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Top 10 Shortlyst Alternativen & Wettbewerber

Von Shortlyst.ai
(12)4.2 von 5

Forschen Sie nach alternativen Lösungen zu Shortlyst auf G2, mit echten Nutzerbewertungen zu konkurrierenden Tools. Rekrutierungsautomatisierungssoftware ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach innovativ, hohe Qualität-Softwarelösungen mit stellenausschreibung und planung von vorstellungsgesprächen. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Shortlyst zu berücksichtigen sind, beinhalten features und candidates. Die beste Gesamtalternative zu Shortlyst ist SeekOut. Andere ähnliche Apps wie Shortlyst sind LinkedIn Recruiter, Ceipal ATS, Phenom Intelligent Talent Experience Platform, und Zoho Recruit. Shortlyst Alternativen finden Sie in Rekrutierungsautomatisierungssoftware, aber sie könnten auch in Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) oder Talent-Intelligence-Software sein.

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Shortlyst

  • SeekOut
  • LinkedIn Recruiter
  • Ceipal ATS
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Top 10 Alternativen zu Shortlyst kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Shortlyst im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Personalwesen, Personalbeschaffung und Rekrutierung, und Informationstechnologie und Dienstleistungen überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.
    #1

  1. SeekOut

    Von SeekOut
    (758)4.5 von 5

    2. SeekOut ist ein recruiter-freundliches Tool zur Suche nach passiven Kandidaten mit Diversitätsfiltern, 1-Klick-Kontaktinformationen und einfachen Massenexporten.

    Gemeinsame Kategorien mit Shortlyst:

    Rezensenten sagen im Vergleich zu Shortlyst, dass SeekOut ist:

    Besser bei der erfüllung von anforderungen
    Besser bei der unterstützung
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    #2

  2. LinkedIn Recruiter

    Von LinkedIn
    (378)4.5 von 5

    3. LinkedIn Talent Basic, Finder und Pro-Pläne. Erhalten Sie zusätzlichen Zugang zu Talenten und Tools, um das Recruiting im Netzwerk von LinkedIn zu verwalten.

    Gemeinsame Kategorien mit Shortlyst:

    Rezensenten sagen im Vergleich zu Shortlyst, dass LinkedIn Recruiter ist:

    Besser bei der erfüllung von anforderungen
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    #3

  3. Ceipal ATS

    Von CEIPAL
    (1,350)4.6 von 5

    4. Ceipal ATS ist ein vollständig skalierbares, vollständig integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS), das dabei hilft, schnell offene Stellen zu identifizieren, Bewerber umgehend zu beschaffen und zu überprüfen und sie dann mühelos zu platzieren und digital einzuarbeiten. Es ist darauf ausgelegt, besseren Wert, überlegene Kandidaten und mehr Einstellungen zu liefern.

    Gemeinsame Kategorien mit Shortlyst:

    Rezensenten sagen im Vergleich zu Shortlyst, dass Ceipal ATS ist:

    Besser bei der erfüllung von anforderungen
    Besser bei der unterstützung
    Brauchbarer
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    #4

  4. Phenom Intelligent Talent Experience Platform

    Von Phenom People
    (378)4.3 von 5

    5. Phenom Intelligent Talent Experience Platform ist eine SaaS-Lösung für Unternehmen, um außergewöhnliche Talente durch personalisierte digitale Erlebnisse zu finden, die den komplexen Prozess der Anziehung, Einbindung, Pflege und Umwandlung qualifizierter Kandidaten automatisiert und Unternehmen hilft, Geld und Zeit bei der Talentakquise zu sparen.

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    Besser bei der erfüllung von anforderungen
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    #5

  5. Zoho Recruit

    Von Zoho
    (1,767)4.4 von 5

    6. Zoho Recruit bringt die interne Rekrutierung auf ein ganz neues Niveau. Machen Sie Ihre Arbeit unkompliziert, indem Sie Ihre Talente aus einer Hand beschaffen, verfolgen und einstellen.

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    #6

  6. JobDiva

    Von JobDiva
    (1,296)4.7 von 5

    7. Job Diva ist ein Full-Service-Anbieter der End-to-End-JobDiva-Rekrutierungs- und Bewerber-Tracking-Lösung für große und mittelgroße Personalvermittlungsorganisationen.

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    #7

  7. Hireology

    Von Hireology
    (1,182)4.5 von 5

    8. Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.

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    #8

  8. greytHR

    Von Greytip Software Pvt. Ltd.
    (1,016)4.4 von 5

    9. greytHR ist eine umfassende HRMS-Plattform, die entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und kritische HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu beschleunigen.

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    #9

  9. 100Hires

    Von 100Hires
    (903)4.8 von 5

    10. Benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System: Kostenloser Plan, Gmail- und Kalender-Integrationen. Ziehen Sie die besten Kandidaten schneller an, führen Sie Interviews und stellen Sie ein. Wird von Startups, KMUs und großen Unternehmen wie Siemens und Magna genutzt. Erstellen Sie Ihre Lebenslauf-Datenbank: Lebenslauf-Parser, CSV-Import, Duplikat-Detektor. Versenden Sie Massen-E-Mail-Kampagnen. Planen und führen Sie Interviews durch, Feedback-Erinnerungen für Interviewer. Kanban-Board zur Visualisierung Ihrer Rekrutierungspipeline. Chrome-Erweiterung zum Importieren von Kandidaten von LinkedIn, Github usw.

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    Rezensenten sagen im Vergleich zu Shortlyst, dass 100Hires ist:

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    #10

  10. Dayforce

    Von Dayforce
    (833)4.1 von 5

    11. Dayforce ist eine cloudbasierte Einzelanwendung für HCM.

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