Ich mag die Einfachheit von 15Five, regelmäßige Gespräche über die Leistung der Mitarbeiter zu führen. Es ist nicht nur darauf beschränkt! Mein Manager kommuniziert häufig mit mir, was mich als Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen lässt. Dies ermöglicht es meinem Manager, konsistentes Feedback zu geben und mich auf meine Ziele zu konzentrieren. Ich war mit früheren Beschäftigungssituationen unzufrieden wegen des ständigen negativen Feedbacks. Diese Art von Diskussionen sind für Manager herausfordernd, daher schätze ich wirklich, wie einfach 15Five sie macht.

Das Beste an der Nutzung von 15Five für kontinuierliches Leistungsmanagement ist die klare und prägnante Kommunikation. Ich kann meinen Fortschritt verfolgen, sehen, wo Verbesserungen notwendig sind, und meinen Vorgesetzten auf eine Weise Bericht erstatten, die sowohl sinnvoll als auch produktiv ist. Wir führen offene Gespräche darüber, wie ich mich als Mitarbeiter verbessern kann, was zu einem größeren Gefühl der Zufriedenheit auf beiden Seiten führt.

15Five ermöglicht die Überwachung von Teamzielen, was zu schrittweisen Verbesserungen und Anpassungen führt. Eine ausgezeichnete Möglichkeit, Manager über Ihren Fortschritt zu informieren. Die wöchentliche Überprüfung stellt sicher, dass Sie weiterhin Fortschritte in Richtung Ihrer persönlichen und beruflichen Ziele machen. Es ist eine fantastische Möglichkeit, jedem in einer Organisation das Gefühl zu geben, wertgeschätzt zu werden und zum zukünftigen Erfolg beizutragen. Unser Unternehmen ermöglicht es, Feedback mit dem Management zu teilen und sogar zu eskalieren, sodass jeder eine Stimme hat und die Umsetzung seiner Vorschläge überwachen kann. Die Fähigkeit von 15Five, systemweite Ziele zu überwachen, ist ebenfalls ein Pluspunkt. Es kann herausfordernd sein, mit jährlichen Fortschritten Schritt zu halten. Der Vorgesetzte