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Main Sequence Technology

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230 Bewertungen
  • 1 Profile
  • 5 Kategorien
Durchschnittliche Sternebewertung
4.4
Betreut Kunden seit
1998
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Crewsnap

3 Bewertungen

Produktbeschreibung

Personalvermittlungsfirmen nutzen CrewSnap, um mehr Kunden zu gewinnen und effizienter als je zuvor zu arbeiten.

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Main Sequence Technology Reviews

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DO
Deb O.
04/29/2022
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: G2-Gives-Kampagne
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI

Benutzerfreundliches ATS-Tool

Die Leichtigkeit, Kandidaten durch die Pipelines zu bewegen. Ich mag auch das PCR Capture-Tool, das dabei hilft, Kandidaten direkt von LinkedIn in das System hinzuzufügen.
David B.
DB
David B.
Director- Nonprofit People Solutions
03/22/2022
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: G2-Einladung im Namen des Verkäufers
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Richard H.
RH
Richard H.
Mechanical Engineer
03/18/2022
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Verkäufer einladen
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI

Zuverlässiges Rekrutierungsprodukt zu erschwinglichen Kosten

Es verfügt über die besten kollaborativen Werkzeuge, die bei der Einbindung des Teams während des Interviewprozesses helfen. Flexibilität und Benutzerfreundlichkeit haben unsere Leistung und die Auswahl der besten Köpfe gesteigert. PCRecruiter hat die Fähigkeit, neue Rollen auf unseren Social-Media-Plattformen zu bewerben.

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Willoughby, OH

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What is Main Sequence Technology?

Main Sequence Technology, Inc. is one of the world's most successful developers of applicant tracking and staffing software. Tens of thousands of recruiters and human resources professionals rely on PCRecruiter every day, along with thousands of public users interacting with them. Founded in 1998, Main Sequence Technology is a privately held Ohio Corporation. The company remains 100% in the hands of it's founders, and has been GAAP profitable every period in its history. In addition to PCRecruiter branded talent solutions, Main Sequence executes custom projects and provides infrastructure for customers with aligned needs. The core Main Sequence approach to talent acquisition is that high-performing recruiters are elite salespeople and that their sales performances are the highest-valued component in the chain. Recruiters are market makers of social capital, which grows in value by the day. Recruiters who sell can be found in any setting; third party, corporate direct-hire, staffing, NGO, consulting... the list is endless, and so the market for Main Sequence solutions is nearly endless as well.

Details

Gründungsjahr
1998