Der Predictive Index ermöglicht es uns, zu sehen, wie die Persönlichkeit eines Kandidaten in den Verantwortungsbereich einer bestimmten Rolle passt. Er bietet eine breitere Perspektive darauf, wie ein Kandidat mit Teammitgliedern oder bei Einzelverantwortlichkeiten interagieren wird, um bessere Einblicke in die Entscheidungsfindung bei der Einstellung zu geben.

Ich liebe die Genauigkeit des Predictive Index. Es ist eine großartige Möglichkeit, anderen und Ihrem Unternehmen zu helfen, indem Sie wissen, wie Menschen im Vergleich zu Ihnen agieren. Die Mischung von Persönlichkeiten kann entweder Sie und Ihr Unternehmen dazu bringen, das Beste zu sein, was Sie sein können, oder es kann Sie und Ihr Unternehmen von innen heraus auseinanderreißen. Es geht nicht um eine Persönlichkeitsaufstellung von guten und schlechten Eigenschaften, sondern darum, Ihnen das Wissen zu geben, effektiv innerhalb der Persönlichkeit einer Person als Ganzes zu arbeiten. Es ist auch für den Einzelnen aufschlussreich, es kann einem die Augen für ein fantastisches Selbstbewusstsein öffnen. Das Programm selbst war einfach zu nutzen und leicht in unsere aktuelle Recruiting-Software zu integrieren, und wir nutzten alles täglich.

Der Predictive Index ist das wichtigste Werkzeug in unserem Einstellungsprozess. Er bietet einen echten Einblick in die Werte und Antriebe einer Person und wie sie sich am Arbeitsplatz präsentieren könnte. Es ist wichtig, dies aus einer Einstellungsperspektive zu verstehen, da wir über Lebensläufe hinausgehen und nach den wesentlichen Aspekten suchen, wer Menschen wirklich sind.