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Top 10 Access SelectHR Alternativen & Wettbewerber

By The Access Group
(4)4.0 von 5

Die unten aufgeführten Kern-HR-Software-Lösungen sind die häufigsten Alternativen, die von Benutzern und Reviewern mit Access SelectHR verglichen werden. Kern-HR-Software ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach einfach zu bedienen, leistungsstark-Softwarelösungen mit zeit, anwesenheit und pto, spesenmanagement, und beachtung. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Access SelectHR zu berücksichtigen sind, beinhalten Benutzerfreundlichkeit und Zuverlässigkeit. Die beste Gesamtalternative zu Access SelectHR ist ADP Workforce Now. Andere ähnliche Apps wie Access SelectHR sind BambooHR, HiBob HRIS, Personio, und Workday HCM. Access SelectHR Alternativen finden Sie in Kern-HR-Software, aber sie könnten auch in HCM-Software oder Mehrländer-Gehaltsabrechnung Software sein.

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Access SelectHR

  • ADP Workforce Now
  • BambooHR
  • HiBob HRIS
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Top 10 Alternativen zu Access SelectHR kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Access SelectHR im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie hochschulbildung, Krankenhaus & Gesundheitswesen, und Internet überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.
    #1

  1. ADP Workforce Now

    By ADP
    (3,506)4.1 von 5

    2. Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.

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    #2

  2. BambooHR

    By BambooHR
    (2,467)4.4 von 5

    3. einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt.

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    #3

  3. HiBob HRIS

    By HiBob
    (1,522)4.5 von 5

    4. Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.

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    #4

  4. Personio

    By Personio
    (648)4.4 von 5

    5. Personio ist eine ganzheitliche HR- und Bewerbermanagement-Software, die für Unternehmen mit 10 - 2000 Mitarbeitern konzipiert ist.

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    #5

  5. Workday HCM

    By Workday
    (1,349)4.0 von 5

    6. Workday Human Capital Management ist als ein einziges System mit einer einzigen Datenquelle, einem einzigen Sicherheitsmodell und einer einheitlichen Benutzererfahrung aufgebaut. Workday bietet Organisationen ein cloudbasiertes System, das sich weiterentwickelt, um den sich ändernden Geschäftsanforderungen heute und in der Zukunft gerecht zu werden. Das benutzerfreundliche, globale System stellt außerdem sicher, dass Kunden immer die neueste Version mit aktuellen Funktionen nutzen, egal ob sie Workday in einem Browser oder auf einem mobilen Gerät verwenden. Workday HCM ist Teil eines einzigen Systems mit anderen Workday-Produkten, einschließlich Workday Financial Management, Workday Payroll (für die USA, Kanada, Frankreich und das Vereinigte Königreich), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning und mehr.

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    #6

  6. Paylocity

    By Paylocity
    (2,793)4.4 von 5

    7. Die umfassende Produktpalette von Paylocity bietet eine einheitliche Plattform für Fachleute, um strategische Entscheidungen in den Bereichen Leistungen, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talent- und Personalmanagement zu treffen, während ein modernes Arbeitsumfeld gefördert und die Mitarbeiterbindung verbessert wird.

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    #7

  7. Breathe

    By Breathe
    (590)4.4 von 5

    8. breatheHR ist eine Software für KMU, die alle Mitarbeiterinformationen an einem zentralen Ort speichert und all die zeitaufwändigen HR-Administrationsaufgaben automatisiert.

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    #8

  8. Deel

    By Deel
    (7,102)4.8 von 5

    9. Deel vereinfacht die Gehaltsabrechnung, sodass Sie jeden, überall einstellen können. Wir optimieren die Einhaltung von Vorschriften und Zahlungen durch unser Modell für unabhängige Auftragnehmer und EOR. Mit Deel erstellen Sie rechtsverbindliche Verträge, die lokale Arbeitsgesetze in über 150 Ländern abdecken, bieten flexible Abhebungen und genießen 24/7 Kundensupport. Es ist die moderne Zahlungsplattform, die für die Zukunft der Arbeit entwickelt wurde.

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    #9

  9. Rippling

    By Rippling
    (7,048)4.8 von 5

    10. Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.

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    #10

  10. Lattice

    By Lattice
    (3,912)4.7 von 5

    11. Lattice ist die People-Management-Plattform, die alle Werkzeuge, Arbeitsabläufe und Erkenntnisse vereint, um Organisationen dabei zu helfen, engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter in einer erfolgreichen Kultur zu entwickeln. Durch die Kombination von kontinuierlichem Leistungsmanagement, Mitarbeiterbefragungen zur Engagement, Vergütungsmanagement und Karriereentwicklungstools in einer vernetzten Lösung kann Lattice leistungsstarke People-Analytics bereitstellen, die von HR- und Personalteams genutzt werden, um wirkungsvolle Geschäftsergebnisse zu erzielen. Bei Lattice sind wir auf einer Mission, Arbeit bedeutungsvoller zu gestalten. Wenn Sie einen Einfluss haben möchten und begeistert davon sind, wie Personalstrategie die Geschäftsstrategie vorantreiben kann, sind Sie bei uns richtig.

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