There are so many uses for 15Five! Some of my favorite uses are the weekly check-in tool to view the pulse of the company and the career hub - where you can learn more about your employees. It also has a feature to give shout-outs to employees that are going above and beyond!

Der beste Teil von 15Five ist, dass es dich dazu ermutigt, über deine Emotionen und Erfahrungen der vergangenen Woche nachzudenken. Es hilft dir, sowohl Erfolge als auch Verbesserungsbereiche zu identifizieren. Wenn du deine 15Fives jede Woche regelmäßig ausfüllst, wirst du bemerken, was nicht abgeschlossen wurde. Dies kann dir Einblicke geben, um Verfahren auf einer höheren Ebene zu verbessern. 15Five ist auch ein Ort, an dem sich Menschen wohl fühlen, ehrlich zueinander zu sein und Ideen und Informationen zu teilen, die sie möglicherweise anderswo nicht teilen würden.

Eines der Dinge, die ich an 15Five am meisten mag, ist, dass es mir eine sichere Umgebung bietet, um Bedenken gegenüber Vorgesetzten zu äußern. Wenn ich herausfinden muss, wie ich die Angelegenheit angehen soll, kann ich es immer 15Five empfehlen, und sie werden es in unserem Einzelgespräch präsentieren. Dies gibt auch dem höheren Management eine Möglichkeit, unseren Fortschritt zu verfolgen. Dasselbe gilt für High Fives und andere Ausdrucksformen positiver Rückmeldungen. Diese Zahl vereinfacht die Kunst des bescheidenen Prahlens! Und was ich am meisten genieße, ist, dass es uns eine wenig bedrohliche Möglichkeit bietet, mit unserem CEO und Präsidenten über Änderungen zu kommunizieren, von denen wir glauben, dass sie die Moral, Effizienz usw. verbessern würden. Basierend auf den durch 15Five bereitgestellten Vorschlägen, Vorlieben und Abneigungen hat das höhere Management beobachtbare und praktische Änderungen sowohl am Arbeitsplatz als auch in der gesamten Organisation umgesetzt.