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Top 10 Spotted Zebra Alternativen & Wettbewerber

Von Spotted Zebra
(5)4.8 von 5

Spotted Zebra ist nicht die einzige Option für Talentbewertungssoftware. Entdecken Sie andere konkurrierende Optionen und Alternativen. Talentbewertungssoftware ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach benutzerfreundlich, einfach verwaltet-Softwarelösungen mit psychometrisch, die "großen fünf", und simulation. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Spotted Zebra zu berücksichtigen sind, beinhalten Benutzerfreundlichkeit und Zuverlässigkeit. Die beste Gesamtalternative zu Spotted Zebra ist SeekOut. Andere ähnliche Apps wie Spotted Zebra sind Phenom Intelligent Talent Experience Platform, HiBob HRIS, TestGorilla, und Equip. Spotted Zebra Alternativen finden Sie in Talentbewertungssoftware, aber sie könnten auch in HCM-Software oder Talent-Intelligence-Software sein.

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Spotted Zebra

  • SeekOut
  • Phenom Intelligent Talent Experience Platform
  • HiBob HRIS
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Top 10 Alternativen zu Spotted Zebra kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Spotted Zebra im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Broadcast-Medien, Verteidigung & Raumfahrt, und Unterhaltung überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.
    #1

  1. SeekOut

    Von SeekOut
    (758)4.5 von 5

    2. SeekOut ist ein recruiter-freundliches Tool zur Suche nach passiven Kandidaten mit Diversitätsfiltern, 1-Klick-Kontaktinformationen und einfachen Massenexporten.

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    #2

  2. Phenom Intelligent Talent Experience Platform

    Von Phenom People
    (378)4.3 von 5

    3. Phenom Intelligent Talent Experience Platform ist eine SaaS-Lösung für Unternehmen, um außergewöhnliche Talente durch personalisierte digitale Erlebnisse zu finden, die den komplexen Prozess der Anziehung, Einbindung, Pflege und Umwandlung qualifizierter Kandidaten automatisiert und Unternehmen hilft, Geld und Zeit bei der Talentakquise zu sparen.

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    #3

  3. HiBob HRIS

    Von HiBob
    (1,470)4.5 von 5

    4. Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.

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    #4

  4. TestGorilla

    Von TestGorilla
    (1,310)4.5 von 5

    5. TestGorilla bietet Ihnen die besten Werkzeuge, um Ihre Kandidaten zu bewerten, damit Sie bessere und schnellere Einstellungsentscheidungen treffen können. Die Verwendung mehrerer Testarten in einer Bewertung bietet den besten Vorhersagewert für die Leistung eines Kandidaten in einer bestimmten Rolle, daher haben wir eine wachsende Testbibliothek, die Folgendes umfasst: Tests zur kognitiven Fähigkeit, Programmier-Tests, Software-Fähigkeitstests, Persönlichkeitstests, Tests zur kulturellen Passung, Sprachtests, Tipp-Tests und vieles mehr. Außerdem bieten wir verschiedene Fragetypen an, damit Sie einseitige Videointerviews durchführen können, Kandidaten Portfolios hochladen lassen können und mehr. Beginnen Sie noch heute mit der Vorhersage der realen Arbeitsleistung mit unserer Bibliothek von über 300 wissenschaftlich validierten Tests.

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    #5

  5. Equip

    Von Equip
    (971)4.8 von 5

    6. Equip ist für Personalvermittler entwickelt, um Vorab-Bewertungen durchzuführen. Unsere Bewertungen testen mehrere Fähigkeiten auf unterschiedlichen Kompetenzniveaus. Die Nutzung unserer umfangreichen Fragenbibliotheken oder die Erstellung von maßgeschneiderten Tests ermöglicht es Teams, Entwickler, Designer, Vertriebsmitarbeiter und mehr einzustellen! Wir stellen sicher, dass Sie die geringste Zeit damit verbringen, nur die besten Kandidaten zu interviewen. Wir haben weltweit über 12 Millionen beaufsichtigte Tests durchgeführt.

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    #6

  6. HiPeople

    Von HiPeople
    (917)4.6 von 5

    7. HiPeople ist eine Plattform für Talent-Insights und Referenzprüfungen. Sie hilft Unternehmen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem sie automatisch Talentdaten sammelt und analysiert sowie tiefgehende Einblicke in Kandidaten bietet. HiPeople automatisiert den Referenzprüfungsprozess von der Kandidatenanfrage bis zur Sammlung und Analyse. Es ermöglicht Unternehmen, die Informationen, die sie über einen Kandidaten haben, zu erweitern, ohne zusätzliche manuelle Arbeit leisten zu müssen.

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    #7

  7. Dayforce

    Von Dayforce
    (833)4.1 von 5

    8. Dayforce ist eine cloudbasierte Einzelanwendung für HCM.

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    #8

  8. iCIMS (formerly iCIMS Talent Cloud)

    Von iCIMS
    (771)4.1 von 5

    9. Die iCIMS Talent Cloud ist eine globale Plattform für Talentakquise und interne Mobilität, die Lösungen bietet, um Ihre Belegschaft aufzubauen, zu halten und zu skalieren.

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    #9

  9. The Predictive Index

    Von The Predictive Index
    (698)4.7 von 5

    10. Der Predictive Index Workforce Assessment ist ein Werkzeug, das Arbeitsplatzverhalten objektiviert, um die Antriebe und Motivationen anderer vorherzusagen, ein besserer Manager zu sein und effektiver zu kommunizieren. Es ist eine wissenschaftlich validierte Bewertung, die vier grundlegende Verhaltensantriebe misst. Wo diese Antriebe fallen, entsteht ein Verhaltensmuster, das einen einfachen Rahmen für das Verständnis des Arbeitsplatzverhaltens von Menschen bietet.

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    #10

  10. SAP SuccessFactors

    Von SAP
    (676)3.9 von 5

    11. SAP SuccessFactors hilft Organisationen, Strategie mit Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Ausführung ist der Unterschied.

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