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Vervoe funktioniert gut, um das Team und die Einstellungsmanager bei der Durchführung von kompetenzbasierten Einstellungen zu unterstützen, anstatt Lebensläufe zu sichten. Das Problem ist, dass unbewusste Vorurteile Folgendes einführen: · Unbeabsichtigte Diskriminierung · Hindernisse bei der Schaffung wirklich vielfältiger und inklusiver Arbeitsplätze · Beeinträchtigt Chancengleichheit; insbesondere für Frauen und neue Australier

The ability for candidates to show us who they are with less of the nerves that might trip them up in an initial phone interview or face-to-face interview. They can talk freely about themselves without some of the awkwardness that might cause them to downplay their skills in a face to face chat.