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CEIPAL

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1,322 Bewertungen
  • 2 Profile
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Durchschnittliche Sternebewertung
4.6
#1 in 4 Kategorien
Grid®-Führer
Betreut Kunden seit
2015
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Applaud

23 Bewertungen

Produktbeschreibung

Applaud ist die Arbeitserfahrungsschicht, die digitales HR einfach macht. Applaud wurde 2008 von Ivan Harding und Duncan Casemore gegründet, getrieben von der Mission, HR-Technologie zu schaffen, die sich vollständig auf den Mitarbeiter konzentriert. Die Schicht von Applaud ist darauf ausgelegt, Ihre bestehenden HR-Dienste zu unterstützen und Ihre bestehende HR-Technologie neu zu beleben, anstatt sie zu ersetzen, um eine einheitliche Arbeitserfahrung zu bieten. Alle Ihre Mitarbeiter- und Managerdienste an einem Ort. Benutzerfreundliche, verbraucherorientierte Erfahrung, überall und jederzeit. Integriert sich in Ihre aktuellen HR-Inhalte und -Systeme. Macht die Arbeit einfach, verbessert die Arbeitserfahrung.

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CEIPAL Reviews

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Poldas Ajay B.
PB
Poldas Ajay B.
Talent Acquisition Lead at Intellectt Inc | MBA, Global Talent Acquisition
02/13/2025
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Game-changing recruitment platform

Ceipal ATS is a game-changing recruitment platform that streamlines hiring processes and boosts efficiency. Its intuitive interface, automated workflows, and robust analytics make it an indispensable tool for talent acquisition teams.
Sushma  M.
SM
Sushma M.
02/13/2025
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Übersetzt mit KI

Benutzerfreundlich, aber es sind einige Änderungen erforderlich.

CEIPAL ATS zeichnet sich durch seine benutzerfreundliche Oberfläche, nahtlose Integration mit Jobbörsen und fortschrittliche KI-Funktionen aus, die die Kandidatensuche optimieren und die Einstellungseffizienz verbessern.
GY
gaurav y.
02/13/2025
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The CEIPAL support team is awesome. They helped me on time.

One of your team members, Ms. Haritha, provides timely support every time. She resolves our issues promptly. I would give her a 10 out of 10.

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Rochester, NY

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What is CEIPAL?

CEIPAL offers intelligent, integrated, scalable staffing software solutions for HR recruitment and staffing firms. Hire smarter, work better. See how.

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2015