Top 10 SpeedHire Alternativen & Wettbewerber

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Forschen Sie nach alternativen Lösungen zu SpeedHire auf G2, mit echten Nutzerbewertungen zu konkurrierenden Tools. Technische Fähigkeiten Screening-Software ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach innovativ, hohe Qualität-Softwarelösungen mit textgenerierung und textzusammenfassung. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu SpeedHire zu berücksichtigen sind, beinhalten Benutzerfreundlichkeit und Zuverlässigkeit. Die beste Gesamtalternative zu SpeedHire ist Mercer Mettl Assessments. Andere ähnliche Apps wie SpeedHire sind TestGorilla, Equip, CodeSignal, und HiBob HRIS. SpeedHire Alternativen finden Sie in Technische Fähigkeiten Screening-Software, aber sie könnten auch in Talentbewertungssoftware oder Kern-HR-Software sein.

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu SpeedHire

Mercer Mettl Assessments
TestGorilla
Equip
CodeSignal
HiBob HRIS
Woven
HiPeople
Codility

Top 10 Alternativen zu SpeedHire kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie SpeedHire im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Informationstechnologie und Dienstleistungen überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.

Mercer Mettl Assessments

Von Mercer | Mettl

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Mercer Mettl Talent Assessments bietet ganzheitliche Vorbeschäftigungswerkzeuge, um wissenschaftlich sowohl Kernmerkmale als auch erworbene Fähigkeiten von Kandidaten zu messen. Die Suite von Werkzeugen besteht aus Persönlichkeitsbewertungen, Verhaltensbewertungen, kognitiven Bewertungen, technischen Bewertungen, Programmierbewertungen und Kommunikationsfähigkeitsbewertungen.

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TestGorilla

Von TestGorilla

(1,310)4.5 von 5

TestGorilla bietet Ihnen die besten Werkzeuge, um Ihre Kandidaten zu bewerten, damit Sie bessere und schnellere Einstellungsentscheidungen treffen können. Die Verwendung mehrerer Testarten in einer Bewertung bietet den besten Vorhersagewert für die Leistung eines Kandidaten in einer bestimmten Rolle, daher haben wir eine wachsende Testbibliothek, die Folgendes umfasst: Tests zur kognitiven Fähigkeit, Programmier-Tests, Software-Fähigkeitstests, Persönlichkeitstests, Tests zur kulturellen Passung, Sprachtests, Tipp-Tests und vieles mehr. Außerdem bieten wir verschiedene Fragetypen an, damit Sie einseitige Videointerviews durchführen können, Kandidaten Portfolios hochladen lassen können und mehr. Beginnen Sie noch heute mit der Vorhersage der realen Arbeitsleistung mit unserer Bibliothek von über 300 wissenschaftlich validierten Tests.

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Gesponsert

LuGo-Test

(28)4.9 von 5

LuGo-Test bietet Dienstleistungen zur Prüfung von Programmier- und technischen Fähigkeiten an, um den Rekrutierungs- und Auswahlprozess Ihres Unternehmens zu optimieren. Unser Service schützt vor der Nutzung von ChatGPT und anderen KI-Methoden. Merkmale: 1. Online-Coding-Herausforderungen - Verwenden Sie Coding-Herausforderungen, um zu sehen, wie Kandidaten Code schreiben, kompilieren und ausführen. Durchsuchen Sie ihre Kompilierungshistorie. Sehen Sie, wie die Kandidaten denken. 2. Online-Techniktests für F&E/IT/QA-Positionen, die mehr als 300 Technologien abdecken. 3. Live-Coding-Tests - Programmieren Sie mit Ihrem Kandidaten während des gesamten Interviews, sodass Sie Bewerber schnell von jedem Ort aus screenen können. 4. Auf Screenshots basierende ML zur Verhinderung von ChatGPT und anderen Möglichkeiten, bei Tests zu schummeln. 5. Webcam-basierte Tests – Überprüfen Sie, dass der Kandidat der einzige ist, der den Test ablegt. 6. Individuelle Tests - Laden Sie private Inhalte hoch und bereiten Sie eine Bewertung vor, sei es eine Coding-Herausforderung, offene oder Multiple-Choice-Fragen. 7. Unser Service läuft auf der SalesForce.com-Plattform, die alle Sicherheitsstandards einschließlich der DSGVO unterstützt. Lesen Sie mehr unter https://www.lugo-test.com

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Equip

Von Equip

(971)4.8 von 5

Equip ist für Personalvermittler entwickelt, um Vorab-Bewertungen durchzuführen. Unsere Bewertungen testen mehrere Fähigkeiten auf unterschiedlichen Kompetenzniveaus. Die Nutzung unserer umfangreichen Fragenbibliotheken oder die Erstellung von maßgeschneiderten Tests ermöglicht es Teams, Entwickler, Designer, Vertriebsmitarbeiter und mehr einzustellen! Wir stellen sicher, dass Sie die geringste Zeit damit verbringen, nur die besten Kandidaten zu interviewen. Wir haben weltweit über 12 Millionen beaufsichtigte Tests durchgeführt.

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CodeSignal

Von CodeSignal

(694)4.5 von 5

CodeSignal ist eine umfassende technische Bewertungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, über Lebensläufe hinauszugehen, um Ingenieure einzustellen.

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Technische Fähigkeiten Überprüfung

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HiBob HRIS

Von HiBob

(1,462)4.5 von 5

Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.

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Talentbewertung

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Woven

Von Woven

(1,142)4.7 von 5

Mit Woven erhalten Sie die Vorhersagekraft einer Arbeitsprobe, die für Ihr Team und Ihre Domäne kalibriert ist, ohne den Aufwand der Pflege, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, die richtige kulturelle Übereinstimmung zu finden.

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Technische Fähigkeiten Überprüfung

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HiPeople

Von HiPeople

(917)4.6 von 5

HiPeople ist eine Plattform für Talent-Insights und Referenzprüfungen. Sie hilft Unternehmen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem sie automatisch Talentdaten sammelt und analysiert sowie tiefgehende Einblicke in Kandidaten bietet. HiPeople automatisiert den Referenzprüfungsprozess von der Kandidatenanfrage bis zur Sammlung und Analyse. Es ermöglicht Unternehmen, die Informationen, die sie über einen Kandidaten haben, zu erweitern, ohne zusätzliche manuelle Arbeit leisten zu müssen.

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Talentbewertung

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Codility

Von Codility Ltd

(827)4.6 von 5

Einstellung von Programmierern leicht gemacht

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Technische Fähigkeiten Überprüfung

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The Predictive Index

Von The Predictive Index

(698)4.7 von 5

Der Predictive Index Workforce Assessment ist ein Werkzeug, das Arbeitsplatzverhalten objektiviert, um die Antriebe und Motivationen anderer vorherzusagen, ein besserer Manager zu sein und effektiver zu kommunizieren. Es ist eine wissenschaftlich validierte Bewertung, die vier grundlegende Verhaltensantriebe misst. Wo diese Antriebe fallen, entsteht ein Verhaltensmuster, das einen einfachen Rahmen für das Verständnis des Arbeitsplatzverhaltens von Menschen bietet.

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