Das Live-Video-Interview-Tool von Clovers ist intuitiv und leicht zu erlernen, und es hilft uns, unseren Einstellungsprozess zu beschleunigen. Wir befinden uns in einer natürlicheren und komfortableren Atmosphäre für sowohl den Interviewer als auch den Interviewten, und unsere Gespräche sind weniger abgehackt. Es hilft uns, fundiertere Entscheidungen zu treffen, was erstaunlich ist. Ich kann auch die Aufzeichnungen verwenden, um unsere Einstellungsmanager zu schulen. Ich überprüfe alle ihre Interviews und stelle sicher, dass niemand unangemessene Fragen stellt und wie viel Prozent der Zeit sie im Vergleich zu den Kandidaten sprechen. Wir verwenden auch einseitige Video-Interviews, die viel schneller sind als ein Telefonscreening. Und sie helfen unseren Kandidaten wirklich, sich viel mehr abzuheben als Telefongespräche. Sie lassen den Lebenslauf lebendig werden.

Das Aufzeichnen von Gesprächen hat das Einstellen so viel einfacher gemacht. Wir haben eine Zeit durchgemacht, in der wir keine Interviews aufzeichnen konnten, und man merkt nicht, wie wichtig ein Werkzeug für einen ist, bis man darauf verzichten muss. Wenn wir die Aufzeichnungen haben, müssen wir uns nicht allein auf das Gedächtnis verlassen, um Entscheidungen zu treffen, oder riskieren, Details falsch zu erinnern. Stattdessen haben wir, was wir brauchen, um schnellere und genauere Entscheidungen zu treffen.

Clovers hat unseren Einstellungsprozess verändert! Seit wir die Video-Interview-Tools verwenden, führen wir aufschlussreichere und bedeutungsvollere Gespräche mit unseren Bewerbern. Anstatt durch das Notieren abgelenkt zu werden, sind unsere Interviewer voll und ganz bei jeder Person präsent und können sie auf einer tieferen Ebene kennenlernen. Wir bauen stärkere Verbindungen zu den Kandidaten auf und können letztendlich fundiertere Einstellungsentscheidungen treffen. Ein Videoaufzeichnung jedes Interviews hilft auch, jeden Kandidaten zum Leben zu erwecken – wir lernen jede Person über einen Lebenslauf oder eine Reihe von Interviewnotizen hinaus kennen.