Talent Science Preisübersicht
Talent Science hat 3 Preisversionen. Schauen Sie sich unten verschiedene Preisversionen an und sehen Sie, welche Version und Funktionen Ihrem Budget und Ihren Anforderungen entsprechen.
| Name | Preis | Funktionen |
|---|---|---|
| Select | Kontaktieren Sie unsPro Jahr | Unterstützen Sie Ihre Recruiter und Manager, ihren Einstellungsentscheidungen zu vertrauen.
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| Coach | Kontaktieren Sie unsPro Jahr | Unterstützen Sie Ihre Manager, bessere Coaches zu werden.
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| Grow | Kontaktieren Sie unsPro Jahr | Ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, ihr Potenzial zu maximieren
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Talent Science Preise & Pläne
Preisinformationen für Talent Science werden vom Softwareanbieter bereitgestellt oder aus öffentlich zugänglichen Preisunterlagen abgerufen. Endgültige Kostenverhandlungen zum Kauf von Talent Science müssen mit dem Verkäufer geführt werden.
Preisinformationen wurden zuletzt am October 10, 2024 aktualisiert
Top-bewertete Talent Science Alternativen
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Talent Science Alternativen Preise
Folgendes ist ein schneller Überblick über die von anderen angebotenen EditionenTalent-Intelligence-Software
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 Free | Kostenlos | Probieren Sie kompetenzbasiertes Einstellen aus und erkunden Sie die Möglichkeiten.
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 Pay Per Candidate | $1.00 | Kein Abonnement erforderlich. Verwenden Sie 1 Guthaben pro Kandidat und zahlen Sie nur für die Anzahl der Kandidaten, die Sie bewerten.
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Verschiedene Alternativen Preise & Pläne
Preisinformationen für die verschiedenen Talent Science Alternativen werden vom jeweiligen Softwareanbieter bereitgestellt oder aus öffentlich zugänglichen Preisunterlagen abgerufen. Endgültige Kostenverhandlungen zum Kauf eines dieser Produkte müssen mit dem Verkäufer geführt werden.
Talent Science Kategorien auf G2
Talent Science Preisbewertungen
AR
Verifizierter Benutzer in Real Estate
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Was gefällt dir am besten Talent Science?
There are many aspects of the assement that bring value, however, we have found that the humility predictor is spot on. Also, we will utilize the assessment results after a colleague leaves the organization to determine if there were any signs in the assessment that the employment would end in the manner it did. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was gefällt Ihnen nicht? Talent Science?
One downside is, when sednig the assessment with the score, your hiring manager may only focus on the score and not read the assessments. We reccomend sending the assessment without the score, encouraging the hiring manager to read the assesment thouroughly. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
