Ich mag, wie Workstream den gesamten stündlichen Einstellungsprozess rund um SMS-Textnachrichten automatisiert. Es ermöglicht uns, alles von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl, die Terminplanung für Interviews, Erinnerungen und Nachverfolgungen in einem einheitlichen Dashboard zu verwalten. Das bedeutet, dass wir nicht zwischen E-Mails, Tabellenkalkulationen, Jobbörsen und Kalendern hin- und herspringen müssen, was fast die gesamte sich wiederholende Routinearbeit eliminiert und uns ermöglicht, schnell auf Kandidaten zu reagieren. Die automatisierten Screening-Fragen, die per Text versendet werden, und die Ein-Klick-Terminplanung für Interviews mit automatisierten SMS-Erinnerungen sind Funktionen, auf die wir stark angewiesen sind. Ich fand auch, dass die anfängliche Einrichtung von Workstream überraschend schnell und unkompliziert war im Vergleich zu anderen HR- und Rekrutierungstools, die wir implementiert haben.

Ich mag Workstream, weil es die Gehaltsabrechnung und das Onboarding vereinfacht. Ich schätze die Automatisierung, da neue Bewerber automatisch kontaktiert werden, was uns zu einem der Ersten macht, die sich für ein Vorstellungsgespräch melden. Ich genieße auch alle Integrationen mit Unternehmen wie WOTC.com.

Ich liebe es, dass es optimiert ist und wir Kandidaten leicht erreichen können (keine E-Mails oder Arbeitstelefone mehr zur Kommunikation). Der digitale Onboarding-Prozess ist ein Traum, viel besser als Papierakten und so einfach zu bedienen. Ich nutze Workstream jeden Tag in meiner HR-Rolle und wenn ich irgendwelche Probleme habe, ist ihr Kundenserviceteam sehr reaktionsschnell.