Si estás considerando ADP iHCM, también puedes investigar alternativas o competidores similares para encontrar la mejor solución. Software de Recursos Humanos Central es una tecnología ampliamente utilizada, y muchas personas están buscando soluciones de software confiable, mejor valorado con tiempo, asistencia y pto, gestión de gastos, y conformidad. Otros factores importantes a considerar al investigar alternativas a ADP iHCM incluyen facilidad de uso y fiabilidad. La mejor alternativa general a ADP iHCM es Paychex. Otras aplicaciones similares a ADP iHCM son Rippling, Deel, Lattice, y NetSuite. Se pueden encontrar ADP iHCM alternativas en Software de Recursos Humanos Central pero también pueden estar en Software de nómina o en Sistemas de Gestión del Desempeño.
Paychex reduce la complejidad y el riesgo de gestionar su propia nómina, mientras asegura una mayor precisión con tasas impositivas actualizadas e información regulatoria.
Deel simplifica la nómina para que puedas contratar a cualquier persona, en cualquier lugar. Simplificamos el cumplimiento y los pagos a través de nuestro modelo de contratista independiente y EOR. Con Deel, genera contratos legalmente vinculantes que cubren las leyes laborales locales en más de 150 países, ofrece retiros flexibles y disfruta de soporte al cliente 24/7. Es la plataforma de pagos moderna construida para el futuro del trabajo.
Lattice es la plataforma de gestión de personas que reúne todas las herramientas, flujos de trabajo e información para ayudar a las organizaciones a desarrollar empleados comprometidos y de alto rendimiento dentro de una cultura ganadora. Al combinar la gestión continua del rendimiento, encuestas de compromiso de los empleados, gestión de compensaciones y herramientas de desarrollo profesional en una solución conectada, Lattice puede ofrecer potentes análisis de personas utilizados por los equipos de RRHH y de personas para impulsar resultados empresariales impactantes.
La suite de productos integral de Paylocity ofrece una plataforma unificada para que los profesionales tomen decisiones estratégicas en las áreas de beneficios, recursos humanos básicos, nómina, talento y gestión de la fuerza laboral, mientras cultivan un lugar de trabajo moderno y mejoran el compromiso de los empleados.