Top 10 Slavic 401k Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Slavic 401k kürzlich von der G2-Community überprüft

#1

Guideline
Von Guideline
(811)4.4 von 5
Die Richtlinie macht die Verwaltung Ihres 401(k) zum Kinderspiel. Sie erhalten nahtlose Gehaltsabrechnungsintegrationen, umfassende Verwaltungs- und Compliance-Dienste sowie fachkundigen Kundensupport. Außerdem kann die Einrichtung Ihres 401(k) in nur 20 Minuten erfolgen. Mit einer Kundenzufriedenheitsbewertung von 93 % für Plan-Sponsoren* ist Guideline darauf ausgelegt, von Ihrem Team geliebt zu werden. Mitarbeiter können sich in 12 Minuten oder weniger selbst anmelden, eine geführte Portfolioempfehlung erhalten und ihren Plan über eine preisgekrönte mobile App verwalten. *Durchschnittliche Zufriedenheitsbewertung (CSAT) von Guideline für Plan-Sponsoren basierend auf Feedback, das vom 1.1.2023 bis 31.12.2023 erhalten wurde.
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#2

Human Interest 401(k)
Von Human Interest, Inc.
(1,431)4.3 von 5
Human Interest macht es einfach, einen 401(k) anzubieten. Mit automatisierter Verwaltung und integrierter Anlageberatung machen wir es erschwinglich, Ihren Mitarbeitern zu helfen, für ihre Zukunft zu planen.
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401GO
(142)4.8 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
401GO ist eine Art von Altersvorsorgelösung, die kleinen Unternehmen und ihren Mitarbeitern den Zugang zu erschwinglichen und effizienten 401(k)-Plänen ermöglicht. Angesichts der Herausforderungen, denen kleine Unternehmen bei der Bereitstellung von Altersvorsorgeleistungen gegenüberstehen, zielt 401GO darauf ab, die Lücke zu schließen, indem es einen optimierten Ansatz für die Einrichtung und Verwaltung von Altersvorsorgeplänen bietet. Diese innovative Plattform ist speziell für Unternehmen mit begrenztem Budget zugeschnitten, um sicherzustellen, dass sie ihren Mitarbeitern einen wertvollen Vorteil bieten können, ohne überwältigende administrative Belastungen. Die Zielgruppe von 401GO umfasst Kleinunternehmer, die sich aufgrund hoher Kosten und komplexer Strukturen zuvor vom Markt für Altersvorsorgepläne ausgeschlossen fühlten. Viele dieser Unternehmen verstehen die Bedeutung der Bereitstellung von Altersvorsorgeoptionen für ihre Mitarbeiter, verfügen jedoch nicht über die Ressourcen oder das Wissen, um solche Pläne effektiv umzusetzen. 401GO geht auf diese Bedenken ein, indem es den Prozess vereinfacht und für Unternehmen jeder Größe zugänglich macht, insbesondere für solche mit weniger als 100 Mitarbeitern. Zu den Hauptmerkmalen von 401GO gehört ein schneller Einrichtungsprozess, der in nur wenigen Minuten abgeschlossen werden kann, im Gegensatz zu den Wochen oder Monaten, die bei herkömmlichen Anbietern erforderlich sind. Diese Effizienz wird durch eine wirtschaftliche Preisstruktur ergänzt, die es kleinen Unternehmen ermöglicht, wettbewerbsfähige Altersvorsorgeleistungen anzubieten, ohne ihr Budget zu belasten. Darüber hinaus kümmert sich 401GO um alle administrativen Details, sodass sich Geschäftsinhaber auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können, anstatt sich in Papierkram zu verlieren. Die Plattform nutzt innovative automatisierte Technologie, um die Komplexität der Altersvorsorgeplanung zu bewältigen, und stellt sicher, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ihre Optionen problemlos navigieren können. Diese Technologie vereinfacht nicht nur den Anmeldeprozess, sondern bietet auch kontinuierliche Unterstützung und Ressourcen, um den Nutzern zu helfen, fundierte Entscheidungen über ihre Altersvorsorge zu treffen. Durch das Angebot eines praktischen und vorteilhaften 401(k)-Plans befähigt 401GO kleine Unternehmen, die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu verbessern und gleichzeitig die finanzielle Sicherheit ihrer Belegschaft zu fördern. Insgesamt zeichnet sich 401GO auf dem Markt für Altersvorsorgepläne durch eine maßgeschneiderte Lösung aus, die den einzigartigen Bedürfnissen kleiner Unternehmen gerecht wird. Sein Engagement für Erschwinglichkeit, Effizienz und umfassende Unterstützung macht es zu einer wertvollen Ressource für Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern wesentliche Altersvorsorgeleistungen bieten möchten.
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#3

Betterment at Work
Von Betterment
(212)4.1 von 5
Betterment at Work provides modern 401(k) and financial benefits for today’s diverse workforce, empowering small-to-medium-sized businesses to attract and retain happy employees.
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#4

401GO
Von 401GO
(142)4.8 von 5
401GO macht Altersvorsorgepläne einfach zu verwalten und erschwinglich für Unternehmen jeder Größe. Wir machen die Verwaltung von 401k-Plänen einfach und effizient mit unserer automatisierten und umfassenden Plattform. Alles von der Buchführung, Benachrichtigungen, Compliance, Tests und der täglichen Verwaltung ist automatisiert, sodass Geschäftsinhaber und Administratoren sich auf die Führung ihres Unternehmens konzentrieren können, während sie dennoch einen großartigen Altersvorsorgevorteil bieten, der Top-Talente anzieht und hält. Während die meisten 401(k)-Pläne viele verschiedene Dienstleister einbeziehen, sind wir vollständig integriert. Wir sind der Administrator, der Buchhalter und der Treuhänder des Plans. Mit 401GO haben Sie einen Ansprechpartner für alles, was mit Ihrem 401(k) zu tun hat. Dies ist nicht nur einfacher, sondern auch kostengünstiger, da wir Hunderte von manuellen Prozessen durch eine effiziente, automatisierte, technologiegestützte Lösung ersetzt haben. Unsere Preisgestaltung ist einfach und transparent ohne versteckte Gebühren. Unser einfacher niedriger Preis beinhaltet alles von Compliance, Tests, Einreichungsanforderungen und wir erwerben sogar eine ERISA-Treueversicherung für Unternehmen, die sie benötigen, ohne zusätzliche Kosten; etwas, das andere Anbieter dem Unternehmen überlassen, zu bezahlen und herauszufinden.
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#5

ForUsAll
Von ForUsAll
(21)3.9 von 5
ForUsAll ist eine 401(k)-Beraterplattform für kleine und mittelständische Unternehmen. Wir kombinieren automatisierte Verwaltung von Altersvorsorgeplänen, regulatorische Compliance, Investmentmanagement und personalisierte Mitarbeiterkommunikation mit hochwertigen Beratungsdiensten, wodurch die Arbeit reduziert und die Vorteile für Sponsoren und ihre Mitarbeiter erhöht werden.
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#6

Ubiquity Retirement
Von Ubiquity Retirement + Savings
(13)3.2 von 5
Ubiquity Retirement + Savings ist darauf spezialisiert, sicherzustellen, dass der 401(k)-Plan Ihres kleinen Unternehmens auf Ihre Ruhestandsziele zugeschnitten ist. Unsere Mission ist es, kleine Unternehmen und ihre Mitarbeiter zu befähigen, eine sicherere finanzielle Zukunft und Seelenfrieden zu schaffen, indem wir Technologie mit erschwinglichen, einfach zu verwaltenden Ruhestandslösungen und erstklassigem Kundensupport nutzen.
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#7

Transamerica Retirement Solutions
Von Transamerica
(4)4.6 von 5
Transamerica bietet maßgeschneiderte Altersvorsorgepläne an.
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#8

Defined Contribution / 401(k) System
Von Actuarial Systems
(1)5.0 von 5
Rentenplan-Software ist eine Software zur Verwaltung von Leistungen, die alle Arten von DB- und DC-Plänen abwickelt, einschließlich täglicher Bewertungen und Webzugang.
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#9

Vestwell
Von Vestwell
(2)4.3 von 5
Vestwell ist eine völlig neue Art von digitaler Rentenplattform, die die Art und Weise, wie Pläne angeboten und verwaltet werden, zum Vorteil von Beratern, Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen verändert.
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#10

Robin Hood pro
Von Robin Hood pro
(2)4.0 von 5
Ein objektives, freundliches und praktisches Widget zur Verwaltung der Renten- und Versicherungszukunft eines jeden Einzelnen.
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401GO
(142)4.8 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
401GO ist eine Art von Altersvorsorgelösung, die kleinen Unternehmen und ihren Mitarbeitern den Zugang zu erschwinglichen und effizienten 401(k)-Plänen ermöglicht. Angesichts der Herausforderungen, denen kleine Unternehmen bei der Bereitstellung von Altersvorsorgeleistungen gegenüberstehen, zielt 401GO darauf ab, die Lücke zu schließen, indem es einen optimierten Ansatz für die Einrichtung und Verwaltung von Altersvorsorgeplänen bietet. Diese innovative Plattform ist speziell für Unternehmen mit begrenztem Budget zugeschnitten, um sicherzustellen, dass sie ihren Mitarbeitern einen wertvollen Vorteil bieten können, ohne überwältigende administrative Belastungen. Die Zielgruppe von 401GO umfasst Kleinunternehmer, die sich aufgrund hoher Kosten und komplexer Strukturen zuvor vom Markt für Altersvorsorgepläne ausgeschlossen fühlten. Viele dieser Unternehmen verstehen die Bedeutung der Bereitstellung von Altersvorsorgeoptionen für ihre Mitarbeiter, verfügen jedoch nicht über die Ressourcen oder das Wissen, um solche Pläne effektiv umzusetzen. 401GO geht auf diese Bedenken ein, indem es den Prozess vereinfacht und für Unternehmen jeder Größe zugänglich macht, insbesondere für solche mit weniger als 100 Mitarbeitern. Zu den Hauptmerkmalen von 401GO gehört ein schneller Einrichtungsprozess, der in nur wenigen Minuten abgeschlossen werden kann, im Gegensatz zu den Wochen oder Monaten, die bei herkömmlichen Anbietern erforderlich sind. Diese Effizienz wird durch eine wirtschaftliche Preisstruktur ergänzt, die es kleinen Unternehmen ermöglicht, wettbewerbsfähige Altersvorsorgeleistungen anzubieten, ohne ihr Budget zu belasten. Darüber hinaus kümmert sich 401GO um alle administrativen Details, sodass sich Geschäftsinhaber auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können, anstatt sich in Papierkram zu verlieren. Die Plattform nutzt innovative automatisierte Technologie, um die Komplexität der Altersvorsorgeplanung zu bewältigen, und stellt sicher, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ihre Optionen problemlos navigieren können. Diese Technologie vereinfacht nicht nur den Anmeldeprozess, sondern bietet auch kontinuierliche Unterstützung und Ressourcen, um den Nutzern zu helfen, fundierte Entscheidungen über ihre Altersvorsorge zu treffen. Durch das Angebot eines praktischen und vorteilhaften 401(k)-Plans befähigt 401GO kleine Unternehmen, die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu verbessern und gleichzeitig die finanzielle Sicherheit ihrer Belegschaft zu fördern. Insgesamt zeichnet sich 401GO auf dem Markt für Altersvorsorgepläne durch eine maßgeschneiderte Lösung aus, die den einzigartigen Bedürfnissen kleiner Unternehmen gerecht wird. Sein Engagement für Erschwinglichkeit, Effizienz und umfassende Unterstützung macht es zu einer wertvollen Ressource für Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern wesentliche Altersvorsorgeleistungen bieten möchten.
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