Top 10 Alternativas y Competidores de beqom Pay Equity

10 Principales alternativas a beqom Pay Equity recientemente reseñadas por la comunidad de G2

#1

Workday HCM
Por Workday
(1,345)4.0 de 5
Workday Human Capital Management está construido como un sistema único con una única fuente de datos, un único modelo de seguridad y una única experiencia de usuario. Workday ofrece a las organizaciones un sistema basado en la nube que evoluciona para satisfacer las necesidades empresariales cambiantes de hoy y del futuro. El sistema global y fácil de usar también asegura que los clientes siempre estén en la última versión con capacidades actualizadas, ya sea que estén usando Workday en un navegador o en un dispositivo móvil. Workday HCM es parte de un sistema único con otros productos de Workday, incluyendo Workday Financial Management, Workday Payroll (para EE. UU., Canadá, Francia y el Reino Unido), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning, y más.
Categorías en común con beqom Pay Equity:
• Equidad Salarial
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Los revisores dicen que en comparación con beqom Pay Equity, Workday HCM es:
Mejor en cumplir con los requisitos
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#2

Salary.com
Por Salary.com
(715)4.4 de 5
Salary.com es el proveedor líder de SaaS de datos de mercado de compensación y análisis basados en la nube. Salary.com ofrece datos de pago de mercado actualizados continuamente y contenido de carrera a cientos de miles de consumidores cada año. La empresa está comprometida a ayudar a las organizaciones a impulsar el éxito empresarial alineando las prácticas de compensación con las iniciativas de reclutamiento, rendimiento y desarrollo a través de datos de fácil acceso y conocimientos significativos.
Categorías en común con beqom Pay Equity:
• Equidad Salarial
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Los revisores dicen que en comparación con beqom Pay Equity, Salary.com es:
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#3

Payfactors
Por Payscale
(593)4.2 de 5
Payfactors en su esencia ayuda a las organizaciones a desarrollar programas de compensación escalables y basados en datos. Lo que esto significa es que comenzamos dando a las organizaciones acceso a datos de mercado que pueden usar para tomar decisiones salariales justas. Los usuarios pueden luego utilizar la funcionalidad para desarrollar estructuras salariales de modo que las decisiones salariales sigan siendo justas y equitativas con el tiempo. Toda esta información reunida facilita la elaboración de informes y análisis de datos importantes como la compresión salarial a lo largo de la organización. Payfactors también proporciona vías fáciles para que las organizaciones se expandan en áreas clave como descripciones de trabajo, planificación de compensaciones y análisis de equidad salarial. Fomentamos un sentido de compensación colaborativa que significa que los usuarios pueden involucrar a personas clave en el proceso para proporcionar retroalimentación a lo largo del camino y ayudarles a comprender mejor los parámetros en los que se deben tomar decisiones salariales. Nos esforzamos a través de este enfoque para crear lugares de trabajo más equitativos, demostrados a través de datos, y facilitar la comunicación de los salarios con los empleados.
Categorías en común con beqom Pay Equity:
• Equidad Salarial
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#4

MarketPay
Por Payscale
(218)4.3 de 5
MarketPay reúne fuentes de datos de Payscale y encuestas salariales tradicionales para valorar rápidamente y con precisión los trabajos en el mercado laboral actual, realizar modelos presupuestarios para diferentes escenarios de pago y llevar a cabo análisis complejos de la fuerza laboral para impulsar decisiones informadas. MarketPay le permite expandirse más allá de las prácticas tradicionales de compensación para incluir la gestión de descripciones de trabajo, informes de equidad salarial y participación en encuestas.
Categorías en común con beqom Pay Equity:
• Equidad Salarial
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Los revisores dicen que en comparación con beqom Pay Equity, MarketPay es:
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#5

Compport Compensation Management
Por Compport
(82)4.7 de 5
Las funcionalidades técnicas son sobre Compensación, incentivos, bonificación, LTI, Recompensas y reconocimiento, (en conjunto, esto también se llama "recompensas totales"), análisis multidimensional y dinámico, diseño y análisis de encuestas. Lo que hace: guía inteligentemente a las organizaciones para diseñar y distribuir sus grandes presupuestos de compensación a los recursos correctos en las proporciones adecuadas. Las empresas pueden ver de antemano lo que están distribuyendo a quién y cómo está impactando a sus empleados.
Categorías en común con beqom Pay Equity:
• Equidad Salarial
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#6

CompUp
Por HireSure.ai
(48)4.9 de 5
CompUp es un software de gestión de compensaciones de pila completa que ayuda a los equipos de recompensas totales a eliminar disparidades salariales y hacer que el pago justo sea una realidad para su organización. CompUp permite a las empresas: - Realizar comparaciones de compensación - Crear y compartir bandas de compensación - Planificar y presupuestar incrementos por mérito - Ejecutar ciclos de evaluación - Realizar incrementos ad-hoc - Comunicar recompensas totales - Implementar ofertas a candidatos La plataforma te permite comunicar tu oferta al candidato de la manera más presentable y atractiva. También utiliza señales de comportamiento para predecir una posible deserción con el fin de realizar correcciones de curso para retenerlos.
Categorías en común con beqom Pay Equity:
• Equidad Salarial
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Mejor en cumplir con los requisitos
Más fácil de configurar
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#7

Assemble
Por Assemble
(38)4.9 de 5
Assemble es la primera plataforma de compensación del mundo diseñada para empoderar a tus equipos para atraer, retener y motivar al mejor talento con un pago justo y equitativo. El futuro del trabajo exige una gestión de compensación que sea operativamente sofisticada, que tome en serio la equidad salarial y que construya confianza con los empleados. Assemble es una nueva visión para la gestión de compensación que facilita a las organizaciones cumplir con las demandas de un mundo cambiante.
Categorías en común con beqom Pay Equity:
• Equidad Salarial
Los revisores dicen que en comparación con beqom Pay Equity, Assemble es:
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Mejor en soporte
Mejor en cumplir con los requisitos
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#8

LaborIQ
Por LaborIQ
(18)4.5 de 5
LaborIQ es la primera solución de software que cierra la brecha entre el mercado laboral y el análisis salarial, ayudando a los líderes empresariales a comprender el impacto de sus organizaciones.
Categorías en común con beqom Pay Equity:
• Equidad Salarial
Los revisores dicen que en comparación con beqom Pay Equity, LaborIQ es:
Más fácil de configurar
Mejor en soporte
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#9

ADP DataCloud
Por ADP
(15)4.5 de 5
Un conjunto poderoso e inteligente de herramientas de análisis de datos exclusivamente de ADP. ADP DataCloud ofrece la capacidad inigualable de comparar los datos de su fuerza laboral con los promedios del mercado, basándose en datos de recursos humanos y de pago reales, actualizados, anonimizados y agregados de la base de clientes de ADP en EE. UU., que cuenta con más de 30 millones de empleados.
Categorías en común con beqom Pay Equity:
• Equidad Salarial
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#10

Sysarb
Por Sysarb
(14)4.6 de 5
El Análisis de Equidad Salarial no es ciencia espacial, ¡lo llamamos ciencia de datos! Nuestra plataforma te proporcionará profundos conocimientos sobre tu organización en torno a la igualdad salarial y de género. Nuestro objetivo es hacerte consciente como empleador de los posibles desafíos y darte recomendaciones sobre cómo abordarlos, moviendo tu organización hacia un lugar de trabajo igualitario. Realizar un Análisis de Equidad Salarial es la mejor manera de asegurar que los salarios en tu organización sean iguales. Nuestra herramienta te apoya a lo largo del proceso, en todo, desde la evaluación de puestos hasta el análisis detallado de salarios y comparaciones salariales. También te permite experimentar con los niveles salariales directamente en la herramienta, con un informe final completo como resultado.
Categorías en común con beqom Pay Equity:
• Equidad Salarial
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