1. Eins zu Eins mit Ashish - Die Art und Weise, wie Ashish unseren Problemen zuhört und sie schnell versteht, und Lösungen anbietet, ist fantastisch. Sehr freundlich und ich kann all meine Probleme teilen und eine bessere Lösung erhalten. 2. Mitarbeiterbewertungen - Qualität der Bewertungsfragen. Die Ergebnisse in eine passende Kategorie einordnen und tägliche Tipps sowie monatliche Treffen zur Überwindung der Probleme anbieten, sind ein fantastischer Ansatz.

Echtzeitdaten zur Arbeitsplatz-Erfahrung Bietet umsetzbare Einblicke, die uns helfen, die Unternehmenskultur und das Wohlbefinden der Organisation als Ganzes zu fördern. Die Qualität der Unterstützung ist großartig.

Die Umfragen über die Arbeitserfahrung, individuelle Managerbewertungen, die vierteljährlich stattfinden, helfen nicht nur dabei, uns einen Einblick in die Unternehmenskultur zu geben, sondern auch jungen Managern wie mir, unsere Stärken und Schwächen zu verstehen.