Der beste Teil von Vervoe ist die Leichtigkeit, mit der wir spezifische Kompetenzbewertungen für verschiedene Abteilungen und Jobs erstellen können. Wir können eine allgemeinere Ersteinschätzungsbewertung mit einer Vielzahl von Fragetypen und Frageformaten erstellen – Multiple-Choice, Aufsatz, Video, Audio, visuell usw. – um eine Grundlage dafür zu schaffen, ob ein Kandidat zur Unternehmenskultur passt, und das alles innerhalb einer einzigen Bewertung. Dann, während der Kandidat den Einstellungsprozess durchläuft, ermöglicht es uns Vervoe, die Kandidaten mit höherstufigen, komplexeren Fragen schrittweise zu testen, um ihr Fachwissen besser zu beurteilen. Am beeindruckendsten ist, wie die Vervoe-KI aus den Aufsatz-, Audio- und Videoantworten lernt und sie sehr genau bewerten kann, was uns Zeit spart. Es ist super genau und ermöglicht es uns, uns auf die Prozentbewertungen zu verlassen, um eine Grundlage dafür zu schaffen, ob wir mit einem Kandidaten fortfahren möchten oder nicht.

Ich liebe die selbstanalysierenden Daten, die es erzeugt, um das Markieren viel einfacher zu machen.

Es nimmt viel Druck von dem Rekrutierungsteam bei Massenrekrutierungspositionen (wie Callcenter-Agenten), wo Sie Tonnen von Lebensläufen haben. Sie bewerten nur die besten Leistungsträger.