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Top-bewertete SquarePeg Alternativen

SquarePeg Bewertungen & Produktdetails

Gage B.
GB
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten SquarePeg?

SquarePeg ist erfrischend, weil es die Funktionen der Jobbörsenaggregation, der Beschaffung und der Vorauswahl von Kandidaten für eine feste monatliche Gebühr pro Stellenausschreibung kombiniert. Wo traditionelle Rekrutierungsdienste in Bezug auf Technologie und Transparenz versagen, bietet SquarePeg eine benutzerfreundliche Oberfläche mit Echtzeiteinblicken. Ihre Beschaffungs- und Auswahlprozesse waren nahtlose Erweiterungen unserer eigenen und förderten eine positive Kandidatenerfahrung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? SquarePeg?

SquarePeg übertraf die Erwartungen, die wir für sie festgelegt hatten, mühelos. Es gab keine Mängel. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? SquarePeg Solving und wie profitieren Sie davon?

Die Integration zusätzlicher Rekrutierungsressourcen in unsere eigenen Prozesse zu vereinfachen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

SquarePeg Übersicht

Was ist SquarePeg?

SquarePeg ist eine Rekrutierungsautomatisierungsplattform, die schlanken Teams hilft, die richtigen Talente zu finden, zu bewerten, zu verwalten und einzustellen, und das zu einem Bruchteil der Kosten. Unsere Tools ziehen aktive und passive Kandidaten an, und unsere KI-gestützte Plattform identifiziert nur die am besten qualifizierten Kandidaten basierend auf Ihren Präferenzen. Die Plattform optimiert Ihren Rekrutierungsprozess durch automatisierte E-Mail-Kommunikation, Pipeline-Management sowie die Daten und Analysen, die Sie benötigen, um Ihre Rekrutierungsstrategie in jeder Phase des Trichters zu verbessern.

SquarePeg Details
Unterstützte Sprachen
English
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Produktbeschreibung

SquarePeg ist eine Rekrutierungsautomatisierungsplattform, die schlanken Teams hilft, die richtigen Talente zu finden, zu bewerten, zu verwalten und einzustellen, und das zu einem Bruchteil der Kosten. Unsere Tools ziehen aktive und passive Kandidaten an, und unsere KI-gestützte Plattform identifiziert nur die am besten qualifizierten Kandidaten basierend auf Ihren Präferenzen. Die Plattform optimiert Ihren Rekrutierungsprozess durch automatisierte E-Mail-Kommunikation, Pipeline-Management sowie die Daten und Analysen, die Sie benötigen, um Ihre Rekrutierungsstrategie in jeder Phase des Trichters zu verbessern.


Verkäuferdetails
Gründungsjahr
2020
Hauptsitz
Salt Lake City, US
Twitter
@squarepeghires
281 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
21 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Beschreibung

SquarePeg is a smart candidate screening tool that helps recruiting teams identify top applicants with confidence. SquarePeg Intelligence enriches, evaluates, and scores applicants in your ATS, uncovering key insights beyond the resume. We help lean recruiting teams cut back on hours of manual work and make more confident hiring decisions at lightning speed.


Claire M.
CM
Übersicht bereitgestellt von:

Aktuelle SquarePeg Bewertungen

Kelly G.
KG
Kelly G.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Eine großartige neue Möglichkeit, Kandidaten zu finden."
Wir haben eine sehr schwer zu besetzende Stelle mit Square Peg ausgeschrieben - wir haben großartige Kandidaten (und einige nicht so großartige Kan...
AH
Alan H.Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
4.5 von 5
"Ausgezeichnetes Werkzeug für die Talentakquise"
Es ist ein großer Zeitersparnis! Eliminiert alle bis auf die am besten geeigneten Kandidaten aus Ihrer Warteschlange. Die Fähigkeit, A-B-Tests für ...
Carrie E.
CE
Carrie E.Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Solides Produkt, großartige Rekrutierungsressource, hervorragender Kundenservice!"
Das Produkt ist äußerst intuitiv und effektiv. Ich hatte einige Nischenrollen, die schwer zu besetzen waren, aber nachdem wir uns bei Square Peg an...
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21 von 22 Gesamtbewertungen für SquarePeg

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21 von 22 Gesamtbewertungen für SquarePeg
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SquarePeg Vor- und Nachteile

Wie wird diese bestimmt?Informationen
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Contra

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Kelly G.
KG
VP, People
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Wir haben eine sehr schwer zu besetzende Stelle mit Square Peg ausgeschrieben - wir haben großartige Kandidaten (und einige nicht so großartige Kandidaten) erhalten, jedoch haben wir mehrere starke Kandidaten interviewt und die Stelle besetzt. Es war sehr einfach, die Stelle auszuschreiben und mit den Kandidaten zu kommunizieren, während wir den Interviewprozess durchliefen. Unser Ansprechpartner war äußerst hilfsbereit und beantwortete alle unsere Fragen, während wir den Prozess durchliefen, und ich kann leicht erkennen, wie Square Peg Unternehmen dabei helfen kann, ihre Einstellungskosten erheblich zu senken. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? SquarePeg?

Für uns gab es nichts anderes, als sich daran zu erinnern, wie man es benutzt (das war unser erstes Mal). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? SquarePeg Solving und wie profitieren Sie davon?

Square Peg hilft uns, Kandidaten zu identifizieren, die an unserer spezifischen Stelle interessiert sind, im Gegensatz zu den Leuten, die sich für eine Stelle bewerben, unabhängig davon, ob sie gut passen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Carrie E.
CE
Director, Talent Acquisition
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
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Was gefällt dir am besten SquarePeg?

Das Produkt ist äußerst intuitiv und effektiv. Ich hatte einige Nischenrollen, die schwer zu besetzen waren, aber nachdem wir uns bei Square Peg angemeldet hatten, begannen wir Ergebnisse zu sehen. Ich bin vom Produkt überzeugt und liebe die Analysen, die Reaktionsfähigkeit und die Professionalität. Ich freue mich darauf, SquarePeg als meine erste Wahl für alle meine offenen Positionen zu nutzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? SquarePeg?

Brauche eine breitere Datenbank mit verschiedenen Kandidaten, einschließlich Fachleuten aus der Regierung und der erneuerbaren Energien. Die Suchfunktionen sind intuitiv und KI-gesteuert, daher bin ich nicht so besorgt, dass das Produkt nicht aufholt, während ich es benutze und es lernt, was unsere typischen Bedürfnisse sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? SquarePeg Solving und wie profitieren Sie davon?

Ich hoffe, dass SquarePeg uns einen soliden Ort bieten kann, um schwierige oder schwer zu besetzende Positionen zu finden, insbesondere in spezifischen oder neueren Branchen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

AH
Sr. Recruiter
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
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Es ist ein großer Zeitersparnis! Eliminiert alle bis auf die am besten geeigneten Kandidaten aus Ihrer Warteschlange. Die Fähigkeit, A-B-Tests für Jobtitel durchzuführen, ist eine große Hilfe, um die richtigen Kandidaten anzuziehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? SquarePeg?

Die Anzahl der täglich versendeten Erinnerungsemails. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? SquarePeg Solving und wie profitieren Sie davon?

Das größte Problem, das SquarePeg löst, ist die Zeitverschwendung bei der Überprüfung völlig unqualifizierter Kandidaten für eine bestimmte Rolle. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ann G.
AG
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
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Was gefällt dir am besten SquarePeg?

SquarePeg hat genau das getan, was sie gesagt haben - sie konnten Hunderte von Lebensläufen überprüfen und genau die richtigen basierend auf meinen Kriterien auswählen. Mein Verhältnis von Lebenslaufüberprüfung zu Vorstellungsgespräch ist in die Höhe geschossen. Sie sind auch sehr kommunikativ mit allen Bewerbern und lassen niemanden im Ungewissen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? SquarePeg?

Das Einzige, was ich nicht mag, ist, dass ich sie nicht früher gefunden habe. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? SquarePeg Solving und wie profitieren Sie davon?

Hunderte von unqualifizierten Bewerbern würden sich bewerben, wodurch die wenigen qualifizierten Kandidaten im "Lärm" untergehen. SquarePeg ist schnell in der Lage, die besten Kandidaten an die Oberfläche zu bringen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Stefanie B.
SB
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Wir waren beeindruckt, wie genau es uns basierend auf unserer Stellenbeschreibung mit Kandidaten zusammenbrachte. Eines unserer größten Hindernisse ist es, die Zeit zu finden, um Kandidaten zu suchen, und SquarePeg hat diesen Teil unseres Prozesses erheblich reduziert und uns viele großartige Kandidaten hinterlassen, mit denen wir in Kontakt treten können. Das gesamte Tool war unglaublich einfach zu bedienen und sehr kosteneffektiv. Das Support-Team war großartig und hatte immer Ideen oder Lösungen für uns. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? SquarePeg?

Es gibt nichts, was uns als etwas aufgefallen ist, das uns nicht gefallen hat. Wir fragten nach einigen Dingen zur Filterung von Kandidaten, aber sie kamen mit einigen großartigen Ideen für uns. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? SquarePeg Solving und wie profitieren Sie davon?

Automatisierung unseres Rekrutierungsprozesses. Es half, die Zeit für die Suche nach Kandidaten zu verkürzen und gab uns die am besten passenden Kandidaten, die begeistert waren, mit uns zu sprechen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kiel W.
KW
Head of Talent Acquisition and Recruiting Operations
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Zunächst einmal ist das Team leicht zu erreichen und reagiert schnell. Zweitens ist es großartig, eine prozentuale Übereinstimmung mit meinem Job zu sehen. Es ist auch ein sehr intuitives Produkt, das einfach zu bedienen war. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? SquarePeg?

Das einzige Problem, auf das ich gestoßen bin, war, dass immer noch unqualifizierte Bewerber durchkamen, weil sie eine Knock-out-Frage mit Ja beantworteten, auch wenn sie die Erfahrung nicht in ihrem Lebenslauf hatten. Aber das passiert überall, also nichts gegen SquarePeg deswegen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? SquarePeg Solving und wie profitieren Sie davon?

unqualifizierte Bewerber eliminieren Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Akash N.
AN
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
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Enormes Team, reibungslose Plattform, schnelle Abwicklung und nahtlose Kommunikation. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? SquarePeg?

Einige der algorithmischen Abgleiche können langsam oder unvollständig sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? SquarePeg Solving und wie profitieren Sie davon?

Wir hatten einen plötzlichen Rückgang in unserer Teamzusammensetzung und mussten schnell eine kritische Rolle in unserem Team nachbesetzen, um unsere Kundenverpflichtungen zu erfüllen. Das Team von SquarePeg half uns, die Stellenbeschreibung / den Titel zu definieren, den Trichter zu füllen und Interviews zu organisieren; wir hatten die Rolle in weniger als 4 Wochen besetzt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Conner R.
CR
Forbes 30 Under 30
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
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Squarepeg half unserem kleinen Startup, einen herausragenden Senior Engineering zu finden, der unserem Team in Charlotte, North Carolina, beitritt. Wir hatten sehr hohe Anforderungen für diese Rolle und hatten große Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten in der Region auf anderen Seiten zu finden. Wir waren kurz davor, den Weg zu einer Personalvermittlungsagentur zu gehen, aber zum Glück fanden wir Squarepeg. Ihre Software war sehr effizient dabei, uns genau die Person zu finden, die wir rechtzeitig benötigten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? SquarePeg?

Es gab viele großartige Kandidaten, die sich auf unsere Rolle bei Square Peg beworben hatten, aber ihre Profile noch nicht abgeschlossen hatten. Ich hätte diese Kandidaten auch gerne gesehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? SquarePeg Solving und wie profitieren Sie davon?

Square Peg half uns geholfen, Bewerber während unseres gesamten Rekrutierungsprozesses zu finden, zu sichten und zu verfolgen. Es hat uns eine Menge Zeit gespart und uns mit den richtigen Kandidaten für die Rolle verbunden, die wir in unserem Team besetzen wollten. Wir haben die Hilfe in einer Zeit der Not wirklich geschätzt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

BM
CEO
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
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Es war ziemlich "einrichten und vergessen". Wir hatten mehrere starke Kandidaten, die sich auf unsere offene Stelle beworben haben, besser als bei einigen anderen Jobplattformen, die wir genutzt haben. Ihr Team war auch sehr hilfreich bei der Einrichtung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? SquarePeg?

Einige der Kandidatensortierungs-/Filterungs-UX innerhalb der Plattform könnten verbessert werden, aber insgesamt kein Ausschlusskriterium. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? SquarePeg Solving und wie profitieren Sie davon?

Wollte keine Zeit damit verbringen, Kandidaten manuell zu suchen oder Kandidaten in E-Mail-Sequenzen einzuschreiben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

SA
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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SquarePeg ist eine ausgezeichnete Wahl für schlanke Teams und spart wertvolle Zeit. Was ich an der Plattform am ansprechendsten finde, sind die optisch ansprechenden Kandidatenprofile, die hohe Qualität der Kandidaten, die benutzerfreundliche Navigation und die nahtlose Integration mit unserem ATS. Außerdem schätze ich die Tags, die mit der Berufserfahrung jedes Kandidaten verbunden sind und klar angeben, ob sie Erfahrung in SaaS-Unternehmen oder in bestimmten Sektoren wie Gesundheitswesen oder Versicherungen haben. Diese Funktion ist für uns besonders wertvoll, da wir häufig nach Kandidaten mit Fachkenntnissen in diesen Bereichen suchen, und SquarePeg identifiziert sie mühelos für uns. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? SquarePeg?

Während der Überprüfung von Lebensläufen wäre es vorteilhaft, wenn die Schnittstelle eine Option zur Vergrößerung der Ansicht bieten würde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? SquarePeg Solving und wie profitieren Sie davon?

SquarePeg generiert eine robuste Pipeline qualifizierter Kandidaten für Personalvermittler, was zu erheblichen Zeiteinsparungen bei der Beschaffung und den Outreach-Bemühungen führt. Es ist das Werkzeug, auf das man sich immer verlassen kann, das einem den Rücken stärkt und kontinuierlich Vorteile bietet. Wir haben kürzlich eine zeitkritische Position mit Hilfe von SquarePeg besetzt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.