ADP TotalSource Reseñas y Detalles del Producto

Usar ADP ha simplificado significativamente la forma en que gestiono las tareas de recursos humanos en mi negocio. Una de las mayores ventajas ha sido las opciones de atención médica ofrecidas a través de ADP. Los planes no solo son asequibles, sino también flexibles, brindando a mis empleados una cobertura de calidad mientras me ayudan a ahorrar en los costos generales de atención médica. Esto ha sido un gran beneficio, especialmente como una pequeña empresa que intenta ofrecer beneficios competitivos sin arruinarse.

El soporte de recursos humanos de ADP es otra característica destacada. Siempre que tengo preguntas sobre cumplimiento, incorporación o relaciones con los empleados, puedo confiar en su equipo de soporte experto para obtener orientación rápida y precisa. Es como tener un departamento de recursos humanos sin necesidad de contratar uno internamente.

Lo más importante es que ADP me ahorra una cantidad significativa de tiempo. Desde la nómina hasta la incorporación de empleados y todo lo demás, la plataforma simplifica todas las tareas que solían consumir mucho tiempo y que solía temer. Puedo concentrarme más en dirigir y hacer crecer mi negocio, sabiendo que el lado de recursos humanos está cubierto.

En general, ADP ha hecho que la gestión de empleados sea más fácil, más eficiente y más rentable. Lo recomendaría a cualquier propietario de negocio que busque simplificar su gestión de recursos humanos y beneficios. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

no hay llamada directa a los miembros de tu equipo de ADP Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta que ADP TotalSource nos ayude fácilmente a procesar la nómina sin problemas y nos brinde una vista panorámica de nuestros procesos de nómina. Podemos programar adecuadamente el procesamiento de la nómina de acuerdo con el calendario de nómina en el sistema, creando documentación interna para evitar el procesamiento tardío. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El soporte al cliente es horrible; cuando se trabaja en un determinado problema, pueden cambiar de representante antes de que se solucione el problema. Deberían asegurarse de que haya menos rotación en su organización o asegurarse de que cada representante cree notas para evitar rehacer. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta que puedo verificar si estoy tomando la decisión correcta. Dirigir un negocio en California es difícil, así que poder consultar las decisiones con mi HRBP nos da una verdadera sensación de paz y alivio durante todo el proceso de toma de decisiones. Ella siempre es de ayuda y me proporciona excelentes recursos y orientación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me acaban de asignar un socio de nómina externalizado. Anteriormente trabajaba con un socio de nómina con sede en EE. UU., pero ahora mi contacto de nómina está en India, y ese cambio no me hace feliz. Como mencioné, dirigir un negocio en CA es difícil, y tener a una persona de nómina en EE. UU. es importante para mí. Informé a mi HRBP y ella va a abordar el problema por mí. Además, los tiempos de espera para contactar a una persona adecuada en nómina son molestos. El único lugar donde quieres hablar con alguien que pueda ayudarte con tu problema de inmediato es cuando estás tratando con nómina y eso rara vez sucede. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta lo fácil que es ver mis cheques de pago y beneficios todo en un solo lugar. La interfaz es muy fácil de usar, y hace que encontrar lo que necesito sea rápido y sencillo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El seguro de salud que nos ofrecieron no era muy justo para los empleados con familias. En mi caso, descubrí que estaba embarazada tres semanas después de comenzar mi trabajo. Estaba en un período de nómina de 90 días, y como fui al médico antes de ser elegible, mi discapacidad a corto plazo fue denegada como una "condición preexistente". No supe que había sido denegada hasta tres semanas después del parto. Primero, el embarazo no es una enfermedad, y segundo, no hubo una comunicación clara de su parte sobre cómo se manejaría esto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aprecio la consistencia de ADP Total Source, el equipo de soporte es cortés y claro cada vez que he llamado solicitando apoyo para Recursos Humanos, Nómina o reportes. La plataforma cambió hace casi un año y estaba preocupado por la implementación y el impacto en nuestro equipo, pero ha sido una transición sencilla y ha sido fácil de integrar. Puedo comunicarme con un agente en vivo o usar el soporte en línea y me encanta poder rastrear el estado de mi caso. Uso ADP TotalSource semanalmente y he encontrado que es directo y fácil de usar para nuestros nuevos empleados al incorporarlos. Recomiendo encarecidamente que los usuarios aprovechen todos los recursos, programando revisiones regulares con los especialistas de soporte. Hay tantas funciones para hacerlo útil y eficiente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No siempre sé dónde encontrar lo que busco cuando se trata de informes, tengo la esperanza de que la plataforma actualizada resuelva esos problemas. Sé que si me quedo atascado puedo llamar al equipo de soporte para obtener acceso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una de las características destacadas de ADP TotalSource es su interfaz intuitiva y fácil de usar, lo que hace que navegar por la plataforma sea muy sencillo, incluso para los nuevos usuarios. Además, las capacidades de generación de informes son excepcionales, ofreciendo informes detallados y personalizables que ayudan a agilizar la toma de decisiones y proporcionan valiosos conocimientos sobre las operaciones comerciales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El principal inconveniente de ADP TotalSource es el tiempo de respuesta de los representantes. Cuando surgen problemas urgentes, puede parecer que no se tratan con el mismo nivel de urgencia por parte del equipo de soporte. Esto probablemente se deba a que los representantes individuales están gestionando más clientes de los que deberían, lo que lleva a retrasos y frustración para los usuarios que necesitan asistencia inmediata. ¡Ah, y los costos también, se está volviendo caro! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Utilizo ADP TotalSource para nómina, beneficios y compensación de trabajadores. Me encanta cómo pone todo lo que necesitamos en un solo lugar, facilitando encontrar respuestas a problemas diarios. La facilidad y conveniencia son fantásticas, y sobre todo, nuestro Socio de Negocios dedicado es una fuente de información y apoyo. También aprecio el fácil acceso en línea a las cuentas, permitiendo que nuestros empleados tengan todo al alcance de la mano. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Todavía necesito vigilar de cerca los números de la nómina para asegurar la precisión y la exactitud en torno a las tarifas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aprecio lo eficiente que es la nómina con ADP TotalSource. Siempre tengo un respaldo si encuentro un problema al procesar, lo que me da tranquilidad. También me gusta la facilidad de uso del software. La transición a ADP TotalSource desde nuestro sistema anterior fue una mejora para nuestro negocio, ya que fluye mejor. La configuración inicial fue bastante fluida. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Mi representante de nómina ha sido cambiado varias veces y mi representante actual no responde tan rápido como los anteriores. Sugiero que nos responda al menos dentro de una o dos horas, no un día completo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta ADP TotalSource porque elimina la complejidad de los recursos humanos, la nómina y el cumplimiento. Como una PEO (Organización Profesional de Empleadores), proporciona una solución de servicio completo que me permite centrarme más en dirigir el negocio y menos en las cargas administrativas. Su plataforma es fácil de usar y centraliza todo, desde la incorporación de empleados y beneficios hasta el seguimiento del tiempo y la gestión del rendimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que realmente destaca es el nivel de apoyo experto, ya sea para mantenerse en cumplimiento con las leyes laborales en constante cambio o para encontrar el paquete de beneficios adecuado, siempre hay alguien conocedor para guiarme. También nos ayuda a mantenernos competitivos al ofrecer beneficios al nivel de una empresa Fortune 500 a nuestros empleados, lo cual es una gran ventaja para la retención y la moral. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La transición a ADP TotalSource ha sido una de las mejores decisiones que hemos tomado para simplificar y fortalecer nuestras operaciones de recursos humanos. Al asumir el trabajo administrativo pesado—nómina, incorporación, cumplimiento y muchas de las tareas manuales del día a día—ADP TotalSource nos ha permitido centrar nuestra atención en lo que realmente importa: involucrarnos con nuestros empleados y apoyar su crecimiento.

Con menos tiempo dedicado a las cargas administrativas, nuestro equipo puede dedicar energía a las evaluaciones de desempeño, el desarrollo de empleados y la creación de una cultura laboral que inspire y retenga talento. ADP asegura que la incorporación y la nómina sean precisas y sin problemas, lo que genera confianza y establece un tono positivo para cada experiencia de empleado.

La migración de este año fue mi tercera vez trasladando una empresa a ADP TotalSource, y cada vez el proceso ha sido consistentemente fluido y profesional. Su experiencia y apoyo hacen que la transición sea fácil y sin estrés, lo cual no es poca cosa cuando se trata de sistemas complejos de recursos humanos. Cada implementación ha reforzado mi confianza en su servicio.

En resumen, ADP TotalSource cumple con su promesa: liberar a los equipos de recursos humanos y liderazgo para concentrarse en las personas y la cultura, no en el papeleo. Ha sido realmente un placer trabajar con ellos, y recomiendo encarecidamente ADP TotalSource a cualquier organización que busque modernizar los recursos humanos y empoderar a su gente.

¿Te gustaría que ajustara el tono (por ejemplo, más formal para un testimonio corporativo o más conversacional para un sitio de reseñas) o lo mantengo tal cual? Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Sería genial si pudiéramos agregar contratistas y empleados que no están en la nómina como lo hacen otros PEO. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.