What are the types of employee engagement?

Hay varios tipos de compromiso de los empleados, incluyendo: Compromiso afectivo: Este tipo de compromiso se refiere a una conexión emocional y compromiso con la organización y sus objetivos. Compromiso conductual: Este tipo de compromiso se refiere a la disposición de un empleado para hacer un esfuerzo adicional y superar los requisitos de su trabajo. Compromiso cognitivo: Este tipo de compromiso se refiere al nivel de enfoque, concentración e implicación de un empleado en su trabajo. Compromiso social: Este tipo de compromiso se refiere a la participación de un empleado en los aspectos sociales de la organización, como el trabajo en equipo y la colaboración. Compromiso físico: Este tipo de compromiso se refiere al nivel de implicación física de un empleado en su trabajo, por ejemplo, cuánto tiempo pasan en la computadora. Compromiso psicológico: Este tipo de compromiso se refiere al nivel de implicación psicológica de un empleado en su trabajo, como su nivel de satisfacción laboral y sentido de propósito. Es importante señalar que los diferentes tipos de compromiso no son mutuamente excluyentes, y un empleado puede estar comprometido de múltiples maneras. Además, el compromiso de los empleados es un concepto multidimensional que abarca una amplia gama de actitudes y comportamientos, y puede ser diferente dependiendo de la cultura de la empresa y el trabajo específico.