Fähigkeit, die beruflichen Entwicklungsbemühungen unseres Teams zu verfolgen. Kurse werden regelmäßig hinzugefügt, die sich an aufkommenden Technologien und Trends orientieren.

Erst 1 Monat, aber unsere Einführung des Pilotprogramms war unglaublich, und Datenanalysten aus der gesamten Firma fragen nach derselben "coolen Trainingswebsite", die unser zentrales Analytikteam verwendet hat. Teammitglieder (mich eingeschlossen) finden die verschiedenen Schulungskurse und -pfade äußerst effektiv. Das Training im Browser mit kurzen Videos von weniger als 5 Minuten ist viel effektiver als lange 30-minütige YouTube-Videos mit herunterladbaren Inhalten. Die Gamifizierung und die Bestenliste sind zu einem effektiven Werkzeug für "freundlichen Wettbewerb" geworden, um alle zu ermutigen, die Seite weiterhin zu besuchen. An diesem Punkt denke ich, dass wir unsere Lizenzen beibehalten werden, bis wir buchstäblich den gesamten Inhalt ausgeschöpft haben.

Der Weg, die Tracks zu organisieren und durch praktisches Arbeiten mit Code, Fragen, Projekten, Bewertungen und Wettbewerben zu lernen.