Recursos de Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo

Rippling fusiona softwares de punto SaaS tradicionalmente separados en una plataforma unificada para fuerzas laborales en todo el mundo. Rippling es la única plataforma que ha unificado el HRIS y el IdP en uno solo. Esto proporciona a los equipos de TI y RRHH un único panel de control y una fuente de verdad: el gráfico de empleados, que se actualiza automáticamente en tiempo real. TI puede entonces utilizar estos datos de usuario nativos y ricos para gestionar de manera segura la identidad, el acceso, los dispositivos y el inventario, todo desde dentro de Rippling, en lugar de juntar soluciones de punto separadas que solo resuelven una parte del problema. La automatización es una característica clave nuestra, manejando tareas rutinarias como actualizar registros, aprovisionar acceso y distribuir dispositivos, lo que libera a los profesionales de RRHH y TI para centrarse en otros trabajos. Eso hace que cosas como manejar la incorporación, transiciones y desvinculaciones sean muy eficientes. Por ejemplo, cuando RRHH desvincula a alguien en Rippling, no solo manejamos todos los pasos de RRHH, sino que en el mismo flujo, también puedes desaprovisionar automáticamente su acceso a aplicaciones, transferir carpetas de Google Drive a su gerente y bloquear, borrar y recuperar su portátil, todo en solo unos clics. Otra fortaleza de Rippling es la escalabilidad: atendemos a empresas de todos los tamaños, permitiendo a las compañías pagar solo por las funciones que necesitan. Rippling incluye análisis robustos que proporcionan valiosos insights, ayudando a las empresas a tomar decisiones basadas en datos. La seguridad es primordial, con datos encriptados y cumplimiento de regulaciones como GDPR y CCPA. También se enfatiza el autoservicio de empleados, empoderando al personal para gestionar sus propios datos y acceder a recursos a través de un portal centralizado, reduciendo la carga de trabajo de RRHH. Rippling también se integra fácilmente con más de 600 aplicaciones de terceros, preservando los flujos de trabajo existentes mientras añade funciones avanzadas. En resumen, sin Rippling, RRHH y TI operan desde fuentes de verdad aisladas—el HRIS y el IdP—que fácilmente se desincronizan, llevando a mucho trabajo manual y duplicado al actualizar registros de usuarios y surgen riesgos de seguridad porque las cosas fácilmente se pasan por alto (como un empleado desvinculado que retiene acceso). La plataforma unificada y escalable de Rippling mejora la eficiencia, seguridad y experiencia del usuario, permitiendo a las empresas operar de manera más fluida y centrarse en sus objetivos principales.

Descubrí que Paylocity no presentará el impuesto de Compensación del Empleador en nuestro nombre, y eso fue cuando llegó el momento, y supe preguntar.