TRAITS Bewertungen & Produktdetails

Ich verwende TRAITS, um verschiedene Themen wie Rekrutierung, Leistungsmanagement, Rollenwechsel und Executive Coaching anzugehen. Wir nutzen es nicht, um Individuen zu beurteilen, sondern als Ausgangspunkt für Diskussionen. Wir lassen die Personen wissen, dass eine Rolle, die bestimmte Eigenschaften für hohe Leistung erfordert, möglicherweise nicht mit ihren Vorlieben und Stärken übereinstimmt. Dies hilft ihnen zu verstehen, wie wichtig es ist, eine Rolle zu finden, die zu ihren natürlichen Stärken und Vorlieben passt, anstatt das Gefühl zu haben, dass etwas mit ihnen nicht stimmt, wenn sie in einer Rolle kämpfen, die nicht mit ihren Eigenschaften übereinstimmt.

Wir verwenden TRAITS auch mit Teams, um ein Teamprofil zu erstellen, das den Mitgliedern hilft, die Stärken und Vorlieben der anderen zu verstehen. Dies führt oft zu Aha-Momenten, in denen Teammitglieder erkennen, dass bestimmte Eigenschaften im Team fehlen könnten. Während einige Individuen sehr anpassungsfähig sind, empfinden viele es als stressig und unproduktiv, "außerhalb der Vorlieben" zu handeln, weshalb es entscheidend ist, Rollen mit individuellen Eigenschaften in Einklang zu bringen, um Engagement und Produktivität zu fördern.

Dies kommt sowohl meinen Kunden als auch mir persönlich zugute. Kunden empfinden ihre TRAITS-Ergebnisse als ermächtigend und gewinnen oft zum ersten Mal ein tiefes Verständnis dafür, warum sie in ihrem Job oder ihrer Rolle nicht glücklich waren. Die zusätzlichen Informationen im Bericht darüber, was sie motivieren und engagieren würde, ermöglichen es ihnen, fundiertere Entscheidungen über zukünftige Möglichkeiten zu treffen. Zumindest gewinnen sie Einblicke, wie sie in ihrer aktuellen Rolle außerhalb der Vorlieben handeln müssen, um das Erforderliche zu liefern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.