Es ist am besten für die Vorauswahl der Kandidaten. Wir senden den Bewerbern den Interview-Link, und dann können sie ein kurzes Video-Interview mit diesem Tool aufnehmen. Es ist viel besser als ein textbasiertes Interview.

Der Prozess ist sehr einfach, benutzerfreundlich, UI, der REKRUTIERUNGSPROZESS wird sehr einfach. dauert nur wenige Sekunden, was zu einer Zeit- und Arbeitsersparnis für die Personalabteilung führt.

Ich benutze interviewer.ai seit ein paar Monaten als Einstellungsplattform für mein Unternehmen und finde es ein erstaunliches Werkzeug. Es hat mir geholfen, bessere Mitarbeiter einzustellen, mit der Vorauswahlfunktion, und hat mir viel Zeit bei der Befragung potenzieller Kandidaten gespart. Es ist so benutzerfreundlich und es hilft mir wirklich, produktiver zu sein. Es ist großartig, unqualifizierte Kandidaten aussortieren zu können, bevor man in Live-Interviews investiert. Ganz zu schweigen davon, dass es nahtlos mit all unseren anderen HR-Systemen funktioniert und uns hilft, unsere Ziele schneller als je zuvor zu erreichen!