Die Verwendung von Popp ist eine großartige Möglichkeit, Bewerbungen zu filtern und diejenigen zu identifizieren, die die Kriterien der Rolle erfüllen, und diejenigen, die dies nicht tun. Die ATS-Integration ermöglicht es Popp, große Mengen von Kandidaten in kurzer Zeit anhand festgelegter Anforderungen zu bewerten, was eine erhebliche Zeitersparnis für den Recruiter darstellt. Die Integration ermöglicht es dem Recruiter auch, Workflow-Updates zu automatisieren, was wiederum eine enorme Zeit- (und Verwaltungs-) Ersparnis ist. Die Kampagnenfunktionalität ist ebenfalls ein großartiges Produktmerkmal, das es dem Recruiter ermöglicht, Kandidaten von der Longlist in Gespräche zu überführen, um ihre Fähigkeiten und Erfahrungen eingehender zu bewerten. Es kann sogar Gespräche mit Kandidaten in mehreren Sprachen führen! Am Ende des Prozesses bleibt dem Recruiter eine starke Shortlist qualifizierter Kandidaten, die dann in die Interviewphase übergehen können. Die Plattform ist auch intuitiv und einfach zu bedienen, und das Popp-Team reagiert sehr schnell auf Fragen und Feedback.

Wie einfach es die Kontaktaufnahme mit Kandidaten macht. Es ist eine optimierte Plattform, die hilft, die Kommunikation effektiv zu verwalten, was es einfacher macht, potenzielle Kandidaten im Auge zu behalten und auf persönliche Weise mit ihnen in Kontakt zu treten. Die benutzerfreundliche Oberfläche und die Tools zur Automatisierung von Nachrichten sind definitiv ein Plus!

Das Versenden von Massenkampagnen und sehr einfach zu bedienen. Es ist ein gutes Werkzeug zu haben.