Ich genieße die Dashboards am meisten - da es großartig ist zu sehen, wie gut ein Recruiter von Tag zu Tag / Monat zu Monat abschneidet. Die schnelle Antwort von Eric heute war auch großartig, mein Problem wurde in weniger als 20 Minuten gelöst. Da ich neu in der Personalbeschaffung bin, hatte ich noch nie zuvor ein ATS verwendet, aber ich finde den Tracker sehr einfach zu bedienen.

Wir arbeiten seit mehreren Jahren mit Tracker, und egal wie groß sie werden, sie bieten immer noch ein Maß an Geschwindigkeit und Reaktionsfähigkeit, das ich sehr beruhigend finde. Das Produkt hat sich erheblich weiterentwickelt, seit wir von Bullhorn migriert sind. Was für ein herausragendes Upgrade. Der Chat-Support (insbesondere Kristen, Eric und Andrew) ist immer freundlich, geduldig und einfallsreich. Ich bin den ganzen Tag in Tracker, um mit Kunden und unserem Talent zu kommunizieren, und ich bin so dankbar für ein Werkzeug, das so einfach zu bedienen ist und ständig neue Funktionen und Upgrades bietet.

Als Recruiter, der zum Account Executive wurde und bestrebt ist, Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern, habe ich kürzlich begonnen, Tracker in meinen Betrieb zu integrieren, und die Ergebnisse waren beeindruckend. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv gestaltet, was es sowohl erfahrenen Recruitern als auch Neueinsteigern leicht macht, sich zurechtzufinden. Das Dashboard bietet einen umfassenden Überblick über Kandidatenpipelines, Kundeninteraktionen und wichtige Kennzahlen, sodass kein wichtiges Detail übersehen wird. Anpassbare Ansichten und Filter ermöglichen personalisierte Arbeitsabläufe, die unterschiedlichen Anforderungen im Bereich Rekrutierung und Account-Management gerecht werden. Darüber hinaus war der Kundenservice des Tracker-Teams außergewöhnlich. Von der Unterstützung beim Onboarding bis hin zum fortlaufenden technischen Support haben ihre Reaktionsfähigkeit und Expertise einen reibungslosen Übergang und kontinuierliche betriebliche Unterstützung gewährleistet.