Talentonic Diskussionen

OKR (Objectives and Key Results) ist ein Zielsystem, um Ausrichtung und Engagement rund um messbare Ziele zu schaffen. Der OKR-Ansatz zur Zielsetzung wird von Unternehmen wie Google, Intel, Walmart, LinkedIn verwendet und war maßgeblich für die Wachstumskurve dieser Unternehmen. Unsere OKR-Plattform ermöglicht die Zielsetzung, Verhandlungen zwischen Abteilungen, KRA-Kaskadierung an das Team und die mehrstufige Genehmigung von KRAs und Zielen direkt auf der Plattform. Das Endprodukt für die Organisation ist ein finalisiertes Set von KRAs für jede Funktion zusammen mit der Ausrichtung auf abteilungsübergreifende Abhängigkeiten und deren Bedienung. Die OKR-Plattform von Talentonic hat vielen Organisationen geholfen, klare und transparente Ziele zu setzen, die ein vielfaches Wachstum geliefert haben. Wenn Benutzer Talentonic Bewertungen hinterlassen, sammelt G2 auch häufig gestellte Fragen zur täglichen Nutzung von Talentonic. Diese Fragen werden dann von unserer Community von 850.000 Fachleuten beantwortet. Stellen Sie unten Ihre Frage und beteiligen Sie sich an der G2-Diskussion.