What happens with the outcomes of the measurement?

Los resultados se convertirán en parte del panel de información de gestión regular y se comparten contigo al igual que se comparten otras partes de nuestro panel. El equipo de gestión puede predefinir ciertos umbrales en el software para que funcionen como un "sistema de alerta temprana" que alertará a la gestión cada vez que el Índice KeenCorp haya superado estos, para que se pueda tomar acción oportuna. Dentro de un contexto empresarial estable sin eventos planificados específicos que puedan afectar el compromiso de los empleados, cuando el Índice KeenCorp cae durante intervalos cortos (< 1 mes) generalmente no hay razón para preocuparse o necesidad de acción. Sin embargo, si sigue cayendo durante un período de un mes o más, es relevante averiguar la razón detrás de la caída y la gestión necesita actuar al respecto. Cuando el EBI cae/disminuye significativamente hay dos opciones básicas: 1. La causa de este cambio es clara, por lo que se puede tomar acción inmediata. La causa es clara cuando ha sucedido algo que seguramente tendrá un impacto en el estado de ánimo, como por ejemplo una crisis financiera, personas que dejan la organización, enfermedad, accidentes, presión interna o externa, situaciones inmanejables. 2. La causa aún no está clara, se necesita una evaluación adicional antes de que se pueda tomar acción, pero en general se espera que las soluciones sean manejables desde dentro de la organización. Se puede realizar una evaluación a través de entrevistas de equipo, organizando talleres (por ejemplo, Engagement Canvas) u organizando reuniones de gestión y equipo con el compromiso y sus impulsores como tema principal. La remediación dependerá de situaciones específicas, pero siempre abordará directa o indirectamente los principales impulsores del compromiso enumerados bajo "¿qué causa variaciones en el Índice KeenCorp?"