Willo Video Interviewing Bewertungen & Produktdetails

Was mir an Willo Video Interviewing am meisten gefällt, ist, wie intuitiv und einfach es einzurichten und zu navigieren ist. Die Plattform macht es einfach, Interview-Workflows schnell zu erstellen, was besonders in schnelllebigen Rekrutierungsumgebungen wertvoll ist. Aus der Perspektive des Campus-Recruitings war es besonders effektiv. Wir können effizient eine große Menge an Kandidatenantworten sammeln, und die Kandidaten teilen durchweg positives Feedback über ihre Erfahrung. Insgesamt rationalisiert es den Prozess sowohl für Recruiter als auch für Kandidaten, während es ein starkes Benutzererlebnis beibehält. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ein Bereich, in dem Willo Video Interviewing verbessert werden könnte, ist die Einrichtung der Bewertung. Sie kann sich zu einfach anfühlen und es fehlt die Struktur, die für umfassendere Bewertungen erforderlich ist. Für Rollen, die eine tiefere Überprüfung oder standardisierte Bewertung erfordern, könnte die Plattform von fortschrittlicheren Anpassungsoptionen profitieren, wie z.B. strukturierten Bewertungsrahmen, gewichteten Bewertungen oder robusteren Bewertungskriterien. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Vor der Nutzung von Willo dauerten unsere Telefongespräche in der Regel 20 bis 30 Minuten und dehnten sich manchmal auf 30 oder sogar 45 Minuten aus, wenn Kandidaten Schwierigkeiten hatten, sich kurz zu fassen. Nach diesen Anrufen schrieben die Interviewer Feedback, das vom restlichen Einstellungsteam überprüft wurde.

Mit Willo haben wir erheblich Zeit gespart, indem wir die Antworten der Kandidaten auf 2-3 Minuten pro Frage begrenzt haben. Willo ermöglicht es späteren Interviewern, die aufgezeichneten Videos anzusehen, was ihnen die Möglichkeit gibt, die Kommunikationsfähigkeiten der Kandidaten aus erster Hand zu beobachten und sich sicherer darüber zu fühlen, wen sie treffen werden. Es hat anderen ermöglicht, in Einstellungsentscheidungen einzugreifen, um eine sicherere Einstellung zu treffen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte, es gäbe einen einfacheren Weg, um Interviewfragen zu bearbeiten. Es fühlt sich nicht benutzerfreundlich an, mehrere Seiten vor/nach der Bearbeitung durchgehen zu müssen, nur um eine einzelne Frage zu ändern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde, dass Willo Video Interviewing sowohl für die Kandidaten als auch für uns einfach zu bedienen ist. Es ist eine sichere Plattform, die den Kandidaten hilft, ihr Bild mit mehr Vertrauen zu teilen und damit einen wichtigen Teil des Einstellungsprozesses zu lösen. Ich mag auch, dass wir jederzeit Inhalte herunterladen können und die Plattform sehr intuitiv finden. Auch die anfängliche Einrichtung war ziemlich einfach. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, es sollte mehr Optionen geben und nicht nur abgelehnt/angenommen. Aber für uns ist es manchmal notwendig, mehr Materialien zu senden, und wir müssen eine andere Plattform dafür nutzen. Außerdem haben wir nicht die Möglichkeit, den Kandidaten in eine Zwischenstufe zu setzen, zum Beispiel 'in Bearbeitung' oder 'auf Entscheidung wartend', so etwas in der Art. Die Suche könnte verbessert werden. Derzeit erkennt das System keine Variationen in der Akzentuierung, wenn ein Name als 'Laís' registriert ist, liefert die Suche nach 'Lais' keine Ergebnisse. Es wäre wichtig, dass die Suche flexibler ist und häufige Tippvariationen berücksichtigt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich an Willo Video Interviewing am meisten schätze, ist die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und intuitiver Erfahrung, sowohl für Recruiter als auch für Kandidaten. Der Ablauf ist sehr klar, mit einer schnellen Einrichtung der Interviews. Ich mag die Möglichkeit, Fragen anzupassen und die Einfachheit, Videos zu überprüfen und zu bewerten. Die Praktikabilität und Klarheit des Systems machen den Prozess wirklich strategischer, agiler und konsistenter. Die anfängliche Einrichtung war ziemlich einfach und intuitiv, mit einem klaren Onboarding-Ablauf, der es jedem Mitglied ermöglicht, das Tool schnell zu nutzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es wäre wertvoll, über umfassendere Integrationen mit ATS oder robustere Automatisierungsoptionen zu verfügen, die es ermöglichen würden, die Schritte des Prozesses noch weiter zu zentralisieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde Willo Video Interviewing wirklich einfach zu bedienen, und es wird im gesamten Unternehmen gut angenommen, wenn wir Links zum Überprüfen von Tests teilen. Es ist einfach ein wirklich nützliches Werkzeug. Ich arbeite auch gerne mit ihrem Kundenservice-Team zusammen, weil sie Probleme schnell lösen. Außerdem war die anfängliche Einrichtung sehr einfach, und ihr Team hat viel geholfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir würden gerne mehr Optionen für Tests sehen. Wenn wir die Plattform sowohl für Video-Interviews als auch für Tests nutzen könnten, würde es uns ermöglichen, andere Technologien loszuwerden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Benutzerfreundlichkeit von Willo Video Interviewing wirklich sehr. Es ist sehr benutzerfreundlich, und ich brauchte nicht viel Schulung, um es einzurichten. Ich mag auch, wie einfach es ist, die Interviews anzupassen, was großartig ist, um sie auf spezifische Positionen zuzuschneiden, für die ich einstelle. Die genaue Transkription und die KI-Zusammenfassung sind sehr hilfreich, besonders da ich manchmal Schwierigkeiten mit der auditiven Verarbeitung habe, und sie sind genauer im Vergleich zu anderen Plattformen, die ich verwendet habe. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, dass die Kandidatenerfahrung das größte Problem ist, weil viele unserer Kandidaten einfach nicht daran teilnehmen wollen. Wir haben festgestellt, dass das Ausschalten des Videos und die Umstellung auf nur Audio- und schriftliche Antworten die Anzahl der Kandidaten, die bereit sind, es abzuschließen, erhöht hat. Aber ich würde sagen, wir bekommen nicht so viele Kandidaten, die es in den Märkten abschließen, in denen wir Willo verwenden, im Vergleich zu den Märkten, in denen wir traditionelle geplante Telefoninterviews durchführen. Allerdings führen beide Kandidatenpools zu ungefähr der gleichen Anzahl von Einstellungen. Es könnte also sein, dass nur die Kandidaten, die wirklich engagiert sind, ein Willo-Interview abschließen, und diese werden normalerweise auch eingestellt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Willo-Interview-Screening ist besonders hilfreich, um Zeit zu sparen und einen fairen, konsistenten Auswahlprozess zu schaffen. Seine asynchronen Videointerviews ermöglichen es den Kandidaten, zu einem für sie passenden Zeitpunkt zu antworten, während die Einstellungsteams die Antworten gemeinsam und nach ihrem eigenen Zeitplan überprüfen können. Für Unternehmen reduziert dies die Zeit für die frühe Screening-Phase erheblich, beseitigt Terminengpässe und stellt sicher, dass jeder Kandidat anhand derselben strukturierten Fragen bewertet wird, was bessere und objektivere Einstellungsentscheidungen in großem Maßstab unterstützt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der Hauptnachteil von Willo Video Interviewing ist, dass es sich weniger persönlich anfühlen kann als Live-Interviews, insbesondere für Kandidaten, die Echtzeit-Interaktion schätzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, dass Willo Video Interviewing sehr einfach zu konfigurieren ist und es ermöglicht, Bewertungen mit verschiedenen Fragetypen zu erstellen, was für unsere Rekrutierungsteams großartig ist. Die Möglichkeit, das Unternehmensbranding hinzuzufügen, ist ein nettes Extra, und die Erfahrung für die Kandidaten ist ebenfalls gut. Es ist schnell und einfach für verschiedene Rollen einzurichten, sodass wir eine Vielzahl von Fähigkeiten bewerten können, ohne dass es für die Kandidaten Probleme gibt. Die Integration mit Pinpoint ATS war sehr einfach und problemlos. Ich finde es auch einfach, Fragen und Einstellungen zu erstellen, Bewertungsbeschreibungen hinzuzufügen und bei Bedarf Videos aufzunehmen. Die Anpassung der Kommunikation für Einladungen, Erinnerungen und Abschlüsse ist unkompliziert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Bewertungsfähigkeit ist derzeit auf bestimmte Fragetypen beschränkt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die einfache und intuitive Benutzeroberfläche, die einfache Einrichtung von Interviews und die flüssige Erfahrung sowohl für Recruiter als auch für Kandidaten. Die einfache Arbeit im Kanban und die klare Sicht auf den Trichter helfen, die Nachverfolgung der Bewerbungen viel organisierter zu gestalten, was schnelle und fundierte Entscheidungen ermöglicht. Die Plattform ist sehr funktional und erfüllt unsere aktuellen Bedürfnisse. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nur wenige Verbesserungspunkte, was ich als Verbesserung sehe, wäre, die Anpassungsoptionen für die Interviews und die Abläufe noch weiter zu erweitern. Zusätzliche Automatisierungsressourcen und detailliertere Berichte würden helfen, noch mehr Effizienz im Prozess zu gewinnen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag Willo Video Interviewing wirklich sehr, weil es einfach sehr benutzerfreundlich ist. Ich schätze die Transkriptionsoption, da sie hilft, Kandidaten zu verstehen, die schwer zu folgen sind, und es angenehm ist, das Transkript währenddessen zu lesen. Ich mag die Tatsache, dass man Kommentare hinterlassen kann, was für unseren Prozess wichtig ist. Der Bewertungsbogen ist für uns wirklich entscheidend, da er es uns ermöglicht, eine Zusammenfassung zu schreiben und sie zu nutzen, um zu entscheiden, wie wir mit dem Kandidaten fortfahren möchten. Insgesamt ist es wirklich, wirklich gut, und ich habe keine Beschwerden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.