Zeitersparnis, insbesondere bei Kandidaten, die man normalerweise ablehnen würde. Es fungiert als Filter. Es reduziert auch die Anzahl der Bewerber, die ihre Lebensläufe wahllos an alle senden, ohne die Stellenbeschreibung zu beachten. Dies liegt daran, dass es viel mehr Aufwand erfordert, sich zu bewerben. Ich mag, dass man ein echtes Gefühl für einen Kandidaten bekommt, bevor man ihn interviewt. Man kann auch eine große Anzahl von Kandidaten interviewen. Ein weiterer Vorteil ist, dass es als Repository fungiert. Ich muss die Details der Kandidaten nicht speichern. Sie sind alle auf interviewer.AI.

I like how the prospective candidates are able to express themselves verbally, and this gives us a great insight into how they present themselves on camera, especially since in our organisation, we hire a lot of remote workers - so lots of online coordination and communication is needed. Interview.ai has provided us a resourceful and fast way to qualify our candidates before putting them through the F2F process. It also helps us get the surface-level questions out of the way so that the F2F interview process can get deeper, faster.

Video-Fragen/Feedback von Nutzern sind eine erstaunliche Funktion.