# Mejor Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) - Página 3 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) buscan, filtran y construyen canales para gestionar candidatos para puestos vacantes. Los reclutadores, equipos de recursos humanos y gerentes de contratación utilizan estas herramientas para crear y distribuir ofertas de trabajo, analizar currículums, programar entrevistas y gestionar documentos como cartas de presentación y referencias. Además, un ATS también automatiza tareas manuales que consumen mucho tiempo, como programar entrevistas, comunicar los siguientes pasos y enviar alertas a los candidatos. Un ATS también rastrea e informa métricas como el tiempo de contratación y el costo de contratación, lo que permite a las empresas optimizar el retorno de la inversión (ROI) de las inversiones en software de reclutamiento. Para asegurar mejor la parte superior del embudo de contratación, este software de reclutamiento se conecta con características de reclutamiento más amplias, como [tableros de empleo](https://www.g2.com/categories/job-board), [software de referencia de empleados](https://www.g2.com/categories/employee-referral), [plataformas de marketing de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing), [software de entrevistas por video](https://www.g2.com/categories/video-interviewing), [software de programación de entrevistas](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), [software de incorporación](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) y [plataformas de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms). Algunos ATS pueden ofrecer capacidades de [gestión de relaciones con candidatos](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) para ayudar a los reclutadores a descubrir y nutrir proactivamente a candidatos potenciales a través de marketing por correo electrónico, programación y comunicaciones periódicas. Los profesionales de reclutamiento de diversas industrias utilizan herramientas de seguimiento de candidatos para extraer la formación educativa, habilidades e historiales laborales de un candidato a partir de un currículum, lo que permite a los reclutadores encontrar a los candidatos más calificados para su organización. Estas herramientas permiten a los equipos de contratación adquirir y gestionar candidatos de múltiples fuentes, incluidas redes sociales, referencias y sitios web de tableros de empleo. Un ATS también asegura una contratación colaborativa, coordina múltiples calendarios al programar entrevistas e integra con el software de reclutamiento existente para aumentar la eficiencia del proceso de contratación. Para calificar para la inclusión en la categoría de Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS), un producto debe: - Recoger, ordenar y filtrar currículums, analizando la información asociada del candidato - Identificar candidatos calificados y emparejarlos con oportunidades - Construir grupos de talento dentro de un flujo de trabajo personalizable - Permitir la comunicación entre el personal de recursos humanos, gerentes de contratación, reclutadores y candidatos - Rastrear, analizar y gestionar la experiencia del candidato - Permitir retroalimentación de entrevistas como notas o tarjetas de puntuación e incluir o integrarse con la programación de entrevistas - Proporcionar informes y análisis sobre la efectividad del proceso de entrevistas, la composición del grupo de talento o métricas basadas en el tiempo - Publicar trabajos en tableros relevantes o integrarse con software de publicación de trabajos ## How Many Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 434 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.45/5 - **New Reviews This Quarter**: 644 - **Buyer Segments**: Mercado medio 54% │ Pequeña empresa 32% │ Empresa 14% - **Top Trending Product**: Journeyfront (+0.154) *Last updated: May 13, 2026* ## How Does G2 Rank Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) Products? **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 93,800+ Reseñas auténticas - 434+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Top Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) | 4.4/5.0 (3,829 reviews) | Canales de reclutamiento estructurados | "[Hace que la adquisición de talento sea fluida](https://www.g2.com/es/survey_responses/greenhouse-review-11398296)" | | 2 | [Deel Hire](https://www.g2.com/es/products/deel-hire/reviews) | 4.8/5.0 (5,798 reviews) | Flujos de trabajo de contratación global | "[Todos los contratos en un solo lugar con facturación fácil, formularios de impuestos y seguimiento de pagos](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hire-review-12853950)" | | 3 | [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,795 reviews) | Seguimiento de candidatos conectado con RRHH | "[Clean, Intuitive HR Platform with Reliable Performance and Strong ROI](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12888679)" | | 4 | [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,260 reviews) | Automatización de contratación a recursos humanos | "[Organized and Efficient Platform for Hiring and Employee Management](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12876145)" | | 5 | [Bullhorn](https://www.g2.com/es/products/bullhorn/reviews) | 4.2/5.0 (1,175 reviews) | Flujos de trabajo de reclutamiento de personal | "[Herramienta versátil con potentes automatizaciones e integraciones fluidas](https://www.g2.com/es/survey_responses/bullhorn-review-12097981)" | | 6 | [JobDiva](https://www.g2.com/es/products/jobdiva/reviews) | 4.7/5.0 (1,736 reviews) | Reclutamiento de personal empresarial | "[Proceso de Reclutamiento Organizado, Rápida Captación con JobDiva](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobdiva-review-11911062)" | | 7 | [UKG Ready](https://www.g2.com/es/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,366 reviews) | Flujos de trabajo de contratación de RRHH personalizables | "[Intuitivo, Rápido y Perspicaz—UKG Ready Ofrece una Eficiencia Real en el Flujo de Trabajo](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 8 | [Ceipal ATS](https://www.g2.com/es/products/ceipal-ats/reviews) | 4.7/5.0 (1,415 reviews) | Adquisición de talento de personal | "[Potente ATS con funciones de integración](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)" | | 9 | [Workable](https://www.g2.com/es/products/workable/reviews) | 4.4/5.0 (684 reviews) | Proceso de contratación todo en uno | "[Buena solución para publicar rápidamente un trabajo en docenas de plataformas a la vez.](https://www.g2.com/es/survey_responses/workable-review-12471453)" | | 10 | [Zoho Recruit](https://www.g2.com/es/products/zoho-recruit/reviews) | 4.4/5.0 (1,782 reviews) | ATS de reclutador y agencia | "[Plataforma de correo electrónico amigable para desarrolladores con rendimiento consistente](https://www.g2.com/es/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918)" | ## Which Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) Is Best for Your Use Case? - **Líder:** [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) - **Mejor Desempeño:** [Jarvi](https://www.g2.com/es/products/jarvi/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [Jarvi](https://www.g2.com/es/products/jarvi/reviews) - **Tendencia Principal:** [Deel Hire](https://www.g2.com/es/products/deel-hire/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [Zoho Recruit](https://www.g2.com/es/products/zoho-recruit/reviews) ## Which Type of Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) Tools Are You Looking For? - [Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/es/categories/applicant-tracking-systems-ats) *(current)* - [Plataformas de Marketing de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-marketing) - [Software de incorporación](https://www.g2.com/es/categories/onboarding-software) - [Plataformas de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-platforms) --- **Sponsored** ### Workday HCM Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday proporciona una plataforma basada en la nube que se adapta inteligentemente a las necesidades cambiantes de su organización. Este sistema global y fácil de usar aprovecha la IA para ofrecer experiencias personalizadas y conocimientos predictivos, asegurando que siempre esté en la última versión, ya sea en un navegador o en un dispositivo móvil. Como parte del conjunto unificado de Workday, que incluye Gestión Financiera, Nómina y Reclutamiento, sus capacidades de IA le ayudan a tomar decisiones más inteligentes y basadas en datos para el futuro de su fuerza laboral. [Visitar sitio web](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=789&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=789&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=789&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=570&secure%5Bresource_id%5D=789&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fapplicant-tracking-systems-ats%3Fpage%3D3&secure%5Btoken%5D=ba7212a19160f457f2d212006ac8cd688acf8a04e4173b30769e92fc0503684a&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fforms.workday.com%2Fen-us%2Fquick-demos%2Fmanaging-your-workforce-with-workday-demo%2Fform.html%3Flocale%3Denus%26aud%3Dwd%26stage%3Dsel%26pblr%3Dgrcrw%26camp%3D701VT00000pJaouYAC%26assettype%3Dpp%26productfocus%3Dhcm%26utm_source%3Dtpdma&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) Software ### ¿Qué hacen los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)? Explico los sistemas de seguimiento de candidatos como herramientas que ayudan a las empresas a gestionar la contratación desde la publicación de empleo hasta la selección de candidatos y la transferencia para la incorporación. Estos sistemas integran la organización de candidatos, los procesos de reclutamiento, la gestión de currículums, la programación de entrevistas, la comunicación con los candidatos y la visibilidad de la contratación en un solo flujo de trabajo. En lugar de rastrear candidatos a través de bandejas de entrada, hojas de cálculo y pasos de contratación desconectados, los equipos pueden mantener el reclutamiento organizado y mover a los solicitantes a través del proceso de manera más eficiente. ### ¿Por qué las empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos? Los revisores de G2 a menudo asocian la adopción de ATS con información dispersa de los candidatos, pasos manuales en la contratación, comunicación lenta y dificultad para rastrear a los solicitantes en diferentes roles. Encontré que los usuarios valoran herramientas que hacen que el trabajo de reclutamiento sea más estructurado y fácil de coordinar. Los beneficios comunes incluyen: - Registros y aplicaciones de candidatos centralizados. - Publicación de empleos y seguimiento de solicitantes más fácil. - Revisión de currículums y búsqueda de candidatos más rápida. - Programación de entrevistas más organizada. - Mejor colaboración entre reclutadores y gerentes de contratación. - Flujos de trabajo automatizados para tareas repetitivas de reclutamiento. - Informes sobre la actividad del pipeline y el progreso de la contratación. - Transiciones más fluidas en la incorporación después de las decisiones de contratación. ### ¿Quiénes utilizan principalmente los sistemas de seguimiento de candidatos? A partir de los patrones de los revisores de G2 que evalué, los usuarios de ATS incluyen tanto a equipos de reclutamiento dedicados como a usuarios empresariales involucrados en la contratación. Los usuarios principales incluyen: - **Reclutadores y equipos de adquisición de talento** que necesitan buscar candidatos, gestionar pipelines, revisar currículums y mover candidatos a través de las etapas de contratación. - **Gerentes de recursos humanos y administradores de recursos humanos** que necesitan configurar flujos de trabajo, mantener registros de candidatos, apoyar el cumplimiento y coordinar procesos de contratación. - **Gerentes de contratación** que necesitan revisar candidatos, proporcionar retroalimentación, comparar candidatos y tomar decisiones de contratación. - **Agencias de personal y reclutamiento** que necesitan gestionar roles de alto volumen, presentaciones a clientes, comunicación con candidatos y actividad de colocación. - **Líderes de operaciones en empresas más pequeñas** que necesitan una forma sencilla de organizar la contratación sin un gran equipo de reclutamiento. - **Coordinadores de entrevistas** que necesitan programar entrevistas, gestionar disponibilidad, enviar recordatorios y mantener el proceso en movimiento. - **Ejecutivos** que necesitan visibilidad de contratación en roles abiertos, salud del pipeline, progreso de reclutamiento y crecimiento del equipo. - **Candidatos** que necesitan enviar solicitudes, completar pasos de incorporación y mantenerse informados durante todo el proceso de contratación. ### ¿Qué tipos de sistemas de seguimiento de candidatos debería considerar? Basado en el sentimiento de los revisores de G2, los compradores deberían comparar: - **Plataformas ATS principales:** Los revisores valoran el seguimiento de candidatos, currículums, flujos de trabajo de empleo y canalizaciones de contratación. - **Sistemas de agencias de reclutamiento:** Los usuarios destacan la búsqueda, bases de datos de candidatos, comunicación y flujos de trabajo orientados al cliente. - **Herramientas ATS de suites de RRHH:** Los comentarios de G2 conectan estas con la incorporación, nómina, registros de empleados y operaciones más amplias de RRHH. - **Herramientas de reclutamiento asistidas por IA:** Los revisores mencionan la automatización, coincidencia de candidatos, resúmenes y cribado más rápido. - **Herramientas de contratación para pequeñas empresas:** Los usuarios valoran la facilidad de configuración, publicación simple y flujos de trabajo claros. - **Plataformas de reclutamiento empresarial:** Los revisores señalan la personalización, integraciones, cumplimiento, informes y coordinación de múltiples equipos. ### ¿Cuáles son las características principales que se deben buscar en los sistemas de seguimiento de candidatos? De los comentarios de G2 que revisé, las capacidades más importantes incluyen: - Perfiles de candidatos y seguimiento de aplicaciones a través de roles activos y etapas de contratación. - Análisis de currículums, búsqueda y filtrado para una evaluación más rápida de candidatos. - Gestión de publicación de empleos en canales internos y externos. - Programación de entrevistas con integraciones de calendario y coordinación estructurada. - Plantillas de correo electrónico y herramientas de comunicación para un contacto consistente con los candidatos. - Etapas de pipeline personalizables y configuración de flujo de trabajo. - Herramientas de colaboración que mantienen a los equipos de contratación alineados en comentarios y decisiones. - Informes y paneles que muestran la salud del pipeline y la actividad de contratación. - Integraciones con sistemas de RRHH, calendario, correo electrónico, bolsas de trabajo y sistemas de incorporación. - Automatización para recordatorios, pasos de selección y actualizaciones de estado. - Soporte receptivo y orientación para la implementación en la configuración inicial y uso continuo. ### ¿Qué tendencias están dando forma a los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) en este momento? He encontrado que los usuarios a menudo destacan estas tendencias de ATS en G2: - **Automatización y asistencia de IA** que reduce el trabajo manual de reclutamiento. - **Flujos de trabajo conectados** que vinculan herramientas ATS con sistemas de RRHH, calendarios, correo electrónico y bolsas de trabajo. - **Mejora en la comunicación con los candidatos** que mantiene a los equipos informados durante todo el proceso de contratación. - **Mejores informes y visibilidad del pipeline** que facilitan el seguimiento del progreso de contratación. - **Bases de datos de candidatos buscables** que ayudan a los reclutadores a encontrar y reutilizar la información de los candidatos de manera más eficiente. ### ¿Cómo debería elegir un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS)? Para mí, el ATS más fuerte es el tipo que mantiene la contratación organizada para los reclutadores mientras hace que la participación sea sencilla para los equipos de contratación. Cuando la facilidad de uso, la visibilidad de los candidatos, la automatización, las integraciones, los informes y el soporte confiable se combinan, un ATS se convierte en un sistema confiable para mover a los candidatos a través del proceso de contratación de manera eficiente. --- ## What Are the Top-Rated Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) Products in 2026? ### 1. [Harri](https://www.g2.com/es/products/harri-harri/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 108 **Descripción del Producto:** Harri es un sistema operativo integral de gestión de la fuerza laboral, diseñado específicamente para ayudar a las empresas de primera línea a gestionar su recurso más crítico: su personal. Esta plataforma proporciona un conjunto de herramientas destinadas a construir, gestionar, involucrar y retener empleados, particularmente dentro del sector de la hospitalidad, que constituye una parte significativa de su base de usuarios. Dirigido a los desafíos únicos que enfrentan las industrias de primera línea, Harri es especialmente hábil en servir al sector de la hospitalidad, incluidos hoteles y restaurantes. Este enfoque en la hospitalidad no es simplemente una coincidencia; es una ventaja estratégica que permite a Harri adaptar sus características y funcionalidades para satisfacer las necesidades específicas de estos negocios. Con aproximadamente el 80% de su clientela en este sector, Harri ha desarrollado una comprensión profunda de los obstáculos operativos y las dinámicas laborales que los negocios de hospitalidad enfrentan diariamente. Una de las características destacadas de Harri es su escalabilidad, lo que le ha permitido convertirse en la columna vertebral operativa de más de 65,000 ubicaciones en todo el mundo. Este alcance extenso se traduce en más de medio millón de empleados programados y registrando su entrada a través de la plataforma cada día. Además, Harri procesa entre 3 y 4 millones de solicitudes de empleo mensualmente, resultando en más de 100,000 contrataciones. Esta escala impresionante no solo demuestra la fiabilidad de la plataforma, sino también su efectividad en la optimización de la gestión de la fuerza laboral para empresas que operan en entornos de ritmo rápido. Harri también cuenta con un robusto mercado de talento, con una comunidad en crecimiento de casi 34 millones de trabajadores específicos del sector de la hospitalidad. Este grupo de talento se expande en más de un millón de nuevos perfiles cada mes, proporcionando a las empresas acceso a una amplia gama de candidatos. La capacidad de la plataforma para conectar a los empleadores con talento calificado es una ventaja significativa, facilitando a las empresas encontrar el ajuste adecuado para sus equipos. En resumen, Harri es más que una solución de software; es un recurso vital para las empresas de primera línea, particularmente en la industria de la hospitalidad. Al aprovechar la tecnología avanzada de IA y una comprensión profunda de los desafíos específicos de la industria, Harri ofrece características únicas que mejoran la gestión y el compromiso de la fuerza laboral, contribuyendo en última instancia a una mejor retención de empleados y eficiencia operativa. ### What Do G2 Reviewers Say About Harri? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios elogian a Harri por su **facilidad de uso** , proporcionando una experiencia rápida y estructurada para la contratación e incorporación. - Los usuarios valoran a Harri por su **proceso de contratación e incorporación conveniente, rápido y estructurado** , mejorando la capacitación y la gestión del rendimiento. - A los usuarios les encanta el **proceso de contratación e incorporación conveniente y estructurado** de Harri, haciendo que la gestión del equipo sea fluida y eficiente. - Los usuarios aprecian el **proceso conveniente y estructurado** de Harri para la contratación e incorporación, mejorando la eficiencia general. - Los usuarios encuentran que el equipo de Harri es **extremadamente servicial** , proporcionando soporte rápido y haciendo que el proceso de contratación sea eficiente. **Cons:** - Los usuarios encuentran la **información insuficiente** en los correos electrónicos de Harri desafiante, lo que hace que la elaboración de informes y la gestión de propiedades sean más difíciles. - Los usuarios experimentan problemas con la **gestión de candidatos** , incluyendo problemas de carga de documentos y un proceso de incorporación confuso. - Los usuarios notan la **mejora necesaria** en la incorporación y organización de mensajes para una experiencia más fluida con Harri. - Los usuarios a menudo experimentan **un mal servicio al cliente** , luchando con respuestas inconsistentes y fallos técnicos durante momentos cruciales. - Los usuarios experimentan **errores de software** en Harri, causando frustraciones y interrupciones durante períodos críticos de contratación a pesar de las intervenciones de soporte rápidas. #### What Are Recent G2 Reviews of Harri? **"[Harri tiene un sistema muy bueno pero podría beneficiarse de un mejor soporte.](https://www.g2.com/es/survey_responses/harri-review-12851412)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Usuario verificado en Atención hospitalaria y sanitaria* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/harri-review-12851412) --- **"[Straightforward UI and Swift Support](https://www.g2.com/es/survey_responses/harri-review-9366722)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Usuario verificado en Hostelería* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/harri-review-9366722) --- #### What Are G2 Users Discussing About Harri? - [What does Harri stand for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-harri-stand-for) - 1 comment - [Is Harri an ATS?](https://www.g2.com/es/discussions/is-harri-an-ats) - [¿Es Harri bueno?](https://www.g2.com/es/discussions/is-harri-any-good) - 1 comment ### 2. [EPAY HCM](https://www.g2.com/es/products/epay-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 154 **Descripción del Producto:** El sistema de gestión de capital humano sin fisuras de EPAY Systems aliviará la carga de RRHH de tus hombros, mientras reduce tus costos administrativos y—esto es importante—te ayuda a obtener más de tu fuerza laboral. Nuestra suite unificada de tecnología HCM y servicios profesionales agiliza tus procesos de RRHH. Incluyen: -Reclutamiento y seguimiento de solicitantes -Incorporación -Gestión de recursos humanos -Administración de beneficios -Tiempo y asistencia -Gestión de nómina e impuestos -Cumplimiento de ACA -Administración de beneficios COBRA Juntos, nuestras soluciones de gestión de capital humano te ayudarán a simplificar los flujos de trabajo, reducir tus gastos laborales, mejorar el cumplimiento laboral y gestionar a tu personal de manera más efectiva. Nuestra poderosa aplicación de gestión de tiempo y trabajo eleva toda nuestra solución unificada de gestión de capital humano. Más allá de capturar el tiempo y la asistencia, te proporcionamos visibilidad en tiempo real de las horas y los costos laborales, lo que te permite gestionar tu fuerza laboral de maneras que no creías posibles. En EPAY, nos tomamos el tiempo para entender las necesidades de tu negocio, para poder proporcionarte el mejor servicio posible. Y lo respaldamos con soporte al cliente gratuito y disponible las 24 horas. Nuestro sistema HCM es fácil de usar, por lo que tu personal puede no necesitar ayuda con frecuencia. Pero estaremos cerca cuando lo hagan. #### What Are EPAY HCM's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (2 reviews) - Simple (2 reviews) - Facilidad de comprensión (1 reviews) - Facilidad de navegación (1 reviews) - Seguimiento del tiempo (1 reviews) **Cons:** - Control administrativo limitado (1 reviews) - Fallos de software (1 reviews) #### What Are Recent G2 Reviews of EPAY HCM? **"[Ponte al tanto de tus horas trabajadas](https://www.g2.com/es/survey_responses/epay-hcm-review-7325435)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Usuario verificado en Seguridad e Investigaciones* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/epay-hcm-review-7325435) --- **"[Ámalos, o piérdelos](https://www.g2.com/es/survey_responses/epay-hcm-review-7030425)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Wilma C.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/epay-hcm-review-7030425) --- #### What Are G2 Users Discussing About EPAY HCM? - [¿Para qué se utiliza EPAY HCM?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-epay-hcm-used-for) ### 3. [Top Echelon](https://www.g2.com/es/products/top-echelon/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 121 **Descripción del Producto:** Top Echelon es la empresa detrás de TE Recruit™, ATS + CRM para personal y reclutamiento, y TE Network™, una red de reclutamiento de colocación compartida que ayuda a las agencias a colaborar en órdenes de trabajo y candidatos. Usa cualquiera de las soluciones por separado o combínalas para un impacto aún mayor. TE Recruit™ combina potentes características de seguimiento de candidatos (ATS) y gestión de relaciones con clientes (CRM) en una sola plataforma para ayudar a las empresas de reclutamiento a gestionar candidatos, clientes y colocaciones de manera más eficiente. Diseñado para agencias de reclutamiento y firmas de búsqueda ejecutiva, TE Recruit agiliza todo el flujo de trabajo de reclutamiento, desde la búsqueda y gestión de candidatos hasta la comunicación con clientes y el seguimiento de colocaciones. Las características clave de ATS incluyen: ✔ Análisis de currículums y análisis de correos electrónicos ✔ Cargas masivas de currículums ✔ Secuenciación y automatización ✔ Campos personalizados y flujos de trabajo de reclutamiento ✔ Detección de duplicados y fusión de registros ✔ Importación/exportación de hojas de cálculo ✔ Etiquetado de candidatos y búsqueda de texto completo ✔ Búsqueda por radio para la búsqueda de candidatos locales ✔ Portal opcional para la presentación de candidatos TE Recruit también incluye capacidades integradas de CRM para ayudar a los reclutadores a gestionar todo el ciclo de contratación, incluyendo: ✔ Etapas de canalización personalizadas y seguimiento de colocaciones ✔ Herramientas de comunicación con candidatos y clientes ✔ Integraciones de correo electrónico y calendario ✔ Secuenciación y automatización ✔ Listas calientes para la organización de candidatos ✔ Planificador de actividades y gestión de tareas ✔ Plantillas de correo electrónico y actividades personalizadas ✔ Informes y notificaciones TE Network™ conecta a reclutadores independientes y agencias de reclutamiento para colaborar en órdenes de trabajo y candidatos a través de colocaciones compartidas. Los miembros obtienen acceso a una comunidad nacional de reclutadores que trabajan juntos para llenar posiciones más rápido y generar más ingresos. Todos los productos de Top Echelon incluyen incorporación, capacitación y soporte sin costo adicional (sin importar el tamaño de tu empresa), ayudando a los equipos de personal y reclutamiento a comenzar rápidamente. Obtén una demostración personal de TE Recruit para ver cómo el software de reclutamiento de Top Echelon puede ayudar a tu equipo a gestionar el proceso de reclutamiento y realizar más colocaciones. ### What Do G2 Reviewers Say About Top Echelon? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de Top Echelon, apreciando su diseño intuitivo y características efectivas. - Los usuarios valoran el **excelente soporte al cliente** de Top Echelon, mejorando significativamente su experiencia y productividad. - Los usuarios elogian el **crecimiento empresarial** con Top Echelon, destacando el aumento de la producción, la eficiencia y el apoyo excepcional del equipo. - Los usuarios valoran el **soporte excepcional y las oportunidades de formación** de Top Echelon, mejorando su crecimiento empresarial y colaboración. - Los usuarios encuentran los **excelentes recursos de formación** de Top Echelon invaluables para mejorar sus habilidades de reclutamiento. **Cons:** - Los usuarios encuentran la interfaz de Top Echelon **difícil de entender** , complicando tareas que antes eran sencillas e intuitivas. - Los usuarios encuentran que la **funcionalidad de correo electrónico es deficiente** , especialmente en lo que respecta a la gestión de campañas y la visibilidad de las direcciones de correo electrónico enviadas. - Los usuarios notan las **características faltantes** en Top Echelon, deseando límites de comentarios mejorados y funcionalidad similar a un CRM. - Los usuarios encuentran que Top Echelon **no es intuitivo** , requiriendo una capacitación extensa para tareas que antes eran simples y directas. - Los usuarios encuentran Top Echelon **no fácil de usar** , luchando con la navegación y la personalización en comparación con otras plataformas. #### What Are Recent G2 Reviews of Top Echelon? **"[Gran Sistema de Seguimiento de Candidatos](https://www.g2.com/es/survey_responses/top-echelon-review-8969002)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Usuario verificado en Contratación y Reclutamiento* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/top-echelon-review-8969002) --- **"[Big Biller es un software simple, práctico y efectivo para reclutadores.](https://www.g2.com/es/survey_responses/top-echelon-review-624046)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Steve F.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/top-echelon-review-624046) --- #### What Are G2 Users Discussing About Top Echelon? - [How has Top Echelon supported your recruitment process, and what features do you find most useful?](https://www.g2.com/es/discussions/how-has-top-echelon-supported-your-recruitment-process-and-what-features-do-you-find-most-useful) - [¿Para qué se utiliza Top Echelon?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-top-echelon-used-for) - 1 comment ### 4. [Eploy](https://www.g2.com/es/products/eploy/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 158 **Descripción del Producto:** Eploy es la plataforma de reclutamiento completa basada en la nube para equipos de reclutamiento internos modernos. Eploy combina el seguimiento de candidatos, CRM de reclutamiento, compromiso con la reserva de talento, incorporación y análisis en una plataforma unificada basada en la web que se integra perfectamente con su sitio de carreras para proporcionar una excelente experiencia para reclutadores, candidatos y gerentes de contratación. Encontrar y reclutar candidatos que sean el ajuste perfecto para sus roles siempre es un desafío. Afortunadamente, el software de reclutamiento de clase mundial de Eploy lo hace mucho más fácil. Eploy está diseñado para ayudarle a convencer y convertir tanto a candidatos pasivos como activos. Es un CRM de reclutamiento completo para una perfecta gestión de relaciones con candidatos. Así, tendrá todas las herramientas que necesita para nutrir sus relaciones de talento y realizar contrataciones exitosas, cada vez. Eploy también incluye un conjunto de marketing por correo electrónico y SMS, para que pueda crear y enviar campañas atractivas que promuevan su marca empleadora y medir su compromiso con su talento ideal. Eploy está diseñado con precisión para funcionar en todos los dispositivos y agregar valor a cada etapa del viaje de reclutamiento. Eploy automatiza y simplifica los procesos de reclutamiento para ayudarle a atraer, involucrar, reclutar e incorporar candidatos rápidamente. Como Eploy también es su plataforma completa de compromiso de talento, puede gestionar mejor sus relaciones con candidatos, departamentos y gerentes de contratación. Con un alto grado de medibilidad, puede rastrear y analizar su rendimiento de reclutamiento, calidad, costos y plazos con precisión. Nuestra plataforma de reclutamiento basada en la nube está reforzada con tutoría líder en el mercado y experiencia en múltiples sectores para que obtenga la capacitación y el apoyo que necesita para lograr una poderosa ventaja comercial. ### What Do G2 Reviewers Say About Eploy? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios elogian el **soporte al cliente receptivo** de Eploy, haciendo que el proceso de incorporación sea fluido y eficiente. - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Eploy, mejorando la eficiencia para los equipos de reclutamiento y la gestión de candidatos. - Los usuarios valoran la **personalización** de Eploy, adaptándolo para satisfacer sus necesidades empresariales únicas y su crecimiento futuro. - Los usuarios elogian la **interfaz fácil de usar** de Eploy, destacando su navegación sencilla y la fácil revisión de información. - Los usuarios valoran el **soporte oportuno y la facilidad de uso** de Eploy, mejorando sus procesos de reclutamiento de manera eficiente. **Cons:** - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** para Eploy, especialmente con los informes y la navegación de tareas complejas. - Los usuarios encuentran la **complejidad del backend** de Eploy desafiante, a menudo requiriendo experiencia en TI y tiempo para navegar de manera efectiva. - Los usuarios encuentran la **complejidad de las funciones** de Eploy desafiante, particularmente en la navegación y generación de informes. - Los usuarios encuentran **la falta de diseño intuitivo** frustrante, haciendo que la navegación y los informes sean más complejos de lo necesario. - Los usuarios experimentan **dificultades de navegación** , a menudo encontrando las capas y flujos del sistema confusos sin depender del soporte. #### What Are Recent G2 Reviews of Eploy? **"[Revisión de la Legión Real Británica](https://www.g2.com/es/survey_responses/eploy-review-10869897)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— George S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/eploy-review-10869897) --- **"[Altamente personalizable con un soporte estelar](https://www.g2.com/es/survey_responses/eploy-review-12544166)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Nicola S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/eploy-review-12544166) --- ### 5. [Homerun](https://www.g2.com/es/products/homerun/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 153 **Descripción del Producto:** Sistema de Seguimiento de Candidatos de diseño hermoso y completo para empresas que se preocupan por la contratación efectiva, la marca, la cultura y la adecuación. Empresas como Wetransfer, The Next Web, Decathlon, Its Nice That y Blendle utilizan Homerun para optimizar su proceso de contratación. Atrae candidatos creando publicaciones de empleo dirigidas, formularios de solicitud atractivos y un sitio de carreras que refleje la cultura de tu empresa. Posee el proceso de contratación de principio a fin con mensajería de equipo, tarjetas de puntuación de entrevistas, bandeja de revisión de candidatos, notas, tareas, recordatorios de equipo, eventos e informes. ### What Do G2 Reviewers Say About Homerun? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que Homerun es **muy fácil de usar** , requiriendo documentación mínima y ofreciendo características intuitivas para el reclutamiento. - Los usuarios encuentran que la **interfaz fácil de usar** de Homerun simplifica la gestión de permisos y mejora la usabilidad general. - Los usuarios encuentran que la **navegación fácil** de Homerun mejora su gestión de solicitudes de permiso de manera efectiva y eficiente. - Los usuarios aprecian la **interfaz amigable e intuitiva** de Homerun, que simplifica la gestión de candidatos y la comunicación. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Homerun, haciendo que los procesos de reserva sean rápidos y sencillos. **Cons:** - Los usuarios encuentran la **personalización limitada** de Homerun restrictiva, obstaculizando la eficiencia y flexibilidad en sus flujos de trabajo. - Los usuarios encuentran que Homerun es **caro** para necesidades de contratación masiva, aunque el pago por adelantado ofrece cierta reducción de costos. - Los usuarios informan que el **formulario de varios pasos tiene problemas de validación** , causando confusión y obstaculizando su experiencia general. - Los usuarios notan las **características faltantes** en Homerun, como plantillas limitadas, falta de personalización y herramientas de informes inadecuadas. - Los usuarios encuentran **difícil la navegación** en Homerun, a menudo perdiendo el rastro de las funciones y las publicaciones de trabajo más antiguas. #### What Are Recent G2 Reviews of Homerun? **"[Herramienta sencilla y sin complicaciones que es perfecta para equipos pequeños](https://www.g2.com/es/survey_responses/homerun-review-12601456)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Agnese Martina R.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/homerun-review-12601456) --- **"[Una forma fácil y profesional de agilizar su proceso de contratación](https://www.g2.com/es/survey_responses/homerun-review-11419012)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jaap S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/homerun-review-11419012) --- #### What Are G2 Users Discussing About Homerun? - [¿Para qué se utiliza Staff Squared?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-staff-squared-used-for) - [¿Para qué se utiliza Homerun?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-homerun-used-for) ### 6. [Spark Hire](https://www.g2.com/es/products/spark-hire/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 686 **Descripción del Producto:** El software de Spark Hire impulsa un enfoque colectivo y centrado en las personas para la contratación, ayudando a los equipos de recursos humanos y reclutadores sobrecargados a impulsar las conexiones que conducen a contrataciones exitosas. Lo hace abordando los desafíos de contratación que enfrentas con el auge de Easy Apply, la IA en la contratación, la necesidad de "hacer más con menos" y las ineficiencias de la tecnología de recursos humanos que están obstaculizando tu capacidad para contratar a grandes personas. Usa nuestra solución de evaluación holística que ofrece múltiples formas de evaluar a los candidatos (a través de entrevistas en video unidireccionales, IA, evaluaciones de comportamiento, verificaciones de referencias automatizadas y nuestra Evaluación Predictiva de Talento) y Recluta (nuestro ATS de contratación colaborativa) para reclutar, filtrar y contratar al mejor talento de manera más eficiente y efectiva. ### What Do G2 Reviewers Say About Spark Hire? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que la interfaz de Spark Hire es **fácil de usar** , mejorando la colaboración y proporcionando una experiencia fluida para los candidatos. - Los usuarios valoran la **flexibilidad de la gestión de candidatos** en Spark Hire, mejorando el proceso de entrevistas y la colaboración en equipo. - Los usuarios elogian la **eficiencia** de Spark Hire, que agiliza significativamente el proceso de reclutamiento y ahorra tiempo valioso. - Los usuarios elogian a Spark Hire por su **excepcional atención al cliente** , lo que mejora su experiencia general y eficiencia. - Los usuarios aprecian los **beneficios que ahorran tiempo** de Spark Hire, simplificando el proceso de entrevista y mejorando la colaboración. **Cons:** - Los usuarios encuentran el **proceso de gestión de candidatos desafiante** debido a limitaciones en el manejo de referencias y navegación compleja. - Los usuarios buscan una mejor **integración con los sistemas de seguimiento de candidatos** para agilizar su flujo de trabajo, pero aprecian las opciones actuales de compartir videos. - Los usuarios informan de **problemas en las entrevistas** con el video y el audio que no se cargan correctamente, lo que lleva a entrevistas repetidas. - Los usuarios expresan frustración con las **funcionalidades limitadas de correo electrónico** en Spark Hire, encontrando la comunicación con los candidatos engorrosa. - Los usuarios encuentran una **falta de claridad** en las características de Spark Hire, particularmente en lo que respecta a las mejoras necesarias en automatización e informes. #### What Are Recent G2 Reviews of Spark Hire? **"[Intuitive, Recruiter-Friendly System with Exceptionally Responsive Support](https://www.g2.com/es/survey_responses/spark-hire-review-12877529)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shaked M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/spark-hire-review-12877529) --- **"[Spark Hire nos ahorra mucho tiempo con convenientes entrevistas en video unidireccionales](https://www.g2.com/es/survey_responses/spark-hire-review-12604184)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah G.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/spark-hire-review-12604184) --- #### What Are G2 Users Discussing About Spark Hire? - [¿Para qué se utiliza Comeet?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-comeet-used-for) - [¿Para qué se utiliza Comeet Elastic Recruiting?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-comeet-elastic-recruiting-used-for) - [Is Spark Hire free?](https://www.g2.com/es/discussions/is-spark-hire-free) ### 7. [ADP TotalSource](https://www.g2.com/es/products/adp-totalsource/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 328 **Descripción del Producto:** ADP TotalSource es una organización profesional de empleo (PEO) de servicio completo que ofrece orientación experta dedicada y práctica junto con tecnología fácil de usar. Esto permite a los clientes centrarse en lo que más les importa con tranquilidad, sabiendo que pueden contar con un socio de confianza para gestionar correctamente el aspecto humano del negocio. Nuestra amplia gama de soporte de recursos humanos incluye nómina, cumplimiento, beneficios, compensación de trabajadores, planificación de jubilación y más. Ofrecemos tanto asistencia diaria como orientación estratégica, todo respaldado por ADP. ADP TotalSource ofrece varios niveles de orientación experta en recursos humanos para pequeñas y medianas empresas, incluyendo: • Orientación personalizada, cuando la necesites. Con ADP TotalSource, las empresas cosecharán los beneficios de tener un socio de negocios de recursos humanos (HRBP) dedicado y real que los guíe a través de toda la gama de problemas de recursos humanos. Conocerán a su HRBP por su nombre y su HRBP de ADP conocerá el negocio de cada cliente, sus prioridades y cómo operan. • Los HRBPs son profesionales de recursos humanos experimentados y acreditados (PHR, SPHR, SHRM-CP, MRRM, CHRS) y su orientación está respaldada por ADP. • Ayuda con tareas diarias como preguntas de cumplimiento, abordar la rotación de personal o situaciones complicadas de empleados. • Plan personalizado para los objetivos y la estrategia de recursos humanos de una empresa. • Acceso a un equipo especializado de asesores: • Las empresas también pueden contar con un equipo altamente especializado de asesores que trabajarán junto al Socio de Negocios de Recursos Humanos (HRBP), para nómina, impuestos sobre nómina, compensación de trabajadores y riesgos y seguridad en el lugar de trabajo, administración y inscripción de beneficios, y mucho más. • El nivel de soporte y experiencia proporcionado por TotalSource para cualquier situación es verdaderamente de clase mundial. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP TotalSource? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran el **excelente soporte al cliente** de ADP TotalSource, apreciando a los representantes dedicados y la asistencia eficiente. - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de ADP TotalSource, disfrutando de un acceso simplificado a beneficios, recibos de pago y solicitudes de vacaciones. - Los usuarios valoran el **soporte integral de RRHH** de ADP TotalSource, asegurando una gestión eficiente de nóminas y beneficios. - Los usuarios valoran la **integración optimizada** de recursos humanos y nómina en ADP TotalSource, mejorando la eficiencia y simplificando los procesos. - Los usuarios encuentran al **equipo de soporte útil** de ADP TotalSource invaluable para todas sus necesidades e inquietudes de recursos humanos. **Cons:** - Los usuarios experimentan **un mal servicio al cliente** , luchando con respuestas lentas y problemas no resueltos del departamento de impuestos de ADP. - Los usuarios expresan preocupaciones sobre los **altos costos** de ADP TotalSource, señalándolo como una posible razón para cambiar. - Los usuarios experimentan **problemas de nómina** con mensajes de error y dificultades en las transiciones de empleados que obstaculizan la eficiencia. - Los usuarios están preocupados por las **altas tarifas** de ADP TotalSource, lo que afecta la rentabilidad y la transparencia en la facturación. - Los usuarios encuentran **dificultades de navegación** con ADP TotalSource, enfrentando desafíos para acceder a informes y organizaciones asociadas. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP TotalSource? **"[Vista previa del anuncio](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-totalsource-review-11714667)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Dima K.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-totalsource-review-11714667) --- **"[¡ADP TotalSource para la victoria!](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-totalsource-review-7717661)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jasmine R.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-totalsource-review-7717661) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP TotalSource? - [¿Para qué se utiliza ADP TotalSource?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-adp-totalsource-used-for) - 1 comment - [What software does ADP use?](https://www.g2.com/es/discussions/adp-totalsource-what-software-does-adp-use) - 1 comment - [¿Cuánto cuesta ADP TotalSource?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-adp-totalsource-cost) - 1 comment ### 8. [Oorwin](https://www.g2.com/es/products/oorwin/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 263 **Descripción del Producto:** Oorwin.ai – Plataforma de Inteligencia de Talento Impulsada por IA Oorwin.ai está diseñada para empresas de todos los tamaños para reinventar el reclutamiento y la gestión del talento. Al infundir Inteligencia Artificial en la búsqueda, contratación, incorporación y desarrollo de empleados, Oorwin transforma cada etapa del ciclo de vida del talento. Con Oorwin.ai, puedes: Encontrar y Atraer Talento Más Rápido: Obtén visibilidad sobre el mejor talento, convierte cada interacción con candidatos en un compromiso personalizado y reduce el tiempo de contratación con la clasificación de candidatos impulsada por IA. Aumentar la Productividad del Reclutador: Evalúa y preselecciona candidatos en minutos con recomendaciones inteligentes, flujos de trabajo automatizados y acciones de un solo clic. Impulsar el Crecimiento del Talento: Mejora y reentrena a los empleados a través del aprendizaje basado en competencias, establecimiento de objetivos, evaluaciones de desempeño y desarrollo de talento sin fisuras. Unificar Reclutamiento, RRHH y Ventas: Gestiona todo el ciclo de reclutamiento de principio a fin con ATS, CRM y HRMS integrados en una plataforma poderosa. Aprovechar Analíticas Inteligentes: Rastrea clientes potenciales, mide el rendimiento del reclutador y monitorea el éxito de las contrataciones con paneles ricos y conocimientos habilitados por IA. Integrar con más de 190 Herramientas: Conéctate sin esfuerzo con tus aplicaciones favoritas para una experiencia sin fricciones. Oorwin.ai ofrece una interfaz moderna, tiempos de carga más rápidos y capacidades avanzadas de IA que reducen significativamente el tiempo de contratación, mejoran la calidad de los candidatos y fortalecen la retención de empleados, todo en un ecosistema de talento unificado. ### What Do G2 Reviewers Say About Oorwin? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Oorwin, destacando su interfaz intuitiva y la claridad en los informes de datos. - Los usuarios aprecian la **interfaz limpia e intuitiva** de Oorwin, haciendo que la gestión de tareas sea fluida y lógica. - Los usuarios aprecian las **características completas** de Oorwin, que conectan sin problemas los procesos de reclutamiento y ventas para mayor eficiencia. - Los usuarios aprecian la **facilidad de aprendizaje** debido a la interfaz amigable y el diseño intuitivo de Oorwin. - Los usuarios aprecian la **facilidad de comprensión** de la interfaz de usuario de Oorwin, lo que hace que la navegación sea intuitiva y fácil de usar. **Cons:** - Los usuarios experimentan **rendimiento lento** durante las copias de seguridad y la carga del sistema, pero generalmente no interrumpe su flujo de trabajo. - Los usuarios experimentan **problemas de acceso** con Oorwin, incluyendo una copia de seguridad de datos lenta y una accesibilidad inconsistente al Punto de Contacto. - Los usuarios encuentran la **versión móvil algo lenta** , lo que afecta la fluidez, pero no obstaculiza significativamente la experiencia general. - Los usuarios experimentan **tiempos de carga lentos** con Oorwin, lo que afecta la eficiencia y accesibilidad durante tareas críticas. - Los usuarios encuentran que los **procesos de respaldo de datos** son lentos y ocasionalmente dificultan el acceso al POC. #### What Are Recent G2 Reviews of Oorwin? **"[Oorwin ATS](https://www.g2.com/es/survey_responses/oorwin-review-4423300)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ian M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/oorwin-review-4423300) --- **"[Una de las mejores plataformas ATS: fácil de usar e integra bolsas de trabajo.](https://www.g2.com/es/survey_responses/oorwin-review-12713986)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Adil A.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/oorwin-review-12713986) --- #### What Are G2 Users Discussing About Oorwin? - [¿Para qué se utiliza Oorwin?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-oorwin-used-for) - 3 comments, 1 upvote ### 9. [X0PA AI](https://www.g2.com/es/products/x0pa-ai/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 31 **Descripción del Producto:** X0PA AI es una plataforma de reclutamiento de IA galardonada, construida sobre una IA responsable y explicable. Confiada por más de 100 organizaciones, incluidas agencias gubernamentales, empresas globales e instituciones educativas, ofrece contrataciones más rápidas, justas e inteligentes a lo largo de todo el ciclo de adquisición de talento. Nuestra empresa pionera en inteligencia de reclutamiento revoluciona la adquisición y gestión de talento a través de soluciones innovadoras impulsadas por IA. Fundada con la visión de eliminar el sesgo en los procesos de contratación mientras maximiza la eficiencia, X0PA AI empodera a las organizaciones para tomar decisiones más inteligentes y basadas en datos sobre su activo más valioso: LAS PERSONAS. Con una presencia global y asociaciones con líderes de la industria, incluyendo Microsoft, X0PA AI continúa expandiendo su huella mientras mantiene su misión principal: transformar la gestión de la fuerza laboral a través de la innovación responsable. Para las empresas con visión de futuro que buscan optimizar sus estrategias de talento, X0PA AI representa la fusión perfecta de sofisticación tecnológica y valor práctico para los negocios. AI Recruiter (AI-ATS) El sistema de seguimiento de candidatos insignia de X0PA va mucho más allá de las herramientas ATS tradicionales. Automatiza la creación de descripciones de trabajo, la selección de candidatos y la preselección utilizando IA predictiva que califica a los candidatos en habilidades, experiencia y potencial futuro, no solo en palabras clave. El resultado: hasta un 87.5% de reducción en el tiempo de contratación y un 50% menos de costos de reclutamiento, con decisiones imparciales y basadas en datos en cada paso. X0PA Room (Entrevistador de IA) X0PA Room es una plataforma avanzada de evaluación de candidatos y entrevistas en video. Soporta tanto entrevistas en video asincrónicas como en vivo a gran escala, realizando miles de evaluaciones simultáneamente. El análisis NLP incorporado evalúa automáticamente las habilidades de comunicación y la adecuación al trabajo, mientras que una experiencia fluida para el candidato ayuda a reducir las tasas de abandono de evaluaciones hasta en un 35%. Agentic AI (Agentes de Contratación) La suite de compañeros de contratación autónomos de X0PA maneja tareas de reclutamiento de principio a fin con mínima intervención humana. Estos agentes liberan a los reclutadores de tareas repetitivas, permitiéndoles enfocarse en decisiones de contratación de alto valor. X0PA RPO (Externalización de Procesos de Reclutamiento) Diseñado para agencias de personal y equipos empresariales de RPO, X0PA RPO procesa miles de aplicaciones diariamente con filtrado inteligente y emparejamiento impulsado por IA. Identifica candidatos calificados un 60% más rápido que los métodos tradicionales e integra con los sistemas de los clientes para una entrega y reporte sin problemas, haciendo que la contratación a gran escala sea eficiente y escalable. X0PA Academia Una solución especializada construida para instituciones educativas, X0PA Academia automatiza todo el proceso de selección académica, desde admisiones y distribución de becas hasta el emparejamiento estudiante-programa. Evalúa a los solicitantes de manera holística más allá de las calificaciones, utilizando aptitudes, intereses e indicadores de éxito para asegurar que los estudiantes correctos sean emparejados con los programas correctos. X0PA AI sigue el Marco de Verificación de IA (IMDA de Singapur), está Certificado con el Sello de Empresa de IA de Dubái, GDPR, SOC2 e ISO 27001, lo que lo convierte en una de las plataformas de contratación de IA más confiables y cumplidoras a nivel mundial. Contáctenos: info@x0pa.com, amit@x0pa.com Sitio web: www.x0pa.com Reserve una demostración: https://x0pa.com/contact-us/ #### What Are Recent G2 Reviews of X0PA AI? **"[La experiencia de la entrevista fue muy fácil.](https://www.g2.com/es/survey_responses/x0pa-ai-review-7020534)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Abhishek V.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/x0pa-ai-review-7020534) --- **"[1. Contratación objetivada y automatizada 2. Sistema de seguimiento de solicitantes fácil de usar](https://www.g2.com/es/survey_responses/x0pa-ai-review-7044315)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— SUREJ P.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/x0pa-ai-review-7044315) --- ### 10. [Cegid HR](https://www.g2.com/es/products/cegid-hr/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 29 **Descripción del Producto:** Cegid HR es una suite de gestión de recursos humanos basada en la nube, diseñada para equipos de RRHH, gerentes, profesionales de adquisición de talento y aprendizaje en organizaciones de tamaño medio y grande. La plataforma centraliza los módulos principales de RRHH, reclutamiento, rendimiento y aprendizaje, al tiempo que proporciona automatización y controles de cumplimiento local en implementaciones multi-entidad. En el uso diario, Cegid HR consolida los registros de empleados, automatiza eventos del ciclo de vida (contratación, movilidad, fin de contrato) y ofrece portales de autoservicio para empleados y gerentes. Se conecta con herramientas de nómina/ERP y ATS de terceros, ofrece paneles de control listos para usar y permite implementaciones progresivas sin una renovación completa de TI. Utilizado por Air France, Decathlon, Orange, Carglass y Franprix, Cegid HR ofrece una serie de capacidades clave: • Centralizar y gobernar los datos de la fuerza laboral con expedientes de empleados historizados e informes. • Gestionar el ciclo de vida completo del empleado y automatizar los procesos administrativos de RRHH. • Reclutar con un ATS integrado, sitios de carrera personalizados y análisis de CV asistido por IA. • Mantener un repositorio de habilidades dinámico y enriquecido con IA para la identificación de talento y sucesión. • Ofrecer una suite de aprendizaje totalmente integrada con herramientas de autoría, contenido predefinido e indicadores de impacto. • Proporcionar soporte de agente conversacional y acceso en lenguaje natural a datos y tareas de RRHH. La solución tiene como objetivo reducir el trabajo manual, acortar el tiempo de contratación, mejorar la visibilidad del talento y escalar los servicios de RRHH de manera segura en la nube, al tiempo que preserva las adaptaciones regulatorias locales. ### What Do G2 Reviewers Say About Cegid HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que Cegid HR es una **herramienta muy buena para informes y análisis** , mejorando sus capacidades de gestión de recursos humanos. - Los usuarios encuentran las **capacidades de informes y análisis** de Cegid HR invaluables al usar la suite completa. - Los usuarios encuentran que Cegid HR mejora la **eficiencia de la comunicación** , especialmente cuando se integra con la suite completa para un uso óptimo. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Cegid HR, haciendo que la navegación y la funcionalidad sean fluidas para todos. - Los usuarios aprecian las **excelentes funciones de informes y análisis** de Cegid HR, mejorando su experiencia general. **Cons:** - Los usuarios enfrentan **problemas de acceso** con Cegid HR debido a su plataforma no intuitiva y arquitectura obsoleta, lo que complica la usabilidad. - Los usuarios encuentran la **administración compleja** de Cegid HR frustrante debido a su diseño no intuitivo y herramientas obsoletas. - Los usuarios encuentran las **características complejas** de Cegid HR engorrosas, dificultando la usabilidad y complicando el proceso de aprendizaje. - Los usuarios encuentran la **complejidad de la plataforma** abrumadora, lo que hace que sea un desafío navegar y utilizarla de manera efectiva. - Los usuarios encuentran frustrante el **complejo sistema de informes** de Cegid HR, lo que dificulta la usabilidad y conduce a una curva de aprendizaje pronunciada. #### What Are Recent G2 Reviews of Cegid HR? **"[Increíble plataforma de comercio](https://www.g2.com/es/survey_responses/cegid-hr-review-8172879)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Vatan S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/cegid-hr-review-8172879) --- **"[Meta 4 es una solución global de gestión del talento.](https://www.g2.com/es/survey_responses/cegid-hr-review-8182344)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— praveen d.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/cegid-hr-review-8182344) --- #### What Are G2 Users Discussing About Cegid HR? - [¿Para qué se utiliza Cegid Talentsoft?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-cegid-talentsoft-used-for) ### 11. [Access PeopleHR](https://www.g2.com/es/products/access-peoplehr/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 426 **Descripción del Producto:** Access PeopleHR Suite es el software de recursos humanos impulsado por IA de confianza en el Reino Unido, diseñado específicamente para pequeñas y medianas empresas. Confiado por más de 7,000 organizaciones en el Reino Unido, hemos transformado la forma en que las PYMES gestionan a su personal, eliminando el caos de múltiples sistemas, la entrada de datos duplicados y las experiencias fragmentadas de los empleados. Nuestra plataforma de recursos humanos de próxima generación integra todo lo que necesitas bajo un mismo techo: gestión central de recursos humanos, nómina automatizada (aprobada por HMRC y compatible con RTI), gestión del rendimiento, contenido de aprendizaje, beneficios para empleados y análisis de personal. Nuestra suite ofrece una plataforma, un inicio de sesión y una experiencia de contrato. ### What Do G2 Reviewers Say About Access PeopleHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Access PeopleHR, destacando su simplicidad para gestionar la información de los empleados de manera efectiva. - Los usuarios aprecian las **funciones fáciles de usar** de Access PeopleHR, especialmente para gestionar vacaciones, rendimiento y jerarquía del equipo. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de PeopleHR, haciendo la gestión de recursos humanos simple y eficiente. - Los usuarios valoran las **características completas** de Access PeopleHR, mejorando notablemente la gestión de la formación y la eficiencia en el manejo de documentos. - A los usuarios les encanta el **fácil acceso** a los documentos y las funciones de gestión de vacaciones en Access PeopleHR, agilizando los procesos de RRHH de manera efectiva. **Cons:** - Los usuarios encuentran que Access PeopleHR **no es fácil de usar** , a menudo sintiéndose abrumados por su complejidad y torpeza. - Los usuarios encuentran **características faltantes** en Access PeopleHR, como funciones obsoletas y capacidades administrativas limitadas, frustrantes. - Los usuarios encuentran que Access PeopleHR tiene **características limitadas** , lo que afecta significativamente la usabilidad y las capacidades de generación de informes. - Los usuarios encuentran que Access PeopleHR **no es intuitivo** , tienen dificultades con la navegación y la configuración, lo que obstaculiza su experiencia general. - Los usuarios encuentran la **navegación difícil** , lo que a menudo lleva a la frustración al intentar localizar funciones y herramientas esenciales. #### What Are Recent G2 Reviews of Access PeopleHR? **"[Herramienta de RRHH intuitiva, de gran valor, con informes útiles y firma de documentos fácil](https://www.g2.com/es/survey_responses/access-peoplehr-review-12859310)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Atom B.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/access-peoplehr-review-12859310) --- **"[¡Brillante plataforma de RRHH todo en uno!](https://www.g2.com/es/survey_responses/access-peoplehr-review-12858402)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Georgia-Beth M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/access-peoplehr-review-12858402) --- #### What Are G2 Users Discussing About Access PeopleHR? - [What is the most popular HR software?](https://www.g2.com/es/discussions/access-peoplehr-what-is-the-most-popular-hr-software) - [What does a HR system do?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-a-hr-system-do) - [What makes a good HR system?](https://www.g2.com/es/discussions/what-makes-a-good-hr-system) - 1 comment ### 12. [ApplicantStack](https://www.g2.com/es/products/applicantstack/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 788 **Descripción del Producto:** ApplicantStack es un sistema de seguimiento de candidatos de servicio completo que automatiza y optimiza todas las etapas del proceso de contratación. Use ApplicantStack para encontrar su próximo nuevo empleado. Experimente la plataforma líder de contratación para empleadores en el sector de la salud, servicios profesionales, tecnología, manufactura, alimentos y bebidas, y hospitalidad. Automatice su proceso de contratación desde la publicación de empleo hasta la carta de oferta. Publique empleos fácilmente, rastree aplicaciones, evalúe y filtre candidatos, configure disparadores de correo electrónico, gestione el cumplimiento, envíe mensajes de texto a los candidatos, y mucho más. Amplia red de socios que ofrece evaluaciones, verificación de antecedentes, distribución de empleos, nómina y entrevistas por video. Integre a los nuevos empleados de manera rápida y sencilla. La integración de nuevos empleados incluye un portal conveniente donde el nuevo empleado gestiona el papeleo y puede firmar y enviar documentos electrónicamente. Los administradores pueden cargar formularios estatales y federales, monitorear la finalización de tareas y establecer recordatorios. Aborde los cuellos de botella en la integración más rápido para una máxima eficiencia. Proporcione una experiencia positiva y amigable para dispositivos móviles que ayude a los nuevos empleados a comenzar su trabajo comprometidos y listos para empezar. Más de 35,000 empresas utilizan las soluciones HRMS de Swipeclock para contratar, integrar y gestionar sus fuerzas laborales. Los planes de ApplicantStack comienzan en $29/mes. ### What Do G2 Reviewers Say About ApplicantStack? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de ApplicantStack, destacando su navegación sin problemas y el útil soporte al cliente. - Los usuarios aprecian las opciones de **personalización** en ApplicantStack, permitiendo experiencias adaptadas para diversas necesidades de reclutamiento y eficiencia. - Los usuarios aprecian la **fácil configuración** de ApplicantStack, lo que permite una transición fluida y un proceso de contratación eficiente de inmediato. - Los usuarios aprecian la **eficiencia** de ApplicantStack, agilizando la comunicación y la incorporación para una experiencia de contratación sin problemas. - A los usuarios les encanta la **navegación fácil** de ApplicantStack, lo que hace que sea sencillo gestionar y revisar candidatos de manera eficiente. **Cons:** - Los usuarios encuentran que las **opciones de personalización limitadas** dificultan su capacidad para gestionar eficazmente las notificaciones de empleo de cuidadores y la funcionalidad del sistema. - Los usuarios enfrentan **problemas con los formularios** en ApplicantStack, incluyendo desafíos para ver los archivos adjuntos y búsquedas de solicitantes ineficientes. - Los usuarios enfrentan **problemas de integración** con ApplicantStack, lo que limita la conectividad y las capacidades de generación de informes, complicando la gestión de datos. - Los usuarios encuentran que las **características faltantes** en ApplicantStack son insuficientes, particularmente en las capacidades de informes e integración. - Los usuarios encuentran el **proceso de gestión de candidatos torpe** , especialmente al tratar con múltiples aplicaciones y acciones en masa. #### What Are Recent G2 Reviews of ApplicantStack? **"[Solución de Contratación Simple, Pero Poderosa](https://www.g2.com/es/survey_responses/applicantstack-review-12039904)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Chelsey W.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/applicantstack-review-12039904) --- **"[Publicación de empleo eficiente, con algunos contratiempos de personalización](https://www.g2.com/es/survey_responses/applicantstack-review-10516047)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Patrick C.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/applicantstack-review-10516047) --- #### What Are G2 Users Discussing About ApplicantStack? - [¿Para qué se utiliza ApplicantStack?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-applicantstack-used-for) ### 13. [HR-ON](https://www.g2.com/es/products/hr-on/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 33 **Descripción del Producto:** HR-ON desarrolla y apoya todas las herramientas digitales que un profesional de recursos humanos necesita. Esto incluye todo, desde la contratación de nuevos empleados, donde HR-ON Recruit apoya tus esfuerzos para encontrar al candidato perfecto. Se realiza de manera fácil de usar y cumpliendo con el GDPR, asegurando una comunicación efectiva entre tú y los candidatos. Una vez que el candidato es contratado, la incorporación debe comenzar, y ¿qué podría ser más fácil que transferir los datos del candidato a tu nuevo sistema de recursos humanos, HR-ON Staff, con un solo clic? HR-ON Staff es tu plataforma equipada con herramientas para gestionar todos los datos de los empleados, redactar y firmar contratos, crear y distribuir encuestas, y establecer procesos de recursos humanos, solo por nombrar algunas de sus características intuitivas. Mientras tanto, los empleados pueden usar la aplicación StaffBuddy para registrar vacaciones y ausencias, acceder a documentos, rastrear horas de trabajo y ver la información de contacto de sus colegas. ¿Buscas una plataforma intuitiva y fácil de usar donde todas las tareas de recursos humanos se reúnan en un solo lugar? HR-ON Recruit y Staff satisfacen esa necesidad. Con la plataforma todo en uno de HR-ON, puedes gestionar los procesos de reclutamiento, pre-, on- y offboarding sin problemas. Además, tus empleados se beneficiarán de las muchas características de la plataforma al manejar el reclutamiento y la incorporación en tu empresa. HR-ON está adaptado a pequeñas, medianas y grandes empresas. Entre nuestros 500 clientes, encontrarás tanto empresas privadas como organizaciones públicas, lo que significa que también podemos satisfacer tus necesidades. Con HR-ON, recibirás una incorporación completa a la plataforma, y puedes inscribirte en nuestras clases magistrales mensuales gratuitas y soporte ilimitado en danés, inglés y alemán. ### What Do G2 Reviewers Say About HR-ON? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios elogian la **facilidad de uso** de HR-ON, destacando características intuitivas que mejoran su experiencia de gestión de recursos humanos. - Los usuarios aprecian el **soporte útil** de HR-ON, mejorando su experiencia y eficiencia en la gestión de tareas de RRHH. - Los usuarios encuentran que el **diseño intuitivo** de HR-ON mejora la navegación y la eficiencia en las tareas de recursos humanos, simplificando en gran medida las operaciones diarias. - Los usuarios valoran el **soporte rápido y útil** de HR-ON, mejorando la eficiencia de su proceso de reclutamiento y la experiencia del usuario. - Los usuarios valoran la **eficiencia** de HR-ON, que agiliza significativamente los procesos de recursos humanos y ahorra tiempo y esfuerzo. **Cons:** - Los usuarios experimentan una **falta de características** en HR-ON, particularmente en el sistema de evaluación y la intuitividad del módulo. - Los usuarios experimentan **una mala usabilidad del sistema** , citando problemas con la traducción y la necesidad de un sistema de evaluación más intuitivo. - Los usuarios encuentran que el **proceso complejo** para pequeños ajustes es lento e ineficiente. - Los usuarios desean un **sistema de evaluación ampliado y fácil de usar** para una mejor gestión de empleados en HR-ON. - Los usuarios encuentran frustrante la **personalización limitada** , ya que los pequeños ajustes pueden tardar más de lo esperado en implementarse. #### What Are Recent G2 Reviews of HR-ON? **"[HR ON una herramienta eficaz para el proceso de reclutamiento](https://www.g2.com/es/survey_responses/hr-on-review-4526660)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Usuario verificado en Recursos humanos* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hr-on-review-4526660) --- **"[Fácil de implementar y adaptar para el negocio, y fácil de usar para los empleados.](https://www.g2.com/es/survey_responses/hr-on-review-7759482)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Samuel G.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hr-on-review-7759482) --- ### 14. [ExactHire](https://www.g2.com/es/products/exacthire/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 13 **Descripción del Producto:** ExactHire ofrece a las organizaciones en crecimiento la ventaja de contratación con herramientas simples y efectivas tanto para la contratación como para la incorporación. Nuestro sistema de seguimiento de candidatos te ayuda a atraer, evaluar y contratar a los candidatos adecuados más rápido, mientras que nuestra plataforma de incorporación asegura que los nuevos empleados comiencen con fuerza con una experiencia fluida y sin papel. Diseñado para equipos pequeños y medianos, ExactHire simplifica la publicación de empleos, la selección de candidatos y la colaboración en equipo. Incluso puedes añadir el Servicio Completo de Contratación para que gestionemos las primeras etapas del proceso por ti. Lo que realmente nos distingue es nuestro soporte. Nuestro equipo de servicio al cliente está 100% basado en EE. UU. y comprometido con una ayuda rápida, amigable y experta, para que nunca estés solo. Con ExactHire, no solo obtienes software, obtienes un socio en el éxito de la contratación y la incorporación. ### What Do G2 Reviewers Say About ExactHire? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios elogian el **fantástico soporte al cliente** de ExactHire, apreciando su capacidad de respuesta y disposición para abordar preocupaciones. - A los usuarios les encanta la **facilidad de uso** de ExactHire, disfrutando de un proceso de seguimiento de candidatos suave y eficiente desde el primer día. - Los usuarios valoran las **características completas** de ExactHire, mejorando significativamente su eficiencia en el reclutamiento y la gestión de candidatos. - Los usuarios valoran las **funciones que ahorran tiempo** de ExactHire, agilizando las publicaciones de empleo y el seguimiento de candidatos de manera eficiente. - Los usuarios encuentran que la **eficiencia excepcional** de ExactHire hace que el proceso de seguimiento de candidatos sea fluido y ahorre tiempo valioso. **Cons:** - Los usuarios encuentran que la **simplicidad de XH ATS** puede no satisfacer eficazmente las necesidades de organizaciones muy grandes. - Los usuarios encuentran la **función de notas ineficaz** engorrosa, prefiriendo una forma más simplificada de acceder a la información del solicitante. - Los usuarios encuentran la **función de notas ineficaz** , prefiriendo un sistema que consolide las notas por solicitante en lugar de por aplicaciones. - Los usuarios enfrentan **problemas de formulario** con ExactHire, incluyendo un redimensionamiento inconsistente de columnas y desafíos de integración con otras plataformas. - Los usuarios encuentran **problemas de integración** debido a la falta de alimentación de API y la falta de familiaridad con otras plataformas desafiantes pero manejables. #### What Are Recent G2 Reviews of ExactHire? **"[Excelente servicio al cliente](https://www.g2.com/es/survey_responses/exacthire-review-11551972)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Usuario verificado en Atención hospitalaria y sanitaria* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/exacthire-review-11551972) --- **"[Apoyo y colaboración excepcionales en reclutamiento](https://www.g2.com/es/survey_responses/exacthire-review-11526757)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nicholle N.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/exacthire-review-11526757) --- ### 15. [Employment Hero](https://www.g2.com/es/products/employment-hero/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,102 **Descripción del Producto:** Employment Hero es un Sistema Operativo (OS) de Empleo impulsado por IA que unifica el reclutamiento, los recursos humanos, la nómina y los beneficios en una infraestructura automatizada para PYMEs y organizaciones en crecimiento. Diseñado para eliminar la fricción diaria del empleo, la empresa ofrece una solución global para más de 350,000 negocios y 2 millones de usuarios para gestionar su fuerza laboral en industrias como tecnología, salud y comercio minorista. Employment Hero va más allá de los sistemas tradicionales de información de recursos humanos (HRIS) al usar IA para mejorar los flujos de trabajo manuales en una operación autónoma. La plataforma funciona como un sistema de acción en lugar de solo un sistema de registro, donde la IA maneja la parte más pesada del ciclo de vida del empleo. En lugar de simplemente presentar una lista de tareas, el OS desencadena el siguiente movimiento; ya sea preseleccionar un candidato, actualizar una política de cumplimiento o ejecutar un ciclo de pago complejo. Está diseñado para empresas que desean que sus tareas de empleo se manejen de manera autónoma, en lugar de tener solo otra herramienta de software para gestionar. \> Reclutamiento liderado por IA: Mueve automáticamente a los candidatos a través del embudo, desde la publicación de empleo hasta la oferta, utilizando un Agente de Reclutamiento de IA para filtrar y clasificar el talento 24/7. \> Motor de nómina automatizado: Orquesta cálculos complejos, cumplimiento fiscal e informes en diferentes jurisdicciones sin necesidad de entrada manual de datos. \> Recursos humanos y cumplimiento unificados: Actúa como una única fuente de verdad para contratos y políticas, con disparadores integrados que automatizan la incorporación, el seguimiento del tiempo y las evaluaciones de desempeño. \> Superapp para empleados: Un centro móvil donde los equipos acceden a recibos de pago y gestionan permisos mientras aprovechan una suite de beneficios de bienestar y financieros. \> Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) integrado: Permite rutas de formación personalizadas y evaluaciones de desempeño para fomentar el desarrollo profesional sin coordinación manual. \> Operaciones de personas proactivas: Utiliza IA integrada para responder instantáneamente a preguntas rutinarias de recursos humanos y resaltar elementos que necesitan atención antes de que se conviertan en cuellos de botella administrativos. El valor principal de la plataforma permite a las empresas moverse más rápido al reducir la fricción operativa a lo largo del ciclo de vida del empleo. Resuelve el problema de herramientas fragmentadas y trabajo manual repetitivo al proporcionar un hilo único e inteligente que conecta cada parte de la experiencia del empleado. Al automatizar lo rutinario, Employment Hero permite a los equipos de liderazgo dejar de perseguir papeleo y comenzar a centrarse en el crecimiento estratégico de su gente y cultura. Idiomas soportados: inglés y francés. ### What Do G2 Reviewers Say About Employment Hero? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de Employment Hero, mejorando los procesos de RRHH y la experiencia general del usuario. - Los usuarios aprecian el **excelente soporte** de Employment Hero, destacando respuestas rápidas y útiles durante su experiencia. - Los usuarios valoran la **simplicidad de configuración y uso** en Employment Hero, mejorando la productividad y el cumplimiento sin esfuerzo. - Los usuarios elogian el **soporte al cliente receptivo** de Employment Hero, proporcionando orientación experta y asistencia durante toda la implementación. - Los usuarios encuentran que Employment Hero es **intuitivo y fácil de usar** , beneficiándose de sus procesos y características de RRHH simplificados. **Cons:** - Los usuarios encuentran que las **características faltantes** de Employment Hero obstaculizan la funcionalidad, particularmente en las opciones de nómina y personalización. - Los usuarios encuentran **limitada personalización** de Employment Hero frustrante, especialmente en lo que respecta a la edición de plantillas y la navegación intuitiva. - Los usuarios encuentran Employment Hero **no fácil de usar** , luchando con actualizaciones constantes y características poco claras sin suficiente tiempo para familiarizarse con ellas. - Los usuarios notan las **funciones limitadas** de Employment Hero, deseando funcionalidades más integradas y coherentes. - Los usuarios experimentan **un mal servicio al cliente** , a menudo enfrentando respuestas lentas y una orientación inadecuada para navegar por la plataforma. #### What Are Recent G2 Reviews of Employment Hero? **"[Streamlined HR & Payroll with Better Visibility, Compliance, and Self-Service](https://www.g2.com/es/survey_responses/employment-hero-review-12888141)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Annie V.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/employment-hero-review-12888141) --- **"[Soporte excepcional que hizo que la autoimplementación se sintiera como la elección correcta](https://www.g2.com/es/survey_responses/employment-hero-review-12844940)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ricky W.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/employment-hero-review-12844940) --- #### What Are G2 Users Discussing About Employment Hero? - [¿Para qué se utiliza KeyPay?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-keypay-used-for) - [¿Qué es el software para empleados?](https://www.g2.com/es/discussions/employment-hero-what-is-employee-software) - 1 comment - [How do I set up my job Hero?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-i-set-up-my-job-hero) ### 16. [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/es/products/tellent-recruitee/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 431 **Descripción del Producto:** Tellent Recruitee es un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) colaborativo diseñado para empresas en crecimiento que necesitan estructura, rapidez y flexibilidad, sin la complejidad del software empresarial. Diseñado para equipos que están ampliando la contratación en múltiples roles, departamentos o ubicaciones, ayuda a los reclutadores y gerentes de contratación a mantenerse alineados y avanzar más rápido juntos. Con una interfaz intuitiva, flujos de trabajo personalizables y un creador de sitios de carrera sin código, los equipos pueden comenzar rápidamente mientras crean un proceso de contratación que se adapta a su forma de trabajar. Publica empleos en más de 2,900 bolsas de trabajo, gestiona candidatos en un lugar centralizado y agiliza la programación de entrevistas, retroalimentación y comunicación desde la primera aplicación hasta la oferta final. Tellent Recruitee combina la contratación colaborativa con procesos estructurados que mejoran la consistencia sin ralentizar a los equipos. Evaluaciones compartidas, tarjetas de puntuación estandarizadas, flujos de trabajo automatizados y plantillas personalizables ayudan a reducir el trabajo manual mientras mantienen la contratación transparente y organizada a medida que su empresa crece. Las capacidades de IA integradas ayudan a los equipos de contratación a trabajar más rápido y de manera más consistente mientras mantienen la transparencia y la experiencia del candidato. La IA asiste con descripciones de trabajo, comunicación con candidatos, redescubrimiento de candidatos, evaluación de aplicaciones y resúmenes de retroalimentación, mientras que cada decisión de contratación sigue siendo liderada por humanos y completamente bajo su control. Más allá del seguimiento de candidatos, Tellent Recruitee se extiende a flujos de trabajo de contratación y recursos humanos más amplios con complementos integrados. Gestione agencias de reclutamiento con AgencyHub, agilice la incorporación y las transiciones de empleados con Journeys, apoye la gestión continua de personas con Tellent HR y comprometa a los candidatos más rápido a través de flujos de trabajo de contratación nativos de WhatsApp y automatización. Con integraciones flexibles, análisis procesables y herramientas diseñadas para una rápida adopción en equipos de reclutamiento y gerentes de contratación por igual, Tellent Recruitee ayuda a las organizaciones en crecimiento a construir un proceso de contratación más eficiente, escalable y conectado. ### What Do G2 Reviewers Say About Tellent Recruitee? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios elogian la **facilidad de uso** de Tellent Recruitee, apreciando sus instrucciones claras y su diseño fácil de usar. - Los usuarios aprecian las **funciones de automatización que ahorran tiempo** de Tellent Recruitee, mejorando la eficiencia y la colaboración en su proceso de contratación. - Los usuarios valoran la **eficiencia** de Tellent Recruitee, beneficiándose de automatizaciones que ahorran tiempo e integraciones sin problemas. - Los usuarios aprecian el **diseño intuitivo** de Tellent Recruitee, lo que facilita la navegación y la gestión efectiva de candidatos. - Los usuarios elogian el **servicio de atención al cliente receptivo** de Tellent Recruitee, siempre rápido y útil en atender las necesidades. **Cons:** - Los usuarios experimentan **problemas de integración** con Tellent Recruitee, encontrando que carece de características avanzadas de conectividad y automatización. - Los usuarios expresan frustración con el **pobre servicio al cliente** de Tellent Recruitee, señalando la dificultad para contactar a los representantes y las respuestas poco útiles. - Los usuarios a menudo enfrentan **errores con perfiles duplicados** e invitaciones perdidas, lo que lleva a frustraciones en la gestión de candidatos. - Los usuarios encuentran el **configuración compleja** de Tellent Recruitee desafiante, necesitando una cuidadosa configuración de los derechos de usuario para un control efectivo. - Los usuarios sienten que Recruitee se ha vuelto **caro** debido a su nuevo modelo de precios basado en empleados, a diferencia del modelo anterior basado en puestos de trabajo. #### What Are Recent G2 Reviews of Tellent Recruitee? **"[Servicio increíble y producto increíble 10/10](https://www.g2.com/es/survey_responses/tellent-recruitee-review-11542466)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Usuario verificado en Servicios Financieros* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/tellent-recruitee-review-11542466) --- **"[Recruitee - Una opción sólida de ATS a considerar](https://www.g2.com/es/survey_responses/tellent-recruitee-review-10787578)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Emma-Louise B.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/tellent-recruitee-review-10787578) --- #### What Are G2 Users Discussing About Tellent Recruitee? - [What is Recruitee used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-recruitee-used-for) - [What does Recruitee do?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-recruitee-do) - [¿Cuál es el mejor software de reclutamiento?](https://www.g2.com/es/discussions/recruitee-what-is-the-best-recruiting-software) - 1 comment ### 17. [BrioHR](https://www.g2.com/es/products/briohr/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 28 **Descripción del Producto:** BrioHR es un sistema de gestión de recursos humanos simple, modular, asequible e intuitivo que proporciona herramientas integrales para digitalizar y automatizar todos los procesos de recursos humanos, como Reclutamiento y ATS, Incorporación, Gestión del Desempeño, Gestión de Ausencias, Nómina, Archivos de Empleados y más. Fácil de implementar, usar y escalar, con soporte en vivo de nuestro equipo de expertos que le ayudan a personalizar y configurar para adaptarse a sus necesidades. ### What Do G2 Reviewers Say About BrioHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios elogian a BrioHR por su **usabilidad intuitiva** , lo que facilita a los equipos que no son de recursos humanos navegar y gestionar tareas. - Los usuarios valoran la **usabilidad intuitiva** de BrioHR, lo que facilita a los equipos que no son de RRHH navegar eficientemente. - Los usuarios valoran las **características completas** de BrioHR, que simplifican el cumplimiento y la usabilidad para una gestión de recursos humanos eficiente. - Los usuarios aprecian el **rápido y útil soporte al cliente** proporcionado por BrioHR, mejorando su experiencia general de usuario. - Los usuarios aprecian la **personalización fácil de usar e intuitiva** de BrioHR, haciendo que la gestión de nóminas y empleados sea eficiente. **Cons:** - Los usuarios sienten que hay **personalización limitada** , particularmente con la complejidad de la configuración y la edición de reclamaciones no enviadas. - Los usuarios encuentran **características faltantes** en BrioHR, particularmente en el seguimiento de horas facturables para trabajo por contrato. - Los usuarios encuentran **la dificultad para eliminar** frustrante, especialmente cuando no pueden cancelar o editar reclamaciones no enviadas fácilmente. - Los usuarios enfrentan **problemas de eliminación** con BrioHR, luchando para editar o cancelar fácilmente las reclamaciones no enviadas. - Los usuarios enfrentan **dificultades de edición** en BrioHR, particularmente con cancelar o modificar reclamaciones no enviadas de manera efectiva. #### What Are Recent G2 Reviews of BrioHR? **"[Sistema de Nómina Completo que Entrega](https://www.g2.com/es/survey_responses/briohr-review-11191708)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Usuario verificado en Software de Computadora* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/briohr-review-11191708) --- **"[Este me gustó más.](https://www.g2.com/es/survey_responses/briohr-review-11507590)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Kristina P.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/briohr-review-11507590) --- #### What Are G2 Users Discussing About BrioHR? - [¿Para qué se utiliza BrioHR?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-briohr-used-for) ### 18. [Jobylon](https://www.g2.com/es/products/jobylon/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 70 **Descripción del Producto:** Contrata con el software de reclutamiento más personalizado y flexible para los mejores empleadores. Ya sea que estés contratando a 50 o 5,000 empleados por año, el software de reclutamiento de Jobylon tiene todo lo que necesitas para atraer, gestionar y contratar a los mejores candidatos. La plataforma de adquisición de talento no solo te permite mostrar y enfatizar tu marca empleadora, sino que también ayuda a agilizar los procesos de reclutamiento y proporciona una experiencia destacada para los candidatos. Con una interfaz de usuario intuitiva y gran flexibilidad para personalizar la plataforma a tu proceso de contratación específico, mientras asegura el cumplimiento de GDPR, Jobylon está diseñado para ayudarte a pasar menos tiempo en tareas administrativas y más tiempo con los candidatos. Por eso, los equipos de recursos humanos en más de 80 países confían en Jobylon para agilizar su reclutamiento. ### What Do G2 Reviewers Say About Jobylon? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que la **facilidad de uso** de Jobylon es beneficiosa para crear ofertas de trabajo atractivas y rastrear a los solicitantes de manera eficiente. - Los usuarios valoran las capacidades de **seguimiento eficiente de candidatos** de Jobylon, mejorando significativamente su proceso de contratación. - Los usuarios aprecian la **página de carrera efectiva** que mejora la marca del empleador y atrae mejores candidatos. - Los usuarios valoran las **plantillas personalizables** en Jobylon, lo que les permite crear anuncios de trabajo atractivos sin esfuerzo. - Los usuarios aprecian las **plantillas personalizables** de Jobylon, que permiten publicaciones de empleo rápidas y visualmente atractivas. **Cons:** - Los usuarios encuentran los **análisis complejos** de Jobylon desafiantes, requiriendo un seguimiento manual que complica la gestión de datos. - Los usuarios encuentran frustrante la falta de **accesibilidad a los datos** , a menudo confiando en procesos manuales para el seguimiento y análisis. - Los usuarios informan de **problemas de gestión de datos** con Jobylon, a menudo confiando en herramientas externas para el análisis y seguimiento del rendimiento. - Los usuarios encuentran **datos insuficientes** en Jobylon, lo que lleva a un seguimiento manual y trabajo adicional en hojas de cálculo para análisis. - Los usuarios desean más **funciones de IA** en Jobylon para mejorar su proceso de contratación y la experiencia general del usuario. #### What Are Recent G2 Reviews of Jobylon? **"[Mentalidad de cliente primero con flexibilidad excepcional](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobylon-review-12458561)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hani Z.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobylon-review-12458561) --- **"[gran servicio](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobylon-review-10409108)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Markiyan S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobylon-review-10409108) --- ### 19. [Kula](https://www.g2.com/es/products/kula/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 64 **Descripción del Producto:** Kula es el único sistema de seguimiento de candidatos (ATS) todo en uno, creado por reclutadores, para la contratación moderna. Ayudamos a los equipos a contratar hasta 5 veces más rápido sin los complementos, la sobrecarga o las tarifas de uso de los sistemas tradicionales. Desde la búsqueda hasta la programación, la toma de notas y el análisis, todo vive bajo un mismo techo, impulsado por IA nativa entrenada en flujos de trabajo reales de reclutadores. Búsqueda y Alcance: Personaliza el alcance a gran escala y reduce los puntos de contacto manuales, todo sin depender de múltiples herramientas de búsqueda o costosos créditos de enriquecimiento de datos. Puntuación Avanzada de IA: Usa indicaciones de lenguaje natural para identificar instantáneamente a los candidatos más adecuados, ayudándote a contratar más rápido con claridad y confianza. Programación de Entrevistas: ¿Múltiples zonas horarias, disponibilidad de entrevistadores y etapas? No hay problema. La programación asistida por IA de Kula automatiza la coordinación entre equipos, y los candidatos pueden auto-programarse con un simple enlace, sin necesidad de idas y venidas. Toma de Notas de IA e Inteligencia de Entrevistas: Un favorito de los clientes. El Notetaker de IA incorporado de Kula graba, transcribe y resume cada entrevista, destacando momentos clave e ideas para que los reclutadores y gerentes de contratación puedan centrarse en conexiones genuinas. Con el Asistente de Entrevistas de IA, recordar detalles es fácil, ayudando a los equipos a tomar decisiones de contratación más rápidas, justas y objetivas. Gestión de Pipeline: Mueve fácilmente a los candidatos de una etapa a la siguiente con la vista de pipeline Kanban de Kula, clara, visual y diseñada para la velocidad. Análisis Conversacional e Informes: Obtén ideas accionables sobre la velocidad de contratación, la salud del embudo y la productividad del reclutador. Simplemente pregunta a la IA conversacional de Kula una pregunta sobre tus datos de contratación y obtén respuestas visuales en segundos. Confiado por equipos líderes como Dapper Labs, Cover Genius y .bubble, Kula ayuda a las empresas a contratar de manera más inteligente y reducir los costos de software de reclutamiento en un 30%. Creado por personas que han estado en tu lugar, Kula ofrece un software de reclutamiento moderno que es rápido, intuitivo y verdaderamente todo en uno. Chatea con nosotros: https://www.kula.ai/demo ### What Do G2 Reviewers Say About Kula? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios admiran la **interfaz intuitiva y fácil de usar** de Kula, mejorando significativamente la productividad y la experiencia del usuario. - A los usuarios les encanta la **interfaz intuitiva y fácil de usar** de Kula, que agiliza el proceso de contratación y mejora la productividad. - Los usuarios valoran las **funciones de automatización** de Kula que mejoran la eficiencia y agilizan todo el proceso de contratación. - Los usuarios elogian el **servicio de atención al cliente receptivo** de Kula, destacando la rápida asistencia que mejora la experiencia general de reclutamiento. - A los usuarios les gusta la **plataforma integradora** de Kula que agiliza el reclutamiento con características combinadas para la eficiencia y facilidad de uso. **Cons:** - Los usuarios notan las **características faltantes** en Kula, careciendo de herramientas esenciales como límites de entrevistas y opciones avanzadas de informes. - Los usuarios desean más **opciones de personalización** en Kula, particularmente para flujos de trabajo y características de informes personalizados. - Los usuarios encuentran el **sistema de gestión de candidatos poco claro** , especialmente con la funcionalidad de búsqueda y el seguimiento de las etapas de rechazo. - Los usuarios encuentran **deficiencias significativas en las características** , como la gestión limitada de candidatos y la falta de funcionalidades básicas de ATS. - Los usuarios informan de encontrar **errores de software** y fallos de rendimiento que afectan la usabilidad y la experiencia con Kula. #### What Are Recent G2 Reviews of Kula? **"[Interfaz intuitiva, excelente tomador de notas y resúmenes de CV, además de un soporte increíble.](https://www.g2.com/es/survey_responses/kula-review-12542864)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Anja B.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/kula-review-12542864) --- **"[¡Ama a Kula!](https://www.g2.com/es/survey_responses/kula-review-12345969)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Meghan H.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/kula-review-12345969) --- ### 20. [Vultus Recruit](https://www.g2.com/es/products/vultus-recruit/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 130 **Descripción del Producto:** Vultus Recruit - Sistema de seguimiento de candidatos para rendimiento y eficiencia. Vultus Recruit es el sistema de seguimiento de candidatos basado en la nube más asequible. Desde la creación de un trabajo hasta la colocación de candidatos, proporcionamos todas las herramientas necesarias: publicar trabajos al mundo, obtener candidatos de bolsas de trabajo, programar entrevistas para gestionar flujos de trabajo. Vultus Recruit puede hacer que los flujos de trabajo de su equipo sean rápidos, precisos y sencillos para que los reclutadores puedan centrarse en lo que realmente importa: sus candidatos. #### What Are Recent G2 Reviews of Vultus Recruit? **"[El mejor lugar para encontrar talento fácilmente.](https://www.g2.com/es/survey_responses/vultus-recruit-review-8373429)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sreekanth G.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/vultus-recruit-review-8373429) --- **"[MEJOR ATS PARA RECLUTAMIENTO Y FUENTEAMIENTO](https://www.g2.com/es/survey_responses/vultus-recruit-review-10071874)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Deepika K.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/vultus-recruit-review-10071874) --- #### What Are G2 Users Discussing About Vultus Recruit? - [What does Vultus Recruit do?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-vultus-recruit-do) - [¿Cuál es la mejor plataforma de reclutamiento?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-best-recruiting-platform) - 1 comment, 1 upvote - [What software do recruitment agencies use?](https://www.g2.com/es/discussions/what-software-do-recruitment-agencies-use) ### 21. [Reach ATS](https://www.g2.com/es/products/reach-ats/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 15 **Descripción del Producto:** Olvídate de las soluciones de talla única. Reach ATS es un sistema de seguimiento de candidatos personalizado y totalmente configurable, construido según tus especificaciones únicas. Diseñado para acelerar la contratación, reducir la administración y proporcionar una supervisión clara de todas las vacantes activas, Reach ATS libera a tu equipo para que se concentre en lo que más importa. Con automatización incorporada e IA ética en su núcleo, nuestras potentes funciones aceleran la preselección y mitigan el sesgo, proporcionando un proceso de contratación eficiente, conforme y justo. La integración sin esfuerzo con todo tu ecosistema tecnológico de RRHH proporciona control, conectividad y consistencia, mientras que las herramientas avanzadas de informes personalizados proporcionan datos críticos para refinar y optimizar tu estrategia de contratación. Reach ATS ayuda a los equipos a atraer talento de primer nivel, agilizar los flujos de trabajo y reducir costos sin comprometer la calidad. Pero ofrecemos mucho más que eso. Cada Reach ATS también viene con acceso sin restricciones a nuestro brillante equipo de Soporte al Cliente y Especialistas en Atracción de Candidatos, quienes te ayudarán a exprimir cada onza de potencial de nuestros sistemas inteligentes. Apunta a una contratación más inteligente y rápida y reserva una demostración hoy mismo. ### What Do G2 Reviewers Say About Reach ATS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios elogian el **soporte al cliente excepcional** de Reach ATS, siempre listo para asistir con soluciones y orientación. - Los usuarios encuentran que Reach ATS es **muy fácil de usar e intuitivo** , mejorando significativamente su experiencia de reclutamiento. - Los usuarios valoran la **integración perfecta** de Reach ATS con varios sistemas, mejorando el flujo de trabajo y la eficiencia en todos los aspectos. - Los usuarios aprecian la **personalización** de Reach ATS, lo que permite flujos de trabajo adaptados y soporte personalizado para satisfacer sus necesidades empresariales. - Los usuarios aprecian las **opciones de personalización** de Reach ATS, mejorando los procesos de reclutamiento y la eficiencia general para adaptarse a sus necesidades. **Cons:** - Los usuarios desean más **flexibilidad en la personalización** con Reach ATS en lugar de depender de la respuesta del equipo. - Los usuarios desean **funciones faltantes** como herramientas mejoradas de informes y seguimiento para mejorar la eficiencia administrativa. - Los usuarios notan los **problemas de notificación** en Reach ATS, que dificultan la visibilidad y el seguimiento para los gerentes. #### What Are Recent G2 Reviews of Reach ATS? **"[Reach ATS: Rico en funciones, fácil de usar y respaldado por un soporte brillante](https://www.g2.com/es/survey_responses/reach-ats-review-12684707)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carly M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/reach-ats-review-12684707) --- **"[Gestión Eficiente de Reclutamiento con Reach ATS](https://www.g2.com/es/survey_responses/reach-ats-review-12701895)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah W.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/reach-ats-review-12701895) --- ### 22. [Screenloop](https://www.g2.com/es/products/screenloop/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 41 **Descripción del Producto:** Screenloop combina convenientemente un ATS de próxima generación con soluciones impulsadas por IA y automatización, incluyendo Auto-Programación, Tomador de Notas de IA, Verificaciones de Antecedentes, Análisis, Calidad de Contratación y más, todo en un solo lugar. Está dirigido a profesionales de RRHH, Talento y Personas, y equipos de contratación en startups, pequeñas y grandes empresas. ✂️ Consolida y reduce costos. Todo en un solo ATS. Ahorros inmediatos y a largo plazo. 🕒 Ahorra tiempo y molestias. Notas de entrevistas con IA, tarjetas de puntuación autocompletadas y auto-programación. 🌱 Crece a tu manera. Comienza con flujos predefinidos y personaliza a medida que creces. Tú tienes el control. Simplifica tu pila tecnológica, logra procesos más rápidos, candidatos de mayor calidad y resultados empresariales superiores. ### What Do G2 Reviewers Say About Screenloop? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian el **diseño intuitivo** de Screenloop, permitiéndoles navegar y operar con facilidad. - Los usuarios valoran la característica de **AI Interview Insights** por mejorar las estrategias de contratación a través de análisis profundos y procesos de revisión eficientes. - Los usuarios elogian los **análisis detallados y la eficiencia** de la entrevista con IA de Screenloop, mejorando la selección de talento y la alineación del equipo. - Los usuarios valoran las **analíticas profundas y la eficiencia** de las características de IA de Screenloop, mejorando la estrategia de contratación y la selección de candidatos. - Los usuarios aprecian el **diseño intuitivo** de Screenloop, lo que facilita su navegación y uso efectivo. **Cons:** - Los usuarios encuentran los **tutoriales insuficientes** de Screenloop limitantes, aunque el soporte al cliente es receptivo a los comentarios. - Los usuarios sienten que la función de informes carece de **opciones de personalización** , lo que limita su capacidad para adaptarla a sus preferencias. #### What Are Recent G2 Reviews of Screenloop? **"[Contratación sin esfuerzo con asistencia intuitiva de IA](https://www.g2.com/es/survey_responses/screenloop-review-12612158)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Linsey H.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/screenloop-review-12612158) --- **"[Gran ATS](https://www.g2.com/es/survey_responses/screenloop-review-10541080)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/screenloop-review-10541080) --- #### What Are G2 Users Discussing About Screenloop? - [¿Para qué se utiliza Screenloop?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-screenloop-used-for) ### 23. [WebHR](https://www.g2.com/es/products/webhr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 185 **Descripción del Producto:** WebHR es un software de recursos humanos todo en uno y social que cubre todo, desde "Contratar" hasta "Retirar" para el activo más importante de tu empresa: tus empleados. WebHR facilitará a tu equipo de recursos humanos comenzar a gestionar tus recursos humanos de manera efectiva y eficiente. WebHR es una herramienta indispensable no solo para recursos humanos, sino para toda la empresa. WebHR se basa en el modelo de Software como Servicio (SaaS) y Computación en la Nube. ### What Do G2 Reviewers Say About WebHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran la **interfaz fácil de usar** de WebHR, apreciando su personalización y el soporte al cliente receptivo. - Los usuarios valoran mucho las **capacidades de automatización** de WebHR, reduciendo significativamente la carga administrativa y aumentando la eficiencia. - Los usuarios encuentran que las **funciones útiles** de WebHR, como la gestión automatizada de asistencia y nómina, son invaluables y convenientes. - Los usuarios valoran la **automatización de nómina** de WebHR, reduciendo significativamente los errores y la carga administrativa mientras agilizan los procesos de RRHH. - Los usuarios elogian el **seguimiento de asistencia fácil** de WebHR, reduciendo significativamente el trabajo manual y mejorando la eficiencia. **Cons:** - Los usuarios encuentran que las **opciones de personalización limitadas** de WebHR restringen su capacidad para adaptar el sistema a sus necesidades. - Los usuarios encuentran las **características limitadas** de WebHR desafiantes, señalando la necesidad de más flexibilidad y funcionalidades adicionales. - Los usuarios encuentran la **UX/UI poco intuitiva** , lo que hace que la navegación y los informes sean más complejos para los administradores que no son de TI. - Los usuarios experimentan **un mal servicio al cliente** con respuestas retrasadas y falta de soluciones rápidas a los problemas enfrentados. - Los usuarios encuentran que las **características complejas de informes** de WebHR son menos flexibles, lo que dificulta su capacidad para crear informes personalizados. #### What Are Recent G2 Reviews of WebHR? **"[Buen software de RRHH con lo mejor en proporcionar soluciones para el departamento de RRHH](https://www.g2.com/es/survey_responses/webhr-review-11758092)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Lalit A.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/webhr-review-11758092) --- **"[Operaciones de RRHH simplificadas con potentes automatizaciones](https://www.g2.com/es/survey_responses/webhr-review-12403216)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Lucas T.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/webhr-review-12403216) --- #### What Are G2 Users Discussing About WebHR? - [¿Para qué se utiliza WebHR?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-webhr-used-for) ### 24. [Paradox](https://www.g2.com/es/products/paradox/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 39 **Descripción del Producto:** Paradox es una plataforma de IA conversacional que ayuda a las empresas de todo el mundo a transformar la forma en que contratan al automatizar tareas que consumen mucho tiempo. Establecida con la creencia de que la contratación debe centrarse en el ser humano, ser rápida y sencilla, Paradox agiliza el proceso de contratación al automatizar tareas como la selección, la programación de entrevistas y la comunicación con los candidatos, permitiendo que los equipos de adquisición de talento se concentren en lo que más importa: construir relaciones y contratar el talento que necesitan para impulsar su negocio. • Los productos reinventan el software tradicional de RRHH al potenciarlos con IA conversacional, transformándolos en verdaderas máquinas de contratación que proactivamente realizan el trabajo para los equipos de adquisición de talento. • La suite de productos incluye: ATS Conversacional, CRM Conversacional, Sitio de Carrera Conversacional, Aplicación Conversacional, Programación Conversacional, Eventos Conversacionales y Evaluaciones Traitify. • Las soluciones han demostrado generar un gran retorno de inversión para los clientes, incluyendo $2 millones ahorrados anualmente (General Motors), una reducción del 75% en el tiempo de contratación (Chipotle), 40,000 horas de reclutamiento ahorradas por semana (7-Eleven), una disminución del 54% en el costo por contratación (Neighborly) y una reducción del 98% en el tiempo de respuesta de los candidatos (Johnson Controls). • Atiende a miles de clientes a nivel mundial, en docenas de industrias, incluyendo empleadores líderes como McDonald’s, General Motors, FedEx, Marriott y Nestlé. • Ganador del premio al Mejor Producto de RRHH de Human Resource Executive en múltiples ocasiones desde 2019, y fue reconocido en el Deloitte Technology Fast 500 como la empresa de tecnología de RRHH de más rápido crecimiento por cuarto año consecutivo en 2024. #### What Are Paradox's Pros and Cons? **Pros:** - Eficiencia (7 reviews) - Facilidad de uso (6 reviews) - Eficiencia en el Reclutamiento (5 reviews) - Ahorro de tiempo (5 reviews) - Útil (4 reviews) **Cons:** - Gestión de solicitantes (2 reviews) - Proceso de Reclutamiento Ineficiente (2 reviews) - Curva de aprendizaje (2 reviews) - Problemas de mensajería (2 reviews) - Informe deficiente (2 reviews) #### What Are Recent G2 Reviews of Paradox? **"[Paradox ha ahorrado tiempo a mis gerentes y ha ayudado a dotar de personal a nuestros negocios.](https://www.g2.com/es/survey_responses/paradox-review-8692292)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Phillip A.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paradox-review-8692292) --- **"[Ahorro de tiempo! Innovador! El mejor reclutador 24/7 que podrías pedir.](https://www.g2.com/es/survey_responses/paradox-review-8632513)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Chris A.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paradox-review-8632513) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paradox? - [¿Es seguro Olivia Paradox?](https://www.g2.com/es/discussions/is-olivia-paradox-safe) - 1 comment - [What is computer Paradox?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-computer-paradox) - [What does Paradox AI do?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-paradox-ai-do) ### 25. [Paycor](https://www.g2.com/es/products/paycor/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,238 **Descripción del Producto:** Paycor, una empresa de Paychex, ofrece la plataforma de Gestión de Capital Humano (HCM) más completa, flexible e innovadora del mercado. Paycor unifica los datos de los empleados en un solo sistema mientras se integra sin problemas con aplicaciones de terceros. La solución basada en la nube de Paycor ofrece desde el seguimiento de candidatos y la incorporación hasta la nómina, la administración de beneficios, la gestión del talento y la gestión de gastos, todo dentro de una interfaz intuitiva. Este enfoque integrado elimina el cambio de plataforma y la reintroducción de información, asegurando la precisión de los datos y ahorrando tiempo valioso. La combinación de Paycor y Paychex ofrece más opciones, más experiencia y más flexibilidad a los clientes. Las organizaciones obtienen acceso a un conjunto ampliado de soluciones que combina la tecnología innovadora de Paycor con la profunda experiencia en cumplimiento y servicios de asesoría de Paychex. Esta poderosa asociación eleva el estándar de lo que las empresas pueden esperar de su proveedor de HCM. Con Paycor, los líderes pueden modernizar cada aspecto de la gestión de personas y centrarse en lo que realmente importa: construir equipos ganadores. La plataforma automatiza tareas administrativas tediosas, mitiga el riesgo de cumplimiento a través de salvaguardas integradas y actualizaciones en tiempo real, y mejora la eficiencia organizacional mediante flujos de trabajo optimizados. Los empleados se benefician de capacidades de autoservicio y acceso móvil que les permiten gestionar su propia información, solicitar tiempo libre, acceder a estados de pago y controlar su salud financiera. Los líderes obtienen ventajas estratégicas a través de COR Leadership Insights, proporcionando inteligencia basada en datos que transforma la información rutinaria de la fuerza laboral en ideas accionables. Estos análisis ayudan a los gerentes a mejorar el rendimiento del equipo, fortalecer el compromiso de los empleados y tomar decisiones empresariales más informadas. La arquitectura abierta de la plataforma asegura que a medida que evolucionan las necesidades empresariales, Paycor se adapte en consecuencia, apoyando tanto escenarios de crecimiento rápido como objetivos de sostenibilidad a largo plazo. Respaldado por un soporte al cliente receptivo y mejorado por la experiencia de asesoría de Paychex, Paycor funciona como algo más que un proveedor de tecnología: sirve como un socio de confianza para ayudar a las organizaciones a optimizar su activo más valioso: su gente. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que Paycor es **fácil de usar y central** , lo que hace que la elaboración de informes y la gestión de tareas sean rápidas y sin estrés. - Los usuarios aprecian los **cálculos de nómina fáciles** de Paycor, que simplifican el seguimiento de sus horas de trabajo y los procesos de pago. - Los usuarios aprecian el **fácil acceso** en Paycor, haciendo que la navegación y la gestión de nóminas sean sencillas y eficientes. - Los usuarios encuentran la interfaz de Paycor **simple y fácil de usar** , lo que hace que la elaboración de informes y la gestión del tiempo sean sencillas. - Los usuarios encuentran que Paycor es **extremadamente fácil de usar** , apreciando su facilidad de navegación y los mínimos problemas encontrados. **Cons:** - Los usuarios informan de **un mal servicio de atención al cliente** de Paycor, citando un servicio no receptivo y desinformación frecuente sobre problemas complejos. - Los usuarios experimentan **servicios de soporte deficientes** con Paycor, a menudo enfrentando información engañosa y un servicio al cliente que no responde. - Los usuarios informan de **informes deficientes y soporte poco fiable** para resolver problemas de nómina, lo que lleva a desinformación y tarifas no resueltas. - Los usuarios encuentran que Paycor **no es fácil de usar** , luchando con la navegación, la configuración y las capacidades móviles inadecuadas con el tiempo. - Los usuarios expresan su insatisfacción con **características faltantes** en Paycor, destacando el soporte inadecuado y problemas de funcionalidad. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycor? **"[Paycor: Un Mejorador Integral de Soluciones de RRHH](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycor-review-12676440)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nia Y.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycor-review-12676440) --- **"[Tienda única y interfaz amigable para PTO, recibos de pago y evaluaciones de desempeño](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycor-review-12702364)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jimmy L.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycor-review-12702364) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paycor? - [¿Para qué se utiliza Paycor?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-paycor-used-for) - [¿Para qué se utiliza Talenya?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-talenya-used-for) - [Does paycor have an app?](https://www.g2.com/es/discussions/does-paycor-have-an-app) - 3 comments ## What Is Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)? [Suites de Adquisición de Talento Software](https://www.g2.com/es/categories/talent-acquisition-suites) ## What Software Categories Are Similar to Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)? - [Plataformas de Marketing de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-marketing) - [Software de incorporación](https://www.g2.com/es/categories/onboarding-software) - [Plataformas de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-platforms) --- ## How Do You Choose the Right Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)? ### Lo que debes saber sobre los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) ### Visión general de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es un tipo de [software de adquisición de talento](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) que proporciona un sistema centralizado para crear ofertas de trabajo, filtrar currículums de candidatos, almacenar información de candidatos, realizar entrevistas y compartir cartas de oferta. Las aplicaciones de software ATS más avanzadas pueden incluir diversas capacidades como programación de entrevistas, gestión de bases de datos de candidatos, integraciones con bolsas de trabajo, correos electrónicos automatizados, análisis de contratación e informes. Las agencias de contratación, las empresas de externalización de talento y los equipos de recursos humanos (RRHH) utilizan el software de sistemas de seguimiento de candidatos para automatizar tareas de reclutamiento tradicionalmente manuales con [inteligencia artificial](https://www.g2.com/articles/what-is-artificial-intelligence) y tecnología en la nube. Los sistemas ATS ordenan los currículums de los candidatos con procesamiento de lenguaje natural (NLP) para encontrar candidatos con experiencia y habilidades relevantes. Los reclutadores pueden usar herramientas ATS para compartir actualizaciones de estado de entrevistas por correo electrónico y mensaje de texto, cumplir con las directrices de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), rastrear métricas como [tiempo de contratación](https://learn.g2.com/time-to-hire-metric) y mejorar la experiencia general del candidato. Algunos [software de gestión de recursos humanos (HRMS) y gestión de capital humano (HCM)](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) pueden incluir funcionalidad ATS incorporada. Sin embargo, las aplicaciones ATS independientes son ideales para gestionar diversos grupos de talento, filtrar currículums, comunicarse con candidatos y optimizar el proceso de contratación con análisis detallados. ### ¿Quién utiliza los sistemas de seguimiento de candidatos? [Agencias de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), empresas y pequeñas o medianas empresas (PYMES) utilizan sistemas de seguimiento de candidatos para eliminar currículums irrelevantes, encontrar candidatos calificados con habilidades deseadas y comunicarse con ellos durante todo el proceso de contratación. Las soluciones ATS sirven a los siguientes tipos de negocios:  - Startups - Empresas - Agencias de reclutamiento - Pequeñas y medianas empresas Tipos de profesionales de reclutamiento y contratación que utilizan ATS incluyen: - **Gerentes de RRHH:** Los líderes de talento de organizaciones de todos los tamaños confían en soluciones de seguimiento de candidatos para mejorar el flujo de talento con [técnicas de búsqueda de candidatos](https://learn.g2.com/candidate-sourcing-techniques) eficientes, cumplir con los objetivos de personal y optimizar los costos de contratación. - **Reclutadores corporativos:** Un reclutador corporativo o especialista en adquisición de talento responsable de cubrir puestos vacantes utiliza una plataforma ATS para buscar y comparar candidatos, acortar los ciclos de entrevistas y gestionar tareas a lo largo del embudo de reclutamiento. - **Ejecutivos de agencias de reclutamiento:** Los sistemas ATS son invaluables para los ejecutivos de reclutamiento, ayudándoles a buscar y contratar candidatos en nombre de una organización. Confían en ATS para almacenar datos de candidatos, ver el progreso del pipeline en tiempo real y compartir actualizaciones con los gerentes de contratación. - [**Oficiales de diversidad, igualdad e inclusión (DEI)**](https://www.g2.com/glossary/dei-definition) **:** ATS también ayuda a los practicantes de DEI a visualizar y mejorar la presencia de grupos históricamente subrepresentados y marginados dentro de la fuerza laboral. - **Proveedores de servicios de búsqueda ejecutiva:** Las agencias de reclutamiento ejecutivo que cubren puestos de alto nivel dentro de las empresas utilizan sistemas ATS para atraer y convertir talento de alto nivel. - **Reclutadores de campus:** Los reclutadores en campus y fuera de campus son responsables de buscar y contratar graduados universitarios. Utilizan software ATS para gestionar bases de datos de talento y contratar para trabajos vacantes en diferentes empresas. - **Consultores de reclutamiento freelance:** Los reclutadores freelance también pueden usar herramientas ATS para gestionar, analizar y entrevistar candidatos para varios puestos en diferentes organizaciones. ### Tipos de sistemas de seguimiento de candidatos A continuación se presentan diferentes plataformas ATS específicas de la industria disponibles en el mercado de software de sistemas de seguimiento de candidatos. - **Reclutamiento:** Las soluciones ATS adaptadas para agencias de personal cuentan con flujos de trabajo inteligentes para ayudarles a gestionar ofertas de trabajo y buscar candidatos para múltiples clientes. Estos sistemas también cuentan con capacidades de correo electrónico y SMS para ayudar a los reclutadores a comunicarse con los candidatos. - **Gobierno:** Las agencias gubernamentales centrales y locales utilizan soluciones ATS del sector público para mantener el anonimato de los candidatos y eliminar prejuicios o sesgos en el reclutamiento. Estos sistemas también permiten a los miembros del equipo de servicios compartidos apoyar a los gerentes de contratación durante el reclutamiento. Las organizaciones gubernamentales confían en estos sistemas para cumplir con los estándares internos, medir el progreso de [DEI](https://learn.g2.com/dei) y cumplir con las directrices de la EEOC. Las organizaciones y prácticas médicas confían en [servicios de personal de salud](https://www.g2.com/categories/healthcare-staffing-services) para revisar credenciales, verificar licencias, evaluar habilidades y realizar verificaciones de antecedentes.  - **Hospitalidad:** Los actores del sector de ocio y turismo utilizan soluciones personalizadas de seguimiento de candidatos para publicar en bolsas de trabajo, impulsar los pipelines de contratación, preseleccionar candidatos y darles la bienvenida. - **Educación:** Las plataformas ATS permiten a colegios y universidades crear plantillas de trabajo, publicar páginas de carreras con marca, maximizar el grupo de candidatos y mejorar la eficiencia de la selección. - **Retail:** Los equipos de reclutamiento interno de retail recurren a estos sistemas para enviar solicitudes de trabajo, buscar candidatos en [sitios de búsqueda de empleo](https://www.g2.com/categories/job-search-sites) y compartir actualizaciones en tiempo real con los solicitantes. - **Manufactura:** Los fabricantes realizan verificaciones de antecedentes, [gestionan nóminas](https://www.g2.com/glossary/payroll-management-definition), evalúan la elegibilidad para créditos fiscales y contratan a solicitantes basándose en evaluaciones de comportamiento y evaluaciones basadas en el conocimiento. - **Sin fines de lucro:** Las organizaciones sin fines de lucro utilizan herramientas de [gestión de relaciones con candidatos (CRM)](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) basadas en la nube o software ATS para crear anuncios de trabajo, atraer a los candidatos adecuados, coordinar la contratación en diferentes ubicaciones y mejorar la eficiencia administrativa. ### Beneficios de los sistemas de seguimiento de candidatos Los sistemas de seguimiento de candidatos de primera clase son esenciales para los gerentes de contratación que buscan: - **Automatizar tareas:** El proceso de solicitud involucra varias tareas manuales como obtener aprobaciones de partes interesadas, crear [descripciones de trabajo](https://learn.g2.com/how-to-write-a-job-description), publicar en bolsas de trabajo, filtrar currículums, programar entrevistas y hacer seguimiento con los candidatos. El software ATS permite a los equipos de contratación automatizar estas tareas administrativas que consumen tiempo con flujos de trabajo de contratación personalizables y colaborativos.  - **Crear una única fuente de verdad:** Rastrear y gestionar el [grupo de talento](https://learn.g2.com/talent-pool) es un desafío, especialmente con el volumen de currículums que los reclutadores reciben de sitios de carreras y bolsas de trabajo. ATS facilita la centralización de la información de los candidatos por departamento, fuente de talento, etapa de contratación y categorías. Los gerentes de contratación también pueden usar ATS para compartir comentarios de candidatos con los tomadores de decisiones. - **Digitalizar el papeleo de incorporación:** El papeleo administrativo que consume tiempo impide que los reclutadores se concentren en la contratación estratégica y la capacitación de empleados existentes. Las aplicaciones ATS ahorran tiempo con la verificación de documentos electrónicos, el almacenamiento digital de documentos y las aprobaciones.  - **Cumplir con la normativa de contratación:** Las organizaciones deben adherirse a las leyes y regulaciones relacionadas con la contratación, la nómina y el trabajo. Por ejemplo, combinan sistemas ATS y [software de cumplimiento de RRHH](https://www.g2.com/categories/hr-compliance) para cumplir con la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA) y la Ley de Reconciliación Presupuestaria Consolidada (COBRA) mientras envían avisos y manejan pagos. Las organizaciones que contratan contratistas federales y subcontratistas pueden cumplir con las regulaciones de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) con el sistema adecuado. - **Colaborar con los tomadores de decisiones:** Los reclutadores a menudo colaboran con o pasan información a los gerentes de contratación y tomadores de decisiones mientras cierran roles abiertos. Un sistema de seguimiento de candidatos elimina este ida y vuelta con un portal colaborativo que permite a los reclutadores etiquetar a otros, enviar recordatorios, recibir notificaciones en tiempo real y programar correos electrónicos automatizados. Este proceso de contratación organizado ayuda a los reclutadores a evitar brechas de comunicación y colaborar con otros equipos. - **Rastrear KPIs de reclutamiento:** Los sistemas ATS también ofrecen métricas de reclutamiento útiles como tiempo para cubrir, costo por contratación, tasa de aceptación de ofertas, calidad de la contratación y tasa de retención en un único panel de análisis. La facilidad de acceso a estos datos permite a los reclutadores monitorear datos, identificar tendencias, establecer puntos de referencia y optimizar la estrategia de contratación. ### ¿Cuál es el mejor software de reclutamiento con ATS incorporado? - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Ofrece flujos de trabajo de contratación estructurados, tarjetas de puntuación personalizables y análisis robustos, lo que lo hace ideal para empresas medianas a grandes que buscan procesos de reclutamiento basados en datos.​ - [Lever](https://www.g2.com/products/lever/reviews): Combina funcionalidades de ATS y CRM, proporcionando características de contratación colaborativa y análisis avanzados para mejorar la gestión de relaciones con candidatos.​ - [iCIMS](https://www.g2.com/products/icims-formerly-icims-talent-cloud/reviews): Proporciona soluciones de reclutamiento escalables con coincidencia de candidatos impulsada por IA y capacidades de integración robustas, adecuadas para grandes empresas.​ - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Aunque es conocido principalmente por la gestión de RRHH y TI, Rippling también ofrece una solución ATS simple y en crecimiento integrada con su HRIS. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews): Mejor conocido por la gestión de RRHH, BambooHR también cuenta con un módulo ATS fácil de usar para pequeñas y medianas empresas. ### Características de los sistemas de seguimiento de candidatos El mejor software de su clase ofrece las siguientes características de ATS para ayudar a los reclutadores a operar de manera eficiente, agilizar el proceso de contratación y ofrecer una experiencia sin problemas a los solicitantes de empleo. - **La búsqueda de candidatos** es crucial para crear un grupo de talento a partir de LinkedIn, bolsas de trabajo y sitios de carreras, y almacenar y encontrar información de candidatos.  - **La clasificación de aplicaciones** utiliza automatización inteligente para filtrar a los mejores candidatos basándose en sus currículums, habilidades, experiencias laborales previas y calificaciones. - **La programación de entrevistas** elimina tareas de programación manual con integración de calendario. Además, algunos sistemas ATS también proporcionan kits de entrevistas y formularios de retroalimentación para ayudar a los entrevistadores a prepararse antes de la entrevista. - **La mensajería automatizada** envía mensajes personalizados a los candidatos al final de cada fase del proceso de entrevista. - **Los flujos de trabajo de automatización** permiten a los equipos de talento simplificar y agilizar procesos manuales como el alcance personalizado de candidatos, la configuración de entrevistas, la recopilación de comentarios de candidatos y la programación de reuniones. - [**Herramientas de incorporación**](https://www.g2.com/categories/onboarding) se integran con ATS para facilitar a los equipos de contratación dar la bienvenida a nuevos reclutas y proporcionarles materiales de capacitación y otra información necesaria, como beneficios para empleados. - **Los análisis de talento** son esenciales para rastrear el progreso general del reclutamiento y las métricas de contratación de diversidad. ### Precios de los sistemas de seguimiento de candidatos El precio del software de sistemas de seguimiento de candidatos varía según el tamaño del negocio, los requisitos de características, el número de usuarios y la industria. A continuación se presentan los modelos de precios estándar de ATS. -  Una **tarifa plana** es una tarifa mensual fija o única que un proveedor de software ATS cobra para proporcionar a la empresa usuaria una licencia. Es mejor para organizaciones pequeñas o medianas con un presupuesto limitado. Algunos proveedores de ATS pueden cobrar tarifas adicionales de instalación. - El **modelo de pago por empleado** cobra a las organizaciones según el tamaño de su equipo de contratación y no cambia con la frecuencia de contratación. Este plan es adecuado para pequeñas empresas o empresas con muchos miembros en el equipo de contratación. Algunas empresas proveedoras de soluciones ATS pueden ofrecer descuentos por volumen para más usuarios.  - El **modelo de pago por reclutador** considera el número de usuarios que utilizarán activamente la plataforma ATS. Además de las credenciales de inicio de sesión, reciben privilegios de usuario según su antigüedad en las organizaciones. Este plan es adecuado para organizaciones con equipos de contratación experimentados que buscan controlar el costo total de contratación. - El **modelo de pago por trabajo** requiere que una organización pague por cada puesto de trabajo abierto. Un proveedor no cobrará a la empresa después de que el puesto haya sido cubierto. Este modelo de precios de ATS es adecuado para organizaciones que abren nuevos roles ocasionalmente. Las empresas con muchos puestos abiertos pueden terminar pagando más con este modelo.  - **Precios basados en suscripción** es el modelo más común. Dependiendo del plan de precios, las empresas que optan por este modelo pagan una tarifa mensual o anual recurrente al proveedor. Es adecuado para organizaciones que contratan durante todo el año. ### ¿Qué sistema de seguimiento de candidatos es mejor para pequeñas empresas? - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews): Ofrece una solución integral para reclutadores internos y agencias de personal, con análisis de currículums, flujos de trabajo personalizables y herramientas de informes para agilizar la contratación. - [Jotform](https://www.g2.com/products/jotform/reviews): Ofrece un constructor de formularios flexible y sin código con características robustas de firma electrónica y automatización de flujos de trabajo, lo que facilita a las pequeñas empresas recopilar aplicaciones, aprobaciones y contratos en un solo lugar. - [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazz-co/reviews): Ofrece un software de reclutamiento potente y fácil de usar con características como flujos de trabajo personalizables, evaluaciones de candidatos y herramientas de contratación colaborativa, ayudando a las pequeñas empresas a atraer y contratar el talento adecuado de manera eficiente. ### Cómo elegir el mejor sistema de seguimiento de candidatos A continuación se presenta un proceso paso a paso que los compradores pueden seguir al elegir una solución ATS para sus organizaciones. #### Etapa de planificación La etapa de planificación implica comprender los requisitos organizacionales y la complejidad del reclutamiento, evaluar las necesidades de integración y estimar los plazos. - **Entender los objetivos de la empresa:** Las organizaciones tienen diferentes objetivos de reclutamiento según su tamaño. Por ejemplo, una pequeña empresa puede querer un ATS fácil de usar para la búsqueda de candidatos. En contraste, una empresa puede desear mejorar la marca del empleador y abordar reclutamientos de alta demanda. Una comprensión sólida de los objetivos de la empresa es crucial para elegir el software de seguimiento de candidatos adecuado. - **Evaluar la complejidad del reclutamiento:** Encontrar al candidato adecuado para un rol de alta demanda puede ser un desafío. Además, las empresas suelen tener flujos de trabajo personalizados para cada puesto que contratan. Evaluar la complejidad del reclutamiento para cada puesto ayuda a los compradores a encontrar el ATS más adecuado. - **Estimar el tiempo y los recursos:** Los compradores deben trabajar con las partes interesadas clave y los tomadores de decisiones para estimar el presupuesto y finalizar el cronograma de implementación y otros recursos antes de buscar soluciones ATS. - **Listar funcionalidades imprescindibles:** Este paso requiere que los compradores comprendan el proceso de contratación de sus empresas y creen una lista de capacidades de reclutamiento que un ATS o el sistema integrado debe tener. Las organizaciones pueden necesitar diferentes funcionalidades imprescindibles, incluyendo publicación de trabajos, programación de entrevistas, gestión de información de candidatos, comunicaciones con marca e incorporación. - **Determinar necesidades de integración:** Las organizaciones que compran sistemas ATS pueden querer integrar su ATS con proveedores de servicios de verificación de antecedentes, [sistemas de información de recursos humanos (HRIS)](https://www.g2.com/articles/what-is-hris), [software de nómina](https://www.g2.com/categories/payroll), [soluciones de inicio de sesión único (SSO)](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso),[aplicaciones de entrevistas por video](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) y [soluciones de tiempo y asistencia](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Conocer estos requisitos de integración de antemano es crítico para encontrar el software adecuado. - **Establecer objetivos medibles:** Los compradores deben establecer objetivos inteligentes para medir el éxito de una solución ATS. Las organizaciones suelen establecer objetivos en torno al tiempo que ahorran al buscar candidatos, revisar currículums, programar y realizar entrevistas. Las empresas también deben considerar el costo total por contratación, el tiempo requerido para cubrir cada rol y la satisfacción del gerente de contratación. #### Etapa de investigación La etapa de investigación de software implica explorar soluciones con las características imprescindibles y capacidades de integración que una organización necesita para agilizar el reclutamiento. El objetivo es crear una lista de soluciones que cumplan con los requisitos organizacionales. Los compradores deben considerar los siguientes factores mientras asisten a demostraciones de software y utilizan pruebas gratuitas. - **Herramienta centralizada:** Tener un sistema ATS centralizado es útil para los reclutadores que buscan publicar trabajos, filtrar currículums y gestionar datos de candidatos, entrevistas, comentarios e incorporación desde un único panel. También pueden configurar flujos de trabajo personalizados y asignar tareas a los tomadores de decisiones relevantes.  - **Colaboración en equipo:** Las mejores soluciones ATS ofrecen características de contratación colaborativa para permitir que diferentes miembros del equipo se reúnan con el candidato durante el proceso de contratación de múltiples etapas. Esta característica permite a las organizaciones evaluar a los candidatos de manera integral mientras les proporciona una experiencia bien redondeada.  - **Interfaz fácil de usar:** Una experiencia de usuario intuitiva mejora la productividad de los reclutadores y reduce el alcance de errores con instrucciones claras. Los compradores deben considerar la compra de soluciones ATS fáciles de usar para minimizar el tiempo de capacitación, aumentar la adopción por parte de los usuarios y mejorar la eficiencia general de RRHH.  - **Informes y análisis personalizados:** Comprar un sistema ATS con capacidades de informes es esencial para que las empresas midan métricas de contratación y tomen decisiones basadas en datos. Sin él, las organizaciones no pueden evaluar o mejorar la eficiencia del reclutamiento y el tiempo y costo que ahorran. #### Etapa de consideración y selección Esta etapa implica identificar sistemas de software ATS con las características deseadas y utilizar pruebas gratuitas o demostraciones para evaluar si se ajustan al [software de RRHH](https://www.g2.com/categories/hr) existente de una organización. Los compradores pueden filtrar estas soluciones según su presupuesto, cronograma de implementación y disponibilidad de soporte del proveedor. Los compradores deben considerar elegir proveedores de ATS que ofrezcan asistencia dedicada para la incorporación, soporte al cliente y capacidades de importación o exportación de datos. Al final de esta etapa, los compradores estarán listos para elegir un proveedor basado en su interacción con el proveedor y las características que ofrecen. ### Software y servicios relacionados con los sistemas de seguimiento de candidatos A continuación se presentan software y servicios que empresas de todos los tamaños pueden utilizar junto con los sistemas de seguimiento de candidatos. - [**Plataformas de marketing de reclutamiento**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) permiten a los reclutadores internos construir y nutrir pipelines de talento con distribución y promoción de roles de trabajo abiertos en redes sociales y bolsas de trabajo. Las organizaciones pueden integrar estas soluciones con sistemas ATS y software de incorporación. - [**Soluciones de incorporación**](https://www.g2.com/categories/onboarding) ayudan a los reclutadores a automatizar la incorporación, eliminar el papeleo y gestionar las comunicaciones con los candidatos. Los gerentes de contratación también pueden usar estas herramientas para gestionar documentos y rastrear el progreso de la capacitación de nuevos empleados. - [**Plataformas de reclutamiento**](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) ayudan a los reclutadores a gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la búsqueda de candidatos hasta la incorporación. Estas herramientas cuentan con ATS incorporado, distribución de publicaciones de trabajo, gestión de currículums y funcionalidades de reclutamiento social. - [**Agencias de personal**](https://www.g2.com/categories/staffing-agencies) asisten a organizaciones de diferentes industrias en la promoción de puestos de trabajo disponibles, la selección de solicitantes de empleo basándose en habilidades y el envío de candidatos seleccionados a los empleadores para entrevistas adicionales. - [**Proveedores de servicios de personal bajo demanda**](https://www.g2.com/categories/on-demand-staffing-services) o mercados móviles facilitan la contratación de trabajadores temporales o a corto plazo con habilidades especializadas. Los solicitantes de empleo crean perfiles en línea en estas plataformas para postularse a las ofertas de trabajo disponibles. - [Agencias de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), también conocidas como cazatalentos, ayudan a las organizaciones a encontrar candidatos calificados para puestos específicos. Hacen el primer contacto con los candidatos independientemente de su estado laboral antes de compartir los perfiles de los candidatos con la empresa contratante. ### Tendencias de los sistemas de seguimiento de candidatos - [La analítica predictiva](https://www.g2.com/articles/predictive-analytics) **sigue dando forma a las estrategias de adquisición de talento.** Las soluciones ATS con capacidades de analítica predictiva permiten a las organizaciones detectar ineficiencias en el proceso de contratación, reducir los costos de adquisición de talento y mejorar el retorno de inversión de las inversiones en software de reclutamiento. Estas herramientas cuentan con capacidades de visualización de datos e identificación de tendencias para ayudar a las empresas a medir y mejorar el tiempo y costo por contratación.  - **Los sistemas ATS habilitados por IA se han vuelto esenciales para la inteligencia de talento.** Las soluciones ATS innovadoras con capacidades de [procesamiento de lenguaje natural (NLP)](https://www.g2.com/articles/natural-language-processing) permiten a las organizaciones minimizar el sesgo en la selección de candidatos, automatizar la publicación de trabajos en bolsas de trabajo, filtrar currículums más rápido, identificar a los mejores candidatos y responder a las consultas de los solicitantes a través de chatbots. Algunos lugares del mundo han instituido leyes que requieren que dicha IA sea auditada regularmente o que restringen su uso debido a preocupaciones de discriminación. Revisado y editado por [Jigmee Bhutia](https://in.linkedin.com/in/jigmeebhutia1408)