas auténticas.
Las reseñas de G2 son una parte importante del proceso de compra, y entendemos el valor que brindan tanto a nuestros clientes como a los compradores. Para garantizar que se mantenga el valor, es importante asegurarse de que las reseñas sean auténticas y confiables, por eso G2 requiere métodos verificados para escribir una reseña y valida la identidad del revisor antes de aprobarla. G2 valida la identidad de los revisores con nuestro proceso de moderación que evita reseñas no auténticas, y nos esforzamos por recopilar reseñas de manera responsable y ética.
PB
Patricia B.
Marketing
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
¿Qué es lo que más te gusta de Bravon?
Es una plataforma útil basada en la gamificación, perfecta para la gestión de equipos y la participación de los empleados. Es la ayuda perfecta para los gerentes ocupados que quieren involucrar a los empleados en las tareas diarias. Los desafíos te permiten tener una visión general del equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¿Qué es lo que no te gusta de Bravon?
Hasta ahora, no he encontrado ningún inconveniente y si algo no está bien, su equipo de soporte es realmente útil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
LH
Luís H.
Software Developer
Socio comercial del vendedor o competidor del vendedor, no incluido en las puntuaciones de G2.
¿Qué es lo que más te gusta de Bravon?
Creamos una aplicación (TipTo) basada en la función de Wallet de Bravon, por lo que Bravon es la columna vertebral de nuestro negocio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¿Qué es lo que no te gusta de Bravon?
Hasta ahora, no he encontrado nada que no me guste de Bravon. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
FR
Franz R.
CEO
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
No hay suficientes reseñas de Bravon para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:
1
SalesHood
4.6
(708)
SalesHood es una plataforma de aprendizaje de ventas para elevar los resultados de ventas utilizando móviles, video, colaboración colectiva y creación de contenido para aumentar la productividad del equipo y los ingresos.
2
Engagedly
4.3
(538)
Plataforma de Gestión del Talento y Compromiso de los Empleados
3
Vantage Circle
4.7
(9,738)
Vantage Circle es una plataforma integral de compromiso y beneficios para empleados. Ofrecemos soluciones de compromiso de empleados de clase mundial a corporaciones con nuestros cuatro módulos principales, a saber, la plataforma de Descuentos para Empleados, el Programa de Recompensas y Reconocimiento para Empleados, la Encuesta de Pulso de Empleados y un programa integrado de Salud y Bienestar para Empleados. Nuestra plataforma integral y rentable está diseñada para ayudar a las organizaciones a atraer y retener a empleados clave.
4
Nectar
4.7
(6,469)
Nectar ayuda a las organizaciones a reforzar el gran trabajo, en cualquier momento y lugar. Su plataforma de reconocimiento y recompensas 360 de alta calificación permite a cada miembro del equipo (de igual a igual y de gerente a empleados por igual) enviar reconocimiento significativo arraigado en valores fundamentales. Simplifique sus incentivos y mantenga una cultura conectada independientemente de si su fuerza laboral está centralizada o distribuida. Diseñe, programe y realice un seguimiento de las comunicaciones internas atractivas con la plataforma intuitiva de Nectar. Cree correos electrónicos hermosos, transmita mensajes a través de múltiples canales y monitoree el rendimiento con análisis detallados, asegurando que sus mensajes lleguen y comprometan efectivamente a sus empleados.
5
Guusto
4.9
(4,302)
aumentar la productividad y retener el mejor talento
6
Bonusly
4.7
(4,061)
La solución de habilitación de rendimiento de Bonusly reconoce los logros de los empleados, construye conexiones significativas, permite una retroalimentación constante y equipa a los gerentes con herramientas y conocimientos para desbloquear el potencial completo de su equipo. Bonusly construye relaciones significativas entre empleadores y empleados, celebrando hitos mientras automatiza procesos que consumen mucho tiempo. Bonusly permite un reconocimiento frecuente y significativo entre pares que aumenta el compromiso y retiene el mejor talento.
7
Awardco
4.9
(3,695)
Awardco es una plataforma basada en tecnología diseñada para permitir a las organizaciones ofrecer a los empleados 10 millones de productos de Amazon.com y otros proveedores externos como opciones de recompensa, sin aumento de precio en los productos.
8
Zoho CRM
4.1
(2,735)
Zoho CRM te ayuda a atraer, retener, deleitar a los clientes y hacer crecer tu empresa en una organización centrada en el cliente.
9
Reward Gateway
4.6
(2,671)
Reward Gateway está en una misión para hacer del mundo un mejor lugar para trabajar. Nuestra Plataforma de Compromiso de Empleados permite a RRHH apoyar a fuerzas laborales complejas de manera segmentada, facilitando la atracción, el compromiso y la retención del personal. Accesible en todos los dispositivos, fácil de usar y disponible a nivel mundial, el hogar para tus beneficios para empleados, descuentos o ventajas, productos de recompensa y reconocimiento, soluciones de bienestar para empleados, encuestas a empleados y una gama completa de herramientas de comunicación para empleados.
10
Motivosity
4.7
(2,291)
Motivosity es una solución de software de reconocimiento entre pares utilizada por las empresas para mejorar el compromiso de los empleados, la cultura de la empresa y la motivación de los empleados.
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