Predictive Index ist so einfach zu verwenden und es ist so einfach, jemanden den Test machen zu lassen, weil es nicht viel Zeit in Anspruch nimmt, ihn abzuschließen. Die Ergebnisse sind erstaunlich genau. Es ist fast so, als ob das System dein ganzes Leben in Kürze kennt, genau das, was dich dazu bringt, dich so zu verhalten, wie du es tust.

Ist sehr hilfreich für jede Organisation, in verschiedenen HR-Prozessen. Einstellung, Gestaltung von Teams, Inspiration von Führungskräften und Mitarbeitern. Es gibt Ihnen wirklich einen Überblick darüber, wie Sie sind.

Wir haben den Predictive Index auf verschiedene Weise verwendet - (1) Jeder Bewerber muss die Umfrage zum Arbeitsstil ausfüllen, die im Einstellungsprozess verwendet wird. Wir vergleichen den Bewerber mit mehreren Jobs/idealen Arbeitsstilen, um zu sehen, wie gut sein Arbeitsstil mit jeder Position übereinstimmt. Dies hilft uns zu wissen, ob sie mit Positionen weiter auf ihrem Karriereweg übereinstimmen und wofür sie derzeit qualifiziert sind. (2) Wir verwenden die Engagement-Umfrage zweimal im Jahr, um Feedback zur Mitarbeiterbindung zu erhalten. Wir können sehen, wie wir im Vergleich zum Benchmark abschneiden, einer Kennzahl, die wir sehr genau verfolgen. (3) HR verwendet die 1:1-Beziehungsleitfäden, um Kollegen zu helfen, zu verstehen, warum sie aufgrund ihrer unterschiedlichen Arbeitsstile Probleme haben, zusammenzuarbeiten. Diese enthalten Tipps, wie man besser zusammenarbeiten kann. (4) Wir haben "Teams" mit unseren mittleren Managern erstellt und eine Schulungssitzung darüber durchgeführt, wie sie zusammenarbeiten und wie ihre Teamziele mit dem Arbeitsstil ihres Teams übereinstimmen.