Las firmas de reclutamiento ejecutivo son un subconjunto de agencias de reclutamiento que se enfocan específicamente en contratar talento para puestos de nivel C-suite. Contratar nuevos ejecutivos es costoso y requiere mucho tiempo, con altos riesgos financieros. Por lo tanto, las empresas confían en firmas especializadas para liderar las búsquedas de directores ejecutivos (CEO), directores financieros (CFO) y miembros de una junta directiva. Estas firmas también cubren otros puestos ejecutivos (a veces conocidos como CxO o CXO).
Algunas firmas de reclutamiento ejecutivo se enfocan únicamente en la búsqueda de ejecutivos, mientras que otras lo ofrecen como parte de otros servicios de reclutamiento y consultoría. Muchas asisten en cada etapa del proceso, incluyendo la búsqueda del talento inicial, la evaluación de posibles candidatos, la realización de entrevistas, la calificación o evaluación de capacidades laborales relacionadas, la verificación de referencias, la extensión de ofertas de trabajo e incluso el seguimiento con servicios de capacitación o desarrollo relacionados.
Estos servicios a menudo se superponen con agencias de reclutamiento, a menudo conocidas coloquialmente como cazatalentos. La principal diferencia es la escala de estos servicios. Mientras que las agencias de reclutamiento encuentran talento en alta demanda, las firmas de reclutamiento ejecutivo se enfocan en el C-suite. Estas firmas también pueden ofrecer capacitación en liderazgo o consultoría de diversidad e inclusión según las necesidades de una organización.
Para calificar para la inclusión en la categoría de Firmas de Reclutamiento Ejecutivo, un proveedor de servicios debe:
Identificar y evaluar talento potencial a nivel ejecutivo
Asistir en el proceso de entrevistas, incluyendo la programación, ofertas de trabajo y más
Evaluar habilidades, antecedentes y referencias de candidatos potenciales