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Top 10 Vervoe Alternativen & Wettbewerber

Von Vervoe
(64)4.6 von 5

Die unten aufgeführten Talentbewertungssoftware-Lösungen sind die häufigsten Alternativen, die von Benutzern und Reviewern mit Vervoe verglichen werden. Talentbewertungssoftware ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach top-bewertet, einfach zu bedienen-Softwarelösungen mit psychometrisch, die "großen fünf", und simulation. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Vervoe zu berücksichtigen sind, beinhalten candidates. Die beste Gesamtalternative zu Vervoe ist TestGorilla. Andere ähnliche Apps wie Vervoe sind HireVue, eSkill, CodeSignal, und Mercer Mettl Assessments. Vervoe Alternativen finden Sie in Talentbewertungssoftware, aber sie könnten auch in Technische Fähigkeiten Screening-Software oder Video-Interview-Software sein.

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Vervoe

  • TestGorilla
  • HireVue
  • eSkill

Top 10 Alternativen zu Vervoe kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Vervoe im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Marketing und Werbung, Informationstechnologie und Dienstleistungen, und Computersoftware überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.
    #1
  1. TestGorilla

    (1,311)4.5 von 5
  2. TestGorilla bietet Ihnen die besten Werkzeuge, um Ihre Kandidaten zu bewerten, damit Sie bessere und schnellere Einstellungsentscheidungen treffen können. Die Verwendung mehrerer Testarten in einer Bewertung bietet den besten Vorhersagewert für die Leistung eines Kandidaten in einer bestimmten Rolle, daher haben wir eine wachsende Testbibliothek, die Folgendes umfasst: Tests zur kognitiven Fähigkeit, Programmier-Tests, Software-Fähigkeitstests, Persönlichkeitstests, Tests zur kulturellen Passung, Sprachtests, Tipp-Tests und vieles mehr. Außerdem bieten wir verschiedene Fragetypen an, damit Sie einseitige Videointerviews durchführen können, Kandidaten Portfolios hochladen lassen können und mehr. Beginnen Sie noch heute mit der Vorhersage der realen Arbeitsleistung mit unserer Bibliothek von über 300 wissenschaftlich validierten Tests.

    Rezensenten sagen im Vergleich zu Vervoe, dass TestGorilla ist:

    Einfacher zu verwalten
    Einfacher einzurichten
    Brauchbarer
    #2
  3. HireVue

    (252)4.1 von 5
  4. Rezensenten sagen im Vergleich zu Vervoe, dass HireVue ist:

    Langsamer, um den roi zu erreichen
    Teurer
    Einfacher zu verwalten
    LuGo-Test
  5. GesponsertSie sehen diese Anzeige aufgrund der Relevanz des Produkts für diese Seite. Gesponserte Inhalte erhalten in keiner der Bewertungen von G2 eine bevorzugte Behandlung.

    (28)4.9 von 5
  6. LuGo-Test bietet Dienstleistungen zur Prüfung von Programmier- und technischen Fähigkeiten an, um den Rekrutierungs- und Auswahlprozess Ihres Unternehmens zu optimieren. Unser Service schützt vor der Nutzung von ChatGPT und anderen KI-Methoden. Merkmale: 1. Online-Coding-Herausforderungen - Verwenden Sie Coding-Herausforderungen, um zu sehen, wie Kandidaten Code schreiben, kompilieren und ausführen. Durchsuchen Sie ihre Kompilierungshistorie. Sehen Sie, wie die Kandidaten denken. 2. Online-Techniktests für F&E/IT/QA-Positionen, die mehr als 300 Technologien abdecken. 3. Live-Coding-Tests - Programmieren Sie mit Ihrem Kandidaten während des gesamten Interviews, sodass Sie Bewerber schnell von jedem Ort aus screenen können. 4. Auf Screenshots basierende ML zur Verhinderung von ChatGPT und anderen Möglichkeiten, bei Tests zu schummeln. 5. Webcam-basierte Tests – Überprüfen Sie, dass der Kandidat der einzige ist, der den Test ablegt. 6. Individuelle Tests - Laden Sie private Inhalte hoch und bereiten Sie eine Bewertung vor, sei es eine Coding-Herausforderung, offene oder Multiple-Choice-Fragen. 7. Unser Service läuft auf der SalesForce.com-Plattform, die alle Sicherheitsstandards einschließlich der DSGVO unterstützt. Lesen Sie mehr unter https://www.lugo-test.com

    Webseite besuchen

    Rezensenten sagen im Vergleich zu Vervoe, dass LuGo-Test ist:

    Langsamer, um den roi zu erreichen
    Einfacher zu verwalten
    Einfacher einzurichten
    Webseite besuchen
    #3
  7. eSkill

    (331)4.5 von 5
  8. eSkill bietet Online-Fähigkeitstests mit maßgeschneiderten Bewertungen, die auf alle Anforderungen vor der Einstellung oder Schulungsbedürfnisse zugeschnitten sind.

    Rezensenten sagen im Vergleich zu Vervoe, dass eSkill ist:

    Langsamer, um den roi zu erreichen
    Einfacher zu verwalten
    Einfacher, geschäfte zu machen mit
    #4
  9. CodeSignal

    (694)4.5 von 5
  10. CodeSignal ist eine umfassende technische Bewertungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, über Lebensläufe hinauszugehen, um Ingenieure einzustellen.

    Rezensenten sagen im Vergleich zu Vervoe, dass CodeSignal ist:

    Langsamer, um den roi zu erreichen
    Einfacher zu verwalten
    Einfacher, geschäfte zu machen mit
    #5
  11. Mercer Mettl Assessments

    (505)4.4 von 5
  12. Mercer Mettl Talent Assessments bietet ganzheitliche Vorbeschäftigungswerkzeuge, um wissenschaftlich sowohl Kernmerkmale als auch erworbene Fähigkeiten von Kandidaten zu messen. Die Suite von Werkzeugen besteht aus Persönlichkeitsbewertungen, Verhaltensbewertungen, kognitiven Bewertungen, technischen Bewertungen, Programmierbewertungen und Kommunikationsfähigkeitsbewertungen.

    Rezensenten sagen im Vergleich zu Vervoe, dass Mercer Mettl Assessments ist:

    Langsamer, um den roi zu erreichen
    Teurer
    Einfacher zu verwalten
    #6
  13. iMocha

    Von iMocha
    (265)4.4 von 5
  14. Reduzieren Sie Zeit, Aufwand und Ärger bei Ihrer Kompetenzbewertung vor der Einstellung. Interview Mocha Pre-Employment-Tests geben Ihnen alles, was Sie brauchen, um besser und schneller zu rekrutieren.

    Rezensenten sagen im Vergleich zu Vervoe, dass iMocha ist:

    Langsamer, um den roi zu erreichen
    Teurer
    Besser bei der unterstützung
    #7
  15. The Predictive Index

    (698)4.7 von 5
  16. Der Predictive Index Workforce Assessment ist ein Werkzeug, das Arbeitsplatzverhalten objektiviert, um die Antriebe und Motivationen anderer vorherzusagen, ein besserer Manager zu sein und effektiver zu kommunizieren. Es ist eine wissenschaftlich validierte Bewertung, die vier grundlegende Verhaltensantriebe misst. Wo diese Antriebe fallen, entsteht ein Verhaltensmuster, das einen einfachen Rahmen für das Verständnis des Arbeitsplatzverhaltens von Menschen bietet.

    Gemeinsame Kategorien mit Vervoe:

    Rezensenten sagen im Vergleich zu Vervoe, dass The Predictive Index ist:

    Langsamer, um den roi zu erreichen
    Einfacher zu verwalten
    Einfacher, geschäfte zu machen mit
    #8
  17. HackerRank Developer Skills Platform

    (447)4.5 von 5
  18. HackerRank ist eine Plattform, die von Programmierern genutzt wird, um ihre Fähigkeiten zu verbessern, und von Unternehmen, um großartige Techniktalente zu rekrutieren.

    Rezensenten sagen im Vergleich zu Vervoe, dass HackerRank Developer Skills Platform ist:

    Langsamer, um den roi zu erreichen
    Teurer
    Besser bei der unterstützung
    #9
  19. Spark Hire

    (668)4.7 von 5
  20. Video-Interviews einfach gemacht

    Gemeinsame Kategorien mit Vervoe:

    Rezensenten sagen im Vergleich zu Vervoe, dass Spark Hire ist:

    Einfacher zu verwalten
    Einfacher einzurichten
    Einfacher, geschäfte zu machen mit
    #10
  21. Codility

    (826)4.6 von 5
  22. Einstellung von Programmierern leicht gemacht

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    Langsamer, um den roi zu erreichen
    Teurer
    Einfacher zu verwalten
    LuGo-Test
  23. GesponsertSie sehen diese Anzeige aufgrund der Relevanz des Produkts für diese Seite. Gesponserte Inhalte erhalten in keiner der Bewertungen von G2 eine bevorzugte Behandlung.

    (28)4.9 von 5
  24. LuGo-Test bietet Dienstleistungen zur Prüfung von Programmier- und technischen Fähigkeiten an, um den Rekrutierungs- und Auswahlprozess Ihres Unternehmens zu optimieren. Unser Service schützt vor der Nutzung von ChatGPT und anderen KI-Methoden. Merkmale: 1. Online-Coding-Herausforderungen - Verwenden Sie Coding-Herausforderungen, um zu sehen, wie Kandidaten Code schreiben, kompilieren und ausführen. Durchsuchen Sie ihre Kompilierungshistorie. Sehen Sie, wie die Kandidaten denken. 2. Online-Techniktests für F&E/IT/QA-Positionen, die mehr als 300 Technologien abdecken. 3. Live-Coding-Tests - Programmieren Sie mit Ihrem Kandidaten während des gesamten Interviews, sodass Sie Bewerber schnell von jedem Ort aus screenen können. 4. Auf Screenshots basierende ML zur Verhinderung von ChatGPT und anderen Möglichkeiten, bei Tests zu schummeln. 5. Webcam-basierte Tests – Überprüfen Sie, dass der Kandidat der einzige ist, der den Test ablegt. 6. Individuelle Tests - Laden Sie private Inhalte hoch und bereiten Sie eine Bewertung vor, sei es eine Coding-Herausforderung, offene oder Multiple-Choice-Fragen. 7. Unser Service läuft auf der SalesForce.com-Plattform, die alle Sicherheitsstandards einschließlich der DSGVO unterstützt. Lesen Sie mehr unter https://www.lugo-test.com

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    Rezensenten sagen im Vergleich zu Vervoe, dass LuGo-Test ist:

    Langsamer, um den roi zu erreichen
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