Das hilfreichste Merkmal von Graypeak oder eines davon, sollte ich sagen, ist die Fähigkeit, alle externen Plattformen zu konsolidieren, die uns Kandidaten liefern, was es mir ermöglicht, den Prozess zu optimieren und rechtzeitig zu rekrutieren. Der Vorteil der Nutzung von Graypeak ist, ein All-in-One-System zu haben, das unseren Prozess vorantreibt und uns auch ermöglicht, Dokumentationen für Kandidaten und auch die Einhaltung von Vorschriften zu führen.

Convenient for on the go hiring managers - everything is kept in one place; video interviews, interview requests and availability, resume, etc.

Jeden Morgen wache ich mit neuen Bewerbern auf, die sich direkt auf meiner Plattform für Positionen bewerben können, die ich für meine Kunden offen habe. Ich kann dann schnell diese Lebensläufe überprüfen und eine Chat-Funktion senden, die sowohl eine Text- als auch eine E-Mail-Nachricht umfasst, die Ergebnisse noch schneller als erwartet liefert! Nach der telefonischen Überprüfung der Bewerber und ihrer Umwandlung in Kandidaten wird jeder ein aufschlussreiches kurzes Videointerview absolvieren, das ihre Expertise auf eine Weise präsentiert, die mir hilft, die wahre Person zu sehen. Ich habe dann die Möglichkeit, ein vollständiges Paket an mein Team zu senden, das 1.000 Meilen entfernt ist, und wir können ein persönliches Interview beschleunigen, indem wir Kalendereinladungen einrichten, die auch über die Chat-Funktion gesendet werden! GrayPeak ist so weit gegangen, eine digitale Signatur zu integrieren, um Angebote und Absichtserklärungen zu senden und kürzlich auch Pre-Hire- und New-Hire/Onboarding-Dokumente. Habe ich erwähnt, dass meine neuen Mitarbeiter alles über das Handy ausfüllen können!